Knowledge Splice 审查

在这里，我正在Mysore分支中写下我的真实经历。
在经理中，轮船经理很粗鲁。他不知道该怎样说那些来接受采访的人。我认为他没有面试道德，在上一轮才知道员工的行为。
不知道这些人如何为客户提供服务。要开始事业，这不是好伙伴。

他们每天都会提出新的管理决定，他们支付50％的CTC，管理不善。人力资源只是一个up。请忽略面试电话，这是一个巨大的时间浪费

关于hr和其他一些行为的不良行为太多，因为实际上我的采访安排了8号傍晚，但经过所有回合，他们询问了dressense yaar。其实康妮看到了才华的态度，但他们询问了Dressense和我的骑士在12点完成的情况，没有一个康妮花费这么多的时间参加裁判，如果有女孩的话，可以参加的时候吗

例如，如果您的薪水是2万卢比-他们只会给1万2万卢比。
即使已有10年历史的公司，他们甚至没有出租车设施。像visionet一样-该公司我不会建议任何人工作。

即使在covid时间中没有wfh选项，也仅适用于女孩-他们让日班轮班这到底是什么。您管理这个管理吗？他们在加尔各答也有一个分支。

与美国抵押贷款客户一起工作，以及职称搜索。容易获得机会，实得工资与CTC之间存在巨大差异。基础设施不好，员工得不到好处，设施也太差。但是，我唯一喜欢的是管理层与员工之间的良好关系。