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J
3 几年前

这个地方糟透了。

这个地方糟透了。
粗暴地表现出任人唯亲和糟糕的客户服务。

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J
3 几年前

大约十年前,我在迈阿密市区的维塔斯(Vitas)为他们工作。在我之前工作过的雇主中,甚至从那时起,他...

大约十年前,我在迈阿密市区的维塔斯(Vitas)为他们工作。在我之前工作过的雇主中,甚至从那时起,他们就跻身您所能遇到的最糟糕的行列。在这里,有关裙带关系,培训不足,技术不合格,薪水过低,休假政策等的评论是真实的。

另一方面,Vitas当时的客户同样是一件工作。关于他们如何对待富有同情心的护理的所有营销都是牛市。他们的公司所在地到处都是工作中遇到的最棕色的鼻子,刺背,神经质的人。

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B
4 几年前

可怕的公司。如此多的明星都如此无动于衷,根本不关心自己的工作。会像僵尸一样四处走动,永远不会微笑。与...

可怕的公司。如此多的明星都如此无动于衷,根本不关心自己的工作。会像僵尸一样四处走动,永远不会微笑。与其他恒星一起工作,它们是完全无用的。 IST将他们带进来,以便他们可以从向客户收取的费用中获得比向他们的雇员支付更多的钱。他们坐在电话上,没有站点运营经理的任何支持,似乎他们对公司的运营/管理一无所知。

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J
4 几年前

他们在我们办公室的员工已经7年没有加薪了。生活成本甚至没有增加工资。相同的过时计算机硬件已投入了相等...

他们在我们办公室的员工已经7年没有加薪了。生活成本甚至没有增加工资。相同的过时计算机硬件已投入了相等的时间,并且需要我们的急切关注,但是管理人员经常忽略它们。尽管他们以自己的方式赞美自己的技术(这是不合格的,并且IT部门在最佳时机令人尴尬),但所有这一切。

区域经理不知道他们网站上的情况---他们应该如何操作,或者客户如何希望完成事情,但是当他们出现一次时,他们很乐意挥舞他们的“我是老板”的标志四分之一来检查他们被忽视的,训练有素的,缺乏动力的工作人员。

另一方面,如果您正好在身体上有吸引力或无耻以至于无法吸引合适的人,那么在以公然的裙带关系为基础的工作场所中,您可能会有光明的前途。 (到目前为止最好的评论。)

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J
4 几年前

我的律师事务所建议我们使用IST来调查我所涉案人员的计算机设备。令人惊讶的是,瑞安·霍顿(Ryan ...

我的律师事务所建议我们使用IST来调查我所涉案人员的计算机设备。令人惊讶的是,瑞安·霍顿(Ryan Horton)搜索了8种不同的设备,并找到了赢得案件所需的所有证据!对被告的判决为我赢得了201k陪审团的胜利。没有这些关键的证据,我们将永远不会赢!当涉及到IT搜索时,请不要大惊小怪,它可以发挥一切作用!

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M
4 几年前

他们在我们办公室的员工已经7年没有加薪了。生活成本甚至没有增加工资。相同的过时计算机硬件已放置了等量...

他们在我们办公室的员工已经7年没有加薪了。生活成本甚至没有增加工资。相同的过时计算机硬件已放置了等量的时间,需要拼命关注,但管理人员经常忽略它们。尽管他们以自己的方式赞美自己的技术(这是不合格的,并且IT部门在最佳时机令人尴尬),但所有这一切。

区域经理不知道他们网站上的情况---他们应该如何操作,或者客户如何希望完成事情,但是当他们出现一次时,他们很乐意挥舞他们的“我是老板”的标志四分之一来检查他们被忽视的,训练有素的,缺乏动力的工作人员。

另一方面,如果您正好在身体上有吸引力或无耻以至于无法吸引合适的人,那么在以公然的裙带关系为基础的工作场所中,您可能会有光明的前途。

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W
4 几年前

我有一条往返于浸信会医院的路线,作为快递,我很讨厌Ive听到的一些事情。 Ist管理层拥有管理Bap...

我有一条往返于浸信会医院的路线,作为快递,我很讨厌Ive听到的一些事情。 Ist管理层拥有管理Baptist Hospital邮件室的可怕公司。他们没有必要的管理,经理和主管非常懒惰。他们之间有不适当的对话,而我却忽略了这些对话。我试图联系人力资源部门报告我的发现,但是每次我都死胡同。我建议您雇用更好的管理人员。它们对业务不利,使您的公司整体上看起来不佳。当我进入邮件室时,邮件室的主管总是在她的手机上。我从未见过她在一致的基础上实际工作。我对所见所闻感到非常恶心,应该采取一些措施,否则我将去医院的人事部向您的公司提出报告。

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