FMA Professional Resources 审查

它不允许零星，所以他们得到1 ...解释很简单。 9个月，1次面试。跟进吗？没有任何。

可能是该地区最差的专业人员配备公司。他们邀请您参加面试，跳过数十种篮球和课程，让您获得“资格证书”，然后无所事事。 2-3个月前发送给他们并通过电子邮件记录进行验证的文档丢失，原谅没有收到，或者“我们没有记录在案”。

您花了更多的时间去追赶他们，跟进为什么ARE不为您做任何事情，而不是干活。在9个月内，我进行了1次面试。 1！当我打电话，发电子邮件或想知道为什么他们不努力时，他们会关心吗？不。

詹妮弗·K。（Jennifer K.）是FMA员工中最糟糕的。她不返回电子邮件。她不返回语音邮件。据称她的“助手”留下了她的信息，她没有打电话或发电子邮件。詹妮弗（Jennifer）不在乎您或您的工作状况。

如果FMA无法获得所需的时薪，并且从某些来源获得很高的报酬，他们将不会申请您。最后，您不会得到工作面试，因为这不符合他们的商业利益。他们要么每小时要求太多，要么工作不够努力。

另一个问题-他们永远不会听或适应。当遇到与您的经历有关的问题时，他们只是在阻碍您前进的这些障碍中ha之以鼻。他们没有找到替代的工作，而是说“您在这个领域没有2-3年的经验……。”-好吧，在您的求职中找到不需要该级别的工作。我的意思是，这是职位安排101。FMA在此失败。

我可以在过去9个月中按字面量发送电子邮件的DOZENS和FMA剩下的50多个电话，几乎所有这些电话都未返回或未答复，但我想您明白了。

不，我不会在任何时间向任何人推荐FMA。对于拥有4度学位并拥有当前临床认证的潜在员工来说，这是不可原谅的。

FMA所做的所有事情都是为您为什么不能面试而不是找到适合您简历的工作找借口。除了这些借口，我自己进行的采访要比这家公司多，而且我对这个领域甚至都不熟悉。

他们的3到4星评论必须全部由某人“罐头”评论。同样，仅使用六位数的人员配备服务并获得了面试和工作机会。.FMA的人际关系薄弱，人员配备不足，为获得合法的高薪工作苦苦准备。

您会以两个小时的学费每小时12美元的价格工作吗？您现在可以在Burger King赚取$ 12.50。哇。

如果获得报酬很重要，请不要在这里工作。我被派去一份不确定的工作。我报告工作的第二周，公司聘用了固定员工。我被告知要离开办公桌，在他们做的复印室工作，但是让我结束了一周的工作。 FMA确认已收到我的时间表。因此，想象一下我的工作结束了，而我却没有得到报酬，我感到惊讶。他们在工作后花了三个星期才寄给我第一张支票。然后他们声称他们从未收到我的第二张时间表。我有一个确认的传真和电话，确认我的信息已发送到工资单中。这样就超过了30天，我不必重新提交支票，而是要重新提交文件。就像我不打算向劳工和工业部提出这一申诉一样。
他们愿意派我面试，但是您是否想为一家不付款的公司工作？

员工误以为这是全职工作，把我带进来，合同中包含了如果我错过一天的工作我应得的钱。提供的时间不是全职的，我本来是他们代理下的一家公司，自己交税。我不建议您进行面试，因为合同使您承担了很多责任，他们只是索要信息，以查看您是否能够满足他们的需求并从中获利。您还同意在接受该机构的全职职位之前为他们工作500个小时，这意味着即使您与之合作的机构事先为您提供了全职职位，根据合同，您也有责任与他们呆在一起约3个月对此。

我花了数百美元为这家公司提供了他们要求的证书，然后花了100美元获得了他们让我参加的课程的学分！他们无法让我从事薪水不超过10美元或我在网上可以找到的工作。证书颁发机构的工作人员一直告诉我她更改了我的简历，但从未说过如何发送或发送了一份副本，他们停止了接听我的电话，然后停止了回复电子邮件，即使收到我的LPC，他们也花了一个月的时间给我打电话。不只是为了看看我是否仍然有兴趣的展示位置！