Honda Manufacturing of Indiana 审查

这个地方唯一的好处是工资率和奖金。他们说他们关心他们的同事，他们对个人政策的尊重不包括高层管理人员。他们 90% 的管理层是我见过的最糟糕的管理层。如果你有问题，我会调查它，你永远不会收到他们的回复，问题永远不会得到解决。他们所有的流程都过载并造成伤害，然后他们不想照顾它。他们试图将其推迟到您的年龄和关节炎或以前的伤害上。他们带来了大约 40 人，几乎没有人留下来。在那里工作了将近 9 年，被这家公司搞砸了，仍在等待我的最后一笔薪水。

只差一颗星星就不好了。本田和签约公司的管理非常糟糕。无论您的职业道德或资历如何，例如，如果您说或做某事有人想冒犯您，就会被“调查”，然后在 3 天内被解雇。你不能说你的立场。周围的管理人员都害怕对抗，害怕主动找寻真相。如果您想与幼稚的高中时代表演所谓的成年人一起工作，那么这适合您。此外，如果您遇到任何麻烦并失去工作，则不能为任何在该物业工作的公司工作，您将受到限制

我每天都去这里，因为它是周围唯一有半卡车直通车的地方。队伍总是很长，他们从来没有把我的订单做好。实际上，他们甚至从不给我任何食物，而开车窗外的女孩只是告诉我放下拖车，再买一辆。我太饿了。

我在VQ部门，节奏快，节奏慢。每2小时轮换一次工作，并获得丰厚的薪酬，福利和奖金。每个部门都有不同的工作经历。智能管理！

管理人员没有经过非常专业的培训，他们认为直属工人是消耗性的，晋升的唯一方法是在管理中有朋友或亲戚。一线工人在没有管理层帮助改善工作条件的情况下过度工作。在没有管理层帮助或计划的情况下，受伤率一直居高不下

在 EXO one line 那里工作了 2 年，几乎我线上的每个人都是非常好的人，但有些员工是本田员工，他们什么都不做，认为他们不必做任何事情，因为他们是一个本田员工，而您是 Elwood 员工，如果您在 Elwood 工作，那么您只不过是他们鞋子上的 ***。更不用说当所有本田全职员工显然不是很多人时，它是由临时工经营的，但他们得到了 5,000 美元的奖金，我们什么也没得到，如果这真的是一个真正的平等机会，他会是一个好地方是的，我经历了面试过程并参加了成为全职员工的测试，但显然我不足以为本田赚钱，但我肯定可以让埃尔伍德赚钱