Infotech Enterprises Ltd / Techwave 审查

非常好的公司，质量保证和人力资源团队真的很有帮助。
面试过程很好

像电信中的新技术一样的最佳学习场所。并且是想要在国外工作的人的最佳GIS公司之一。电信员工的大量机会。

他们发送有关面试电话的邮件，但他们的工作很晚，招聘过程也不好，因为他们给所有候选人提供相同的日期，但是最后他们告诉今天您可以离开，我们将在第二天通知您。

支持性管理，良好的薪酬和评估高于行业平均水平。员工在这里待了很长时间，因此他们之间的协调很好。气氛活跃。学习的机会很多。知识渊博的同事。

伟大的工作场所遵循开放的政策，引入了持续改进的新政策，协作和出色的团队合作，家庭聚会和活动庆祝以及良好的现场机会。

我不明白为什么在接受了三轮面试后该职位将被搁置。每个公司都必须停止这种做法。如果您真的不感兴趣，请不要索取文件。提前告诉候选人是否会被录用。没有一般的答案，例如保留等。

我为能成为这个组织的一员而感到自豪。管理结构，人力资源政策都很棒。这家公司的职业发展非常快。这家公司的工作评级很好。 CEO评级最高。职业成长的范围很好。另一个重要的事情是，本组织的工作环境太好了。同事们太聪明了，无法与他们合作，他们在工作中支持我们。谢谢TECHWAVE ...

调查候选人的薪水并且知道您无法提供之后，这是非常糟糕的过程。我不想为此责怪人力资源部，他们只是按照上级政府的指导去做。只需将有经验的候选人的固定工资百分比保持在20％到30％（各地的基本标准）之间即可。因此，Techwave和候选人都可以感到高兴。

招聘过程非常差。人力资源团队没有基本的礼节来回复电子邮件/电话并清楚地表明申请状态。就像其他人在下面说的那样，他们说角色是“待命”，否则我们正在等待客户面试时间表。即使提到我们的期望薪水，HR也会在CTC谈判中发挥作用。

人力资源流程非常糟糕。
接受SAP MM顾问角色的采访。
全面清理了文件和CTC谈判，还就召集日期进行了讨论。
之后，她说您明天就可以拿到。但是仍然没有回应，这是2个月后。
他们说您的个人资料在最后一天或第11小时处于保留状态，这使候选人变得愚蠢。
非常糟糕...很失望。
候选人经过长途跋涉面试，你们正在这样对待.....

我于2019年12月21日接受了Devops工程师职位的面试。完成了2轮技术面试，他们告诉我，我将进行客户回合，我可以离开这一天。那天下午，我接到人力资源部的电话，要求讨论薪资问题，一切进展顺利，我收到一封邮件，要求提交所需的文件。我在等待客户面试时间表。由于团队没有任何更新，两周后我给安排面试的人打了电话。他告诉我我的角色处于暂停状态，之后他不再接听我的电话！！我见过如此糟糕的招聘过程。如果他们没有空缺，为什么还要安排面试呢？如果他们不符合候选人资格，为什么还要索取文件呢？他们为什么不接听电话并仅提供更新？
幸运的是，我没有加入这样一个对候选人没有任何尊重的组织！