GMV Conseil Marketing, Paris 审查

工作条件超过限制：

-电话听筒进行的调查，所有人共享，并且通常在前一天发粘。
-主管要求很高，但非常不愉快，他们不断施加压力并推动增加调查数量，而不考虑达到的数量。除了某些相当长的问卷以外，他们知道缺乏可用性，经常通过电话联系的人无法获得所需的快速结果。
-总的来说，我们的总体感觉是只是一个棋子，可以让最高级别的官员（他们自己从来都不是调查人员）来完成客户要求的响应配额（Carglass，Michelin，SFR，Total，SNCF等） ）骚扰他人，这种经历的优点是让我意识到当您遇到没有机智和人情味的上司时，一份糟糕的工作会给人带来极大的压迫感和降低性的影响。如果您仍然感觉在电话上表现不错，并且欣赏通过这种方式工作的事实，请将您的研究重点放在业务中的总机位置，那里的电话将打入而不会打出，您的工作重点将不再是填写问卷，但要满足对话者的满意程度，以正确的方式和礼貌地对待对话者，您会发现，在定性模式下工作要比定量工作更有意义。

可怕！权威和屈辱推动了最大程度的现代奴隶制！特别是在凯瑟琳皇后2米长的时期，他经常使调查人员哭泣。您必须崩溃才能继续工作。每天，我们都必须回到机场办公室（已经很远了），将他们的平板电脑还给他们，或者先来取走它们，当然，这些旅行都没有得到报酬。

我放一个星号是因为我们不能放0。

组织不好，尊重0。

丢脸

就其本身而言，对于额外收入来说，概念级别的可用性非常有趣是实用的。
其余的东西还有待改进。在没有座机的情况下没有麦克风的工作方法，我们必须自己输入电话号码，这很耗时，更不用说软件了，即使人们已经说了他的回答，也必须填写所有内容。.结果浪费请将整页的时间都输入0，而对急躁的人有所反应的人。
最糟糕的是上司，而不是专业人士，这是我第一次在“专业”世界中表现出如此的不尊重，压力，在所有人面前的屈辱，即使延迟了2分钟，我们也从未外出。合同中提到的时间，但5天或更长时间后，他们不会担心问卷的持续时间（有时30分钟）。
我不建议每个人以后都有自己的经验，但就我而言，我告诉他们，ciao真的变得太多了！他们知道人们需要钱（从20到50年龄不限）..他们跟m * rdes这样的人说话没有区别！令人震惊

经理莎拉带我们进取，非常进取。她偏爱调查员，我们会看到她喜欢和不喜欢的人，并迅速释放他们
根据一个古老的说法，以前更好