3 几年前
这家公司是最糟糕的!!您看到的每一条不好的评论都是 100% 正确的。我在这家公司工作了两年多,很快...
这家公司是最糟糕的!!您看到的每一条不好的评论都是 100% 正确的。我在这家公司工作了两年多,很快就升职了,至少我是这么认为的。他们是最懒惰的人,这就是我如何在实践中获得这样的职位,但没有获得头衔。他们是说谎者、欺骗者、使用者、裙带关系、极具歧视性的人。参考 Harris 夫人的评论,这是绝对正确的,事实上,这就是我获得职位的原因,因为该公司通过将医疗文件发送给错误的人而一贯无视 HIPPA 法律。被雇用负责文件的年轻 UT 学生并不关心如何正确处理它们,因为正如在 Indeed 上评论的那样,他们永远不会遇到麻烦。他们也有非常灵活的时间表,因为他们不能在没有任何谴责的情况下定期取消演出。他们还可以在整个班次、全职或兼职工作中整天使用手机。他们一边玩电子游戏,一边看电影,而他们却一直在领薪水,没有完成任何工作。这种文化培养了懒惰、愤慨的工人,这就是 HIPPA 规则不定期满足的原因。许多部门也经常不遵守 TWC 时间表,其中文件、文件等需要处理/提交给国家。但他们“逍遥法外”,因为他们与国家密切合作。除了缺乏专业标准或诚信,办公室经理莎丽莎卡罗尔还多次表现出极端行为。她曾经告诉我,和我一起工作的那个年轻人很懒惰,因为“他是穆斯林”,她还告诉我,女性比男性工作更努力、更好,而且众所周知,女性能够同时处理多项任务。男人不是,所以我只需要做我的男性经理的工作,不要问问题。在另一点上,我明确表示我不想做他的工作,因为我没有他那样的头衔和报酬,然后她继续告诉我“我没有能力做研究和额外的工作来完成他的工作”虽然我已经在做,但通过“研究”获得知识。我不是一个坐下来被侮辱或以这种方式被利用的人,所以你可以想象,莎丽莎很努力地来找我。她欺负,试图恐吓,以导致同事辞职。我并没有那么软弱,我通过与公司的合伙人讨论这一点来表明这一点,因为她是地板上的最高经理。合伙人发誓他们不会宽恕她的行为,并为她道歉。这没有任何作用。她只是更努力地追我,甚至到了在办公室对我进行人身攻击的地步,跟着我走出办公室,进入电梯并试图将我困在那里,直到另一个人来帮助我。这女人真丢人。这再次被带到合作伙伴身上,他们再次代表她道歉,并表示他们不宽恕这种行为。这只是为了玩弄我,因为我已经成为上述医疗文件的经理,以遵守正确的 HIPPA 规则。我为文件引入了一个数字系统,它简化了整个过程并提高了准确性。上面提到的男经理,对我的工作赞不绝口,说是他的。哦,天哪,我可以写几章关于 Flahive Ogden 和 Latson 的荒谬文化。这个女人还欺负了一个律师助理(西班牙裔)辞职,因为她正试图处理她丈夫最近在睡梦中突然死亡的问题。虽然这个女人每天都继续骚扰我,但合伙人自己开始把情况推回到这个女人身上(注意:在她袭击我后,他们告诉我,如果没有伴侣在场,我不必一对一地与她打交道)。当我意识到这家公司绝对没有诚信时,我去人力资源部试图为我的个人档案创建一个记录,其中有人告诉我,拥有人力资源头衔的女人真的不是人力资源部……当我疑惑地问是谁时然后是HR?!!有人告诉我……请打鼓……办公室经理莎丽莎·卡罗尔(Sharissa Karol)。
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