4 几年前
瑞安·克莱恩(Ryan Kline)在LinkedIn上告诉我他可能有一个合适的机会,然后问我们何时...
瑞安·克莱恩(Ryan Kline)在LinkedIn上告诉我他可能有一个合适的机会,然后问我们何时可以发言后,我试图安排一次会议时间。没有回应我的语音信箱,没有理由从地球上掉下来,什么都没有。
当我与另一家公司的合同终止时,我这次联系了他。这次他派遣乔丹·埃文斯(按她)与我联系。我们预定在星期五上午9点召开会议,她确认了通话时间是2天前。
你猜怎么了。乔丹从来没有露面。
这是当今招聘人员的问题。他们根本不是“真实的”,或者他们现在只是在寻找可以廉价出售自己的人。
在我最初与Ryan通话时,他询问了我目前的汇率,当我告诉他时并没有感到沮丧,所以这不应该成为问题。如果是的话,他应该一直拯救我们,并这样说。我不会发问,也不会尊重他的诚实。但是那没有发生。他只是从来没有回应或回电。
这些人中的大多数都是刚刚离开学校的孩子,和/或只有很少的实际“工作”经验。因此,他们对公司的“真正”需求没有任何想法。
虽然我觉得与Ryan Kline的第一次约会对他来说是一次失败,但是与乔丹的第二次约会却使我有必要对此进行审查。显然,这是一个文化问题,重要的是我们大家都要承担责任,并针对这些类型的业务发布这些极其必要的评论。也许他们会学习,也许不会。
无论如何,请远离这家公司。他们是完全不专业的,而且非常周到。
已翻译