关于Los Angeles County Human Resources/CAO Office
洛杉矶县人力资源/CAO 办公室:为全国最大的县提供卓越服务
洛杉矶县成立于 1850 年 2 月 18 日,是加利福尼亚州最初的 27 个县之一。土地面积 4,084 平方英里,人口超过一千万,是美国最大的县。洛杉矶县人力资源/CAO 办公室在为这个庞大而多样化的社区提供卓越服务方面发挥着至关重要的作用。
洛杉矶县人力资源/CAO 办公室负责管理所有县部门和机构的人力资源。它确保所有员工都根据绩效被聘用,并确保他们获得公平的薪酬和福利。该办公室还提供培训计划,以提高员工的技能和知识。
洛杉矶县人力资源/CAO 办公室的主要职能之一是为县部门内的各种职位招聘合格的候选人。它使用创新的招聘策略,例如社交媒体活动、招聘会以及与当地学院和大学的合作伙伴关系,以吸引来自不同背景的顶尖人才。
该办公室还通过提供有关工作场所政策、冲突解决、绩效管理、纪律处分和申诉程序的指导来管理员工关系。它确保所有员工都得到公平公正的对待,同时保持对州法律的遵守。
除了管理县部门的人力资源外,洛杉矶县人力资源/CAO 办公室还监督其他几个关键职能,例如风险管理服务。这包括制定安全计划以防止工伤或事故,同时确保遵守国家法规。
该办公室还管理因工作相关职责受伤或生病的员工提出的工伤赔偿申请。它与医疗服务提供者密切合作,以确保受伤的员工得到适当的医疗护理,同时最大限度地减少与工伤索赔相关的费用。
洛杉矶县人力资源/CAO 办公室的另一项基本职能是管理县管理团队与代表不同部门内各种谈判单位的员工工会之间的劳资关系。办公室谈判集体谈判协议,概述工资、福利方案,包括健康保险覆盖选项,如 HMO 或 PPO)、工作条件,如每周工作时间或加班费率)、退休计划(如 CalPERS)等,这有助于保持积极的态度代表洛杉矶广大地区公共部门工人的劳工团体之间的关系!
全面的,
洛杉矶县人力资源/CAO 办公室通过提供招聘策略等卓越的人力资源服务,在确保所有县部门的高效运作方面发挥着至关重要的作用;员工关系;风险管理服务;工伤索赔处理;劳资谈判和集体谈判协议的制定等!
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