LARSEN & TOUBRO LIMITED - ECC DIVISION - DUBAI - UAE

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拉菲克

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最糟糕的工作文化,您将在这里学习不应学的知识。在大多数时候,游牧民族统治着智能技术,预设的方法论不允...

最糟糕的工作文化,您将在这里学习不应学的知识。在大多数时候,游牧民族统治着智能技术,预设的方法论不允许新的想法蓬勃发展。不透明,不建议用于下一代。大问题是L&T偏爱I'ian吗?我的猜测仅仅是该公司有能力支付这些费用,但是两端却没有团队创造任何价值。 L&T始终采用技术(不会创造任何新事物,除非项目是自发进行的,因为它们是过去由真实工程师建立的@品牌所提供的幸运机会),它取决于分包商(因为它没有潜力用自己的资源来处理项目),推动他们的员工(谁是自私的羊,为了给上级留下深刻印象或生存而互相落后),尤其是不建议潜在的候选人和人类加入。如今,也没有工作保障,而且经常通过将雇员从一个地方转移到另一个地方而被迫辞职。我还观察到大多数员工死于心脏骤停,其中2/3低于50岁,而Atleast 1/3低于40岁。总体而言,这不是组织内部的可持续工作文化。甚至客户也没有得到他需要的实际最终产品,但是他们设法以某种方式维持了关系并结束了项目。

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好啊

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沙迦

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很好

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好啊

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完善

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高超

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