Glenair 审查

开始于2016年2月。一切顺利，直到有人开始破坏您。工作就是工作。竞争性工资是指最低工资。不要费心去打动老板，因为最终他们从来没有真正关心过你。当您真正地为自己而努力时，与其完成多少工作并不相关，而是更多地由您认识的人来永久聘用，例如了解首席执行官，经理或任何相关人员。这不值得您花时间，因为您没有发言权来捍卫自己被放手的权利。哦，还有另一件事。他们让您通过电话，这绝对是100％不专业的业务。要么是他们告诉您，要么是他们没有，但是看到专业人士放任自流，我不建议就差的管理方面在GLENAIR Inc.工作，他们的工作水平很低。只有政治决定和模糊的答案会给您。祝好运。

从90年代中期到2011年，我几次访问了Glenair。（下次访问计划在2013年5月进行）。我一直对新建筑以及公司的成长和扩展印象深刻。
在那些年里，我与Glenair一起为不同的公司做生意，Glenair员工的热情欢迎总是很热情而且令人印象深刻。

与其他市场相比，薪水有些中等。但是，请准备好不加评论和加薪。

那里的社交环境不错，因为这里确实有一些很好的人。员工经常聚会，为小型庆祝活动带来食物。

如果您是CTO和其他VP的小组内亲戚的一部分，则相对放松​​；否则，您必须保持低调，避免成为目标。

声誉卓著的不裁员政策可能对那些想要坚持到退休的老工人有好处。

上面的反面是：

他们将“奖金”用作胡萝卜和棍子，以威胁您在排队中失败并成为听话的无人机（荚果人）。他们多次在很多情况下从很多人手中夺走了奖金，没有任何理由，也没有对改进领域进行绩效评估。

“奖金”像疯了一样被征税，并且被双重征税；因此，最好采用401K或IRA形式并提供相应的捐款。

不幸的是，不裁员政策意味着懒惰的亲戚和自负的上层管理人员将他们留在身边，以使非精打细算的工人被骚扰和欺负，以作为产品故障的替罪羊。

“无裁员”意味着亲戚会骚扰您，直到您生病并自行离开。

我参加过一次会议，是的，从字面上来说，是的，人们唯一说的是：“是的，是的，是的。那是个好主意。我认为您的做法是对的。这太好了。”首席技术官和亲戚。

此后，非精打细算的工作人员被“分配”任务，亲戚们拒绝自己做。尽管所谓的“扁平结构”，但肯定有一定等级的非官方裙带关系经理会骚扰工人。他们中的一些人太自负了，以至于大声宣称他们是“不想让他的手变脏的CTO的杀手少尉”。

因此，这意味着您在寻找专业工程师时遇到的任何错误，他们都会怪您，而不是亲戚。这是我见过这种肮脏的办公室政治水平最糟糕的地方之一。

最重要的是，有些好心人整日不做任何工作，鼻子一整天，不停地试图把自己的项目推销给他人。因此，这意味着试图帮助完成项目的工人将被他们欺负去做他们的项目，或者被威胁要带走上述“奖金”。

询问周围的人为什么雷神集团离开了，谁驱赶了所有人。有几十个人因为同一群人而离开是有原因的：CTO和他的亲朋好友。

从字面上看，这是身体抢夺的入侵，因为他们正试图用自己的大黄蜂和荚果代替所有工蜂，他们在CTO会议上都说“是，是，是”。

研究匿名评论系统，在这些系统中，实际上是在寻求帮助和专业人士提供反馈的人员不会成为目标，也不会成为障碍。

它始于伟大的人们，他们知道自己的工作，友善并且有成长的空间。
突然，四个月后，我因“业绩不理想”而被解雇，因为我已经在几周前向我的经理询问了我的职位，而她说这已经完成了，我会被公司聘用。
所以我不明白，这是我努力工作时被裁员的原因。
我想，如果您没有无缘无故被解雇，那将是一家不错的公司。

在那里工作了4个月，作为合同雇用技术销售部门的员工。人民很棒，但是没有太多工作要做。经理突如其来地终止了我的合同，我晚上打电话给我。从来没有任何反馈。

他们生产用于各种航空航天应用的各种产品。我建议通过Aerotek与该公司联系的潜在员工继续这个机会。特别是如果您想进行工程设计。逃离这家公司！质量工程和制造团队不雇用精益6西格码，并且该场所没有安全性。没有徽章或安全检查。任何人都可以走进去，像他们一样行事。通常，数千美元的产品会在装配线上丢失，人们毫不犹豫地走出客户图纸。

不是一家应该把头放在应有的位置的公司。他们主要是销售驱动的公司。这意味着他们牺牲了质量和效率来向客户收取70％或更多的费用。

不是一家非常好的公司。

失望的。他们没有采取任何措施保持员工安全。我的丈夫为他们工作，在得知他们将我的继父送给65岁，有2周薪水的家后，他才开始与人力资源部门交谈。如果他感到不舒服，他应该回家。我丈夫也要求戴口罩，因为公司里的每个人都病了，人力资源代表再次告诉他，如果他感到不舒服，应该回家。