Inclusa 审查

当我的叔叔需要每天 24 小时照顾时，个案工作者每周只允许 21 小时照顾。不允许每周 30 -35 小时让设施进来帮忙，让家人休息一下。正在处理的案件威胁要让他待在家里。 ！！！真的 ！！将研究 IRIS。不开心 ！！！

我住在美林区，发现这个机构没用。他们有一栋永远不会开放的大建筑物。门铃响了，但没有人接听。停车场里没有车辆。如果我打电话给他们，我找一个接线员转接我的电话，但很少有人接听。大部分时间我直接转到语音信箱，说他们会回电话。这从来没有发生过。有人告诉我，如果我使用我的面包车，我将获得每英里 50 美分的补偿appts。当我上交我的里程超过 100.00 美元时。我被告知他们不会付钱给我。真是一群骗子。他们正在失去很多人到 LAKELAND 和 IRIS。“想知道为什么。
当我在名称更改为 INCLUSA 之前开始使用 COMMUNITY CARE 时，他们签订了 KIND-HEARTED CARES。这些妇女实际上是在打扫房子。我丢失了数千美元的古董和贵重物品。iINCLUSA 让这些人进入我的家但不愿意承担责任。我们会看看我的律师怎么说。

一名员工于 4 月离开了我的客户。我们要求更换。找到了一个，但是，我们被告知，由于 Covid，她将通过另一家机构工作以获得报酬，因此文书工作等不会延迟。快进到九周后。这名员工来上班了，但仍然没有得到报酬，因为这些人丢球了。这家公司的任何人都没有仔细检查过，以确保在她工作的第一周或两周内。上周她填写了文书工作，现在她的努力可以得到报酬，希望很快。这家公司似乎不太关心我们这些在前线努力工作的人。如果我们这样工作，没有出现在依赖我们、迫切需要我们帮助的客户面前，我们还会被雇佣吗？为什么 Inclusa 搞砸了的人还在工作？ Inclusa 出现严重问题。行动胜于雄辩，在这里。我对他们缺乏能力、专业精神和第一次培训员工的能力感到厌恶，所以这些事情不会发生。这时候就需要采取一些措施，对上述丢球的员工，比如：立即开除、停薪休假、雇佣有能力的员工等等。这些人是大学毕业生吗？哇。常识并不那么普遍。我是一名 CNA，我非常有信心可以做得更好。厌倦了含糊不清的回应和道歉。 9 周，几乎 10 周，下周，为时已晚。是时候停止光顾了，要积极主动。这家公司需要加强。为什么人们不应该使用这个机构？他们不太关心他们的客户，并且对他们“一切照旧”的办公桌工作过于自在。这些是我们正在谈论的人们的生活。我们现在可能会失去她，因为这家公司的严重疏忽和对这种情况的细节缺乏兴趣。 2020 年 9 月，根据我们的要求，我的老客户和朋友被分配了一个新的护理团队。这产生了多大的不同。非常感谢考特尼和玛丽帮助我们。我们感谢您的沟通和理解，以及及时的电子邮件问题和回复。现在事情进展顺利多了。很高兴我们住在 Inclusa。

个案经理和护士根本没有帮助。当我妈妈的健康状况恶化时，它们夹着尾巴跑了！家里的事只能靠我们自己处理了！