关于Hirebrain
Hirebrain:通过行为科学和公正分析彻底改变招聘流程
为某项工作雇用合适的候选人是组织必须做出的最重要的决定之一。错误的雇用可能会浪费公司的时间、金钱和资源。它还可能导致生产力下降、员工士气低落,甚至出现法律问题。另一方面,雇用合适的人可以带来新的想法、新的观点和更高的盈利能力。
这就是 Hirebrain 的用武之地。Hirebrain 是一家使用行为科学和公正分析来帮助组织以可预测性进行招聘的公司。该公司的成立基于这样一种信念,即传统的招聘方法存在缺陷,因为它们过于依赖主观因素,例如直觉或个人偏见。
Hirebrain 的方法基于源自行为科学研究的数据驱动洞察力。该公司使用先进的算法分析候选人的行为模式,并根据他们过去的行为预测他们未来的表现。这种方法确保候选人得到客观评估,没有任何偏见或成见。
Hirebrain 的主要优势之一是能够为每个客户的独特需求提供定制解决方案。公司与客户密切合作,了解他们的具体要求,并设计适合这些需求的招聘流程。
Hirebrain 的服务包括工作分析、候选人评估、经理面试培训、背景调查、背景筛选服务以及员工敬业度调查等招聘后支持。
使用 Hirebrain 服务的好处有很多:
1) 提高可预测性:通过使用基于行为科学的评估,而不是仅仅依靠简历或面试;公司最多可以将成功招聘的机会增加 80%。
2) 减少偏见:传统的招聘方法往往存在无意识的偏见,这可能导致招聘人员仅基于个人偏好而不是技能或经验水平等客观标准而倾向于某些候选人而不是其他人;然而,这在与 HireBrain 合作时不是问题,因为他们使用数据驱动的洞察力来评估候选人。
3) 提高效率:Hirebrain 的服务可以通过简化招聘流程帮助公司节省时间和资源。通过使用先进的算法分析候选人数据,Hirebrain 可以快速识别最优秀的候选人并淘汰那些不适合该职位的人。
4) 增强员工敬业度:通过雇佣合适的人,公司可以提高员工敬业度和保留率。这会提高生产力,提高员工的士气,并最终带来更好的业务成果。
总之,Hirebrain 是招聘领域的游戏规则改变者。其基于行为科学研究的创新方法可确保组织做出客观的招聘决定,从而取得成功。凭借针对每个客户的独特需求量身定制的解决方案,Hirebrain 有望彻底改变公司在当今竞争激烈的就业市场中雇用人才的方式。
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