Green Tokai Co., Ltd. 审查

现有员工
工作很好，但当你看到在那里工作了 20 多年的同事提早拿到钱并告诉她的主管她不打算做什么时，你会很难过......还问新员工每小时工资是多少？最重要的是，在要求时拒绝培训新人？......问题太老了，在那里待的时间太长，害怕更年轻、更聪明、更聪明的人会接受那里的工作......不专业，对购买你奶奶内裤的公司来说是一种耻辱21岁……？？？

减十颗星有很多原因！

我将从绿色东海的“核心价值”的“使命宣言”开始
“安全第一”“质量第二”“数量最后”！但是放弃前两个并专注于“数量”；换句话说，一切都与数字有关！

管理层没有展示分配任务的能力。从管理层到“团队负责人”的沟通是一个主要问题。团队负责人将信息传递给员工是可怕的。大量缺乏沟通。在当今社会，您会认为“更聪明而不是更努力地工作”最终会进入一家已进行 800 万美元投资以进行扩张的公司！

归根结底，这家公司还处于“沟通的石器时代”“铅笔和纸”！

处于领导地位的人应该领导吗？正确的！
我不得不说这也是一个问题！团队负责人不要领导他们按照员工的指示去做，他们会告诉他们将做或不做的事情！底线！考虑到您是“团队负责人”，最喜欢您不受公司政策约束！

Green Tokai 和其他公司一样有试用期，但是 90 天 5 分有点荒谬。
提前一天请假看医生 = 1 分
疾病和呼叫 = 1 点
在工作中伤害自己，并且您将无法返回工作几天 = 1 分
你得到了图片！

环保健康！不
从外面看是非常有欺骗性的！
这家公司的外墙非常干净，修剪得很好！
这家制造公司的墙壁内部非常脏，杂乱无章，物品被遗留下来，就好像它们有“家务”一样。
在方向有一个幻灯片放映什么是不可接受的以及在每个班次结束时正确存储化学品的政策和程序！我的回答是：“这是对政策和程序的虚假陈述！

该公司所在地没有任何“多样性”；位于俄亥俄州布鲁克维尔！
本公司不重视“诚信！
机密性不属于您的个人立场！
“团队负责人”将讨论“您与其他同事的业务”！

这家公司应该是“量产”！
换句话说，他们希望您跟上生产带+机器人+贴上组件+包装+准备运输标签+更换水桶！哦，每小时做一次文书工作并达到您设定的预期生产数量！我忘记了一个细节“包装完美的零件”！

如果您是“白种人”，请不要费心申请！空气中绝对弥漫着偏见的张力！并非所有人都有偏见，但您知道谁是，谁不是！
归根结底就是这家公司就像“高中”！
人们来到您的工作地点与同事进行肢体冲突！
哦'亲爱的八卦八卦八卦！ SMH！
对许多人来说，撞牙龈而不是工作！

我还有很多话要说，但你明白了！
出于多种原因，我不推荐这家公司

#1 你的安全！从内到外