3 几年前
我有机会通过FVSRA的夏季营地计划在“闪亮之星营”工作3个夏天。刚开始,这是一次很棒的经历,使我能...
我有机会通过FVSRA的夏季营地计划在“闪亮之星营”工作3个夏天。刚开始,这是一次很棒的经历,使我能够将我的现场工作应用于特殊教育。能够见到这么多出色的露营者及其家人并参加他们所取得的巨大进步是我的荣幸。不幸的是,今年夏天,我本人和其他2名顾问对主任的领导和安全存在重大担忧,而主任是该站点的主要工作人员。她是在特殊教育领域工作的其他人,这非常令人沮丧和沮丧。当被问及在营地要做的事情的想法时,我本人和其他顾问提供了多个新想法,这些想法将为营员提供新的机会和学习经验。这些想法中有很多也是免费的,这对于我们被允许的小预算来说非常有用。除其中一项外,所有其他项目均未获批准-烘焙交易,并且我们的总监未参与计划或促进该过程。尽管如此,令我感到高兴的是我们追逐了这件事,因为它最终成为了许多露营者最好的日子之一。她说,“当我说什么你都将会做到这一点”,这是悲伤地看到一些工作人员新阵营的解决了所有的辅导员。当我们有一个下属人员进来时,她实际上问到,“关于导演,她总是这样吗?”。即使为她提供了营地电话,她大多数时间还是用个人电话坐在柜台上,这违反了所有其他辅导员遵循的FVSRA政策之一。在营员精神失调,有时身体不灵活的时候,主任要依靠另一位辅导员(他现在也不会再返回)来使用所提供的培训并解决这种情况。她没有在这方面迅速做出反应或发挥领导作用,这只是令人沮丧,因为福克斯谷地没有为其所有员工提供这种培训。将这些问题提交给办公室的工作人员时,他们认为保留此主任符合露营者的最大利益,因此我不确定FVSRA的领导和安全性以及遵循的政策有多高员工的优先事项。我和另一位顾问必须完成多封电子邮件和后续沟通,以得到办公室的回应,这在我之前被视为优秀专业人士的公司中反映不佳。像我们以前所做的那样,“闪亮之星”的顾问今年夏天无法完成主任的评估,整个夏天,办公室工作人员出现在我们现场的次数不到3次,因此我不确定主任是否彻底评估。对于现在和将来出色的露营者的父母来说,要谨慎行事,因为您在外面签的东西看起来很棒,但并没有真正给您的孩子应有的一切。他们摆脱了直接与他们合作,建立关系并热衷于成为倡导者的工作人员。除了主任以外,FVSRA网站还鼓励该站点的露营者“履行某些轮换职责,例如线路负责人,午餐清理和团队负责人”,这完全是错误的,在我去过的三个夏天中没有发生过一次。对于通过FVSRA计划在此站点上从事工作或正在考虑进行工作的任何人,当您受到不公平对待时,请大声说出来,也许最终情况会有所改变。我很乐意为任何对这些问题感兴趣或关心的人提供更多信息,请随时与我们联系。我将非常想念所有的露营者,并真正希望为他们着想做出巨大的改变。感谢所有给我机会见到孩子的父母!他们使我的生活变得最好。
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