Mount Talent Consulting 审查

该公司属于欺诈行为，请不要通过该咨询公司进行任何采访。 Pankaj在这里是欺诈。他们只是从候选人那里偷钱，使他们受苦。我已经以欺诈罪起诉了这家咨询公司。

我认为坐骑人才咨询服务不会为那些来面试的人提供良好的面试环境，我对他们的经验很差，将来永远都不会去找他们

我想建议不要参加F2F面试。他们只是不筛选个人资料就给F2F的候选人打电话。我相信他们的顾问不知道他们在寻找什么？

Mount Talent Consulting是一个理想的工作场所，在这里您可以管理个人与职业之间的平衡。各种其他活动和频繁的团队午餐，公司赞助的户外旅行正在焕发活力。

我想说的是，成为一名训练有素的人才咨询顾问的巨大压力。当我们谈论MTC时，企业的美好前景浮现在我们的眼前，而在我们眼中，这是印度的领先咨询机构。并在印度各地提供工作。并为非技术候选人提供技能发展培训。由于国内问题，我在那里呆了3个坐骑。我离开德里回到克什米尔，那三个月是我一生中美好的时刻。该公司的员工对所有人都是高尚而又高兴的。该公司是唯一一家在多样性方面具有统一性的公司。所有宗教，种姓，文化，文化都在这里辛勤工作。这是新人们进入学习和离开服务的平台。该咨询提供东方工作计划。爱你，请人才咨询，想念你。愿上帝保佑你，并永远得到发展。谢谢

一个选择翅膀飞翔的地方。一个组织，以探索您的可能优势并以专家的身份发挥最大作用。我观察到管理层愿意接受开放性意见，并实施这种意见以促进个人和品牌形象的增长。当然，MTC是增强您的技能并独立管理您的最大努力的名字。

非常糟糕的经历...
永远不要建议任何人加入。
他们不给薪水..并且回应雇员。
他们没有通过邮件回复。
我的F＆F即将过去1.6年。

该公司的首席执行官/董事是我采访过的最粗鲁和可悲的人之一。我不明白这个人是如何被任命为首席执行官的。他不知道如何与受访者交谈。这个家伙完全是在浪费时间。我敦促任何受访者在接受采访之前都要为自己无用和毫无根据的问题做准备。

我曾经工作过的最糟糕和可怜的公司。在这里可以看到吸血鬼经理和较差的职业道德。他们仍未付清我的全部薪金，也未付清全部和最后的结算。从字面上看是垃圾桶

MTC（发音为“空海”）是您去的最糟糕的地方，他们通过运行技能开发计划来掠夺政府，而实际上他们经营血汗工厂并将受训者视为奴隶，并扣除了他们得到的2500的微薄津贴。充满自封的领导者，而导演是个混蛋

这是一个巨大的障碍。请大家不要参加这家公司的工作。他们不会为您提供完整的薪水。 1st他们会让您加入提供一定薪水的任何工作，但是当涉及到支付时，他们会吃掉您的薪水，并给您所提供薪水的30％至35％。那里的员工会与您作恶。当您要求薪水时，他们不会接听您的电话。这是所谓的欺诈公司。他们会抢劫你。他们非常专业并且行为不端。不要为这些欺诈行为浪费时间。

那儿没有工作保障。工作非常糟糕。我一生中从未见过这种最便宜的办公室。如果您在工作，您不知道HR或经理什么时候来，并说.i将终止您的工作。这是管理命令，对不起。多数情况下，人力资源部对雇主没有充分利用和帮助。没有权利说对与错。他们只是雕像。可向老板要求跳舞。不要担心员工会怎样。

#Company ki asi ki tasi，1年制，3个月ki薪水，Lutero ki compny h，pase kha kr bathe hai，dene ka man nhe kr rha，Baski na h Compny Chlani至Bheekh manlo lo per kisi k pase to na maro，DDU GKY Project chlaya或pase mar kr bath gye

MTC公司已赋予其学生过去，Khachar或Dadu Gky Project或我们的员工或公司员工的工作或从事任何工作的权利，但公司没有对公司一无所知。一旦公司成为公司，公司就无法将公司的任何薪水出售或出售给整个公司。克利耶·特雷塞吉

我一生中见过的最糟糕，最糟糕，最糟糕的公司。如果您去这里进行面试，他们将进行大约7至8轮面试，其中可能包含类似的问题，他们还将接受智力能力等测验，而所有这些过程均适用于高管级别的招聘，我想知道他们是否正在招聘经理级别的帖子。伙计们，这还不够，他们只是在办公室里铺新垫子，所以你必须在哈哈哈外打开鞋子，即使这家公司的首席执行官也正在赤脚漫游。后果自负。

Mount Talent Consulting是诺伊达最好的人力资源招聘机构。 MTC
帮助我在领导机构获得正确的机会
印度。在整个选拔甚至整个团队中，团队的大力支持
加入后也。

Mount Talent Consulting Pvt是诺伊达最好的人力资源招聘机构之一。 LTD。他们帮助我超越了界限。因此，我认为MTC是德里NCR最好的最佳招聘机构

人才塔（Mount Talent）的名字彰显了成为基层员工的思想和愿景，同时树立了标杆，以表示敬意和敬意的敬畏和敬意给予并被抬头。

请大家不要加入这家公司。这是伪造的顾问，他们没有钱支付您的工资。..仅2个月的薪水rakh li和他们打电话给kare toh inki manager manjot ne mera no。 Block kar dia ...请不要落入他们的陷阱...

最糟糕的需求调查机构只是吸取政府的意见，并与学生的未来玩耍
不要在这里浪费时间

伙计们不加入这家公司工作。当您要求特别是hr haritika chopra和经理yashdeep巴厘岛的薪水时，他们不会接电话。如果您在工作，您不知道小时或经理将打电话给您，请辞职。从不满足任何问题，并且总是讲与谎言工资相关的问题。公司首席执行官未回复任何与薪资相关的邮件。我从未见过这种类型的共谋。

的确，这些人确实没有提供他们所谓的名字，首先，他们打电话给我们进行大品牌的采访，之后才询问姓名，然后转至其他地方。申请人必须等待1个小时或1个小时以上才能进行1分钟的面试。在面试中，HR面带笑容地告诉了我自己的情况。

与MOUNT TALENT CONSULTING的合作就像是一个探索您在各个部门中的潜力的机会，无论是招聘还是人员管理。感谢Mount Talent Consulting特别是Kyhati Sakhla ..

在过去三个月中，我一直在Mount Talent Consulting工作，这是我生活中的一个新职业标杆，并且获得了该领域的全球影响力。随着曝光，我得到了英俊的钱。这家公司的激励很高。如果您有能力聪明而努力地工作，您将获得丰厚的回报。该公司的举措将带您进入下一个社交生活水平。良好的文化和坚定的职业成长。

最糟糕的经历...
没有安置
仅6个月的tympass

（帕拉·辛格（PARUL SINGH））不要相信她，直到通过我的面试文件为止，她每天都很好地打电话给她，要求对我们的测试文件无反应后再更新所有盎司。我认为他们把我们的工作卖给别人

没有确定候选人的确切程序。我被叫了2-3次，但仍然没有得到人力资源部的适当回应。向候选人提供反馈，无论反馈是正面还是负面都是很重要的。

mtc主要在运行两种类型的程序，一种是与wid相关的专业的学士/硕士学位，另一种是非专业的课程
1->非专业学生将HR的任务分配给2500乌干达菲+ PG +食物。从早上到晚上为他们加薪2500迪拉姆。
六个月后，他们将每吸一滴血

2->对于专业学生，dey会给我们SUNTECH INFRA的棒棒糖，我们将与SUNTECH blah blah搭,，如果dey告诉您这个书房，请询问您的学生的详细信息（mec，civil） Dey放置在SUNTECH中的字段。
在课堂培训机构中，不会教软技能，不会给您PD课程，dey做的只是DEMOTIVAION。不需要工程师，ITI经过培训的人员适合他们的工作，因为这样的人可以获得较低的工资等等。.我们不会为所有课程提供AutoCAD老师，戴伊会说我们正在为您采访最佳教师

而已

最糟糕的公司，最糟糕的员工。到处都是自由职业者，尤其是市场营销和IT团队。他们没有从事工作，而是从事自由项目。

在这里，您将获得领奖台，以超越自己的技能图，并推动自己做到最好。凭着MD的技能意愿概念，我在MTC旅途中很愉快，并为MTCian感到自豪。团队合作的文化，共同成长的家庭-是最好的部分。

乌达学生PLZZ。不要去mtc yeah log dokha karta ha PG MA 1 room ma 4 log only fan khana。到库塔wala deta ha。 Aur库什博洛到Marna Ko aata ha

这是最好的咨询公司，因为我需要为公司提供紧急资源。为此，我希望获得人才资源咨询。在我们给他们时间之前，他们为我提供了优质的资源。尚有许多美好的事情要定义，但总之，这家咨询公司很棒。

他们把您放在一个没人听过您的地方……当您遇到问题时，即使是Mount人才也没有接您的电话。
我建议你们不要来这里

只是浪费时间和金钱
是的，他们只是给您留出六个月的时间，浪费您宝贵的时间
经验很差。