Manufactured Assemblies Corporation 审查

这个地方有潜力成为一个好地方。他们骑错了像伊夫林（Evelyn）这样的人，他们是最关键的地区，并且做得很好。其他甚至不会走路去检查自己区域的人会受到称赞。他们需要新的领导者，应实行更多政策。这是缺乏沟通或与工作期望和人气竞赛的障碍。蒂姆似乎是问题的根源

第一天，hr 的人给了我一个厌恶的表情。这里的负面评论几乎是准确的。很像高中派。培训是一个笑话，那么寻求帮助是不可能的。我的手指差点被砍断。只是找到另一个工作场所。指南针不值得！

我退出了第一周！这份工作本身是零散的，没有好的培训生，士气低落。本来应该是专业的人却很幼稚，而且流言。语。

人力资源部的人非常专业。团队负责人都很懒惰。这项工作本身令人困惑，没有人向您展示如何做，主管也不在他们身边，他们总是在另一个奇怪的地方。建筑物很小，你永远找不到人

他们将拉丁美洲人为其他人正在做的事情而指责。关于拉丁美洲人的典型。陈规定型和偏见和偏见。他们似乎都认为这个地方不在他们所处的同一大陆上。最好只是避开这个地方，因为上级管理阶层有文化上的误解。明显有偏见和没有受过教育，不愿意对自己的行为和自我教育负责。

避开指南针解决方案！