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3 几年前

一个不计算员工人数的非人格化公司,会利用任何想进入公司的人继续工作,通常他们会招募员工参加季节性活动...

一个不计算员工人数的非人格化公司,会利用任何想进入公司的人继续工作,通常他们会招募员工参加季节性活动,而不会告诉您下一步该怎么做,他们会尽快将您投入4个小时您需要获得工作许可证等。你必须回答。在管理它的人的陪伴下,很糟糕的是他们在我为他们做所有事情时非常无礼地对我说话,因为我不想停留四个小时,而且我每周都没有离开,他们改变了你,每月我都会告诉他们一切非凡,我变得愚蠢,经历了这些...

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4 几年前

就金钱而言,这是一个非常好的公司,但就您如何对待员工而言,它是一个好公司。。。。。。。。。。。。。。...

就金钱而言,这是一个非常好的公司,但就您如何对待员工而言,它是一个好公司。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。由守卫的孩子们...他们花了最后一分钟更改时间表,因为他们吃沙拉或将它们发送到他们想去的地方......最好有“负责任的”安排适当的安排。程序...

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4 几年前

我一生中见过的最糟糕的公司。不合适的人处于不合适的位置玩弄工人的生活。无论对客户提出什么荒谬的要求,...

我一生中见过的最糟糕的公司。不合适的人处于不合适的位置玩弄工人的生活。无论对客户提出什么荒谬的要求,无论它有多非法,作为员工,您都将做到。他根本不关心员工的需求和其他义务。他们甚至不尊重健康问题。我看到有健康问题的人站了8个小时,否则,整个Attica著名的Klotsoskoufi都在骗人,迫使他们辞职,没有多余的余地,当然,他们可能不会给予赔偿。受天气潮湿的怜悯,以及每个可能要伤害的聪明人的怜悯。比我工作过的小公司还差。底部。 Vourkos。

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4 几年前

从我的亲身经历中,我可以写出会使他们感到沮丧的东西,但他们不知道该说些什么尊严,他们的大多数高管都在...

从我的亲身经历中,我可以写出会使他们感到沮丧的东西,但他们不知道该说些什么尊严,他们的大多数高管都在推销西红柿以炫耀自己,而不是在不计算员工的情况下进行轮班。4小时在纸上,他们强迫您辞职,因为他们没有因为1年前“炫耀”一家好公司而被解雇。..长子们发现了其他东西!

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