New Alternatives, Inc 审查

在我看来：专门的楼层员工。
失联管理

许多不同的地点，12 级和 14 级设施，通常编号（NA# 3、NA# 9、NA# 17 等），我几乎住过所有这些。

他们经常虐待他们照顾的任何儿童或青少年，过度使用隔离和约束，有时只是直接攻击、财产盗窃等等。

在这些设施中诋毁年轻人并不难，因为他们通常因为精神疾病而在那里。你会相信谁？所谓的行为专家/育儿专家等，还是几乎不能正常工作的孩子？

很好，直到他们扔掉您的衣服，家庭照片和诸如PS3的电子产品，一台昂贵的笔记本电脑，才问我儿子有关Thp +计划的问题，即使您失业并且无力将其搬出，他们也会扔掉您的东西。

我在New Alternatives工作了三年，最后两年是Split班上男孩部门的主管。虽然我有一些不好的经历，但是好的经历远大于坏的。我喜欢轮班，当时的拆分是最强劲的轮班。所有班次的员工都很棒，我不介意时常做一倍。有一些伟大的青年可以与您合作，其他人则提出了一项计划来管理他们的行为。当时的项目负责人表现平庸，与部门工作人员脱节。在当时与我的同事交谈时，几乎所有人都认为，他们的同事是他们能够度过艰难时期并保持如此长久的原因。对于那些列出受到孩子攻击的人（即使您是最好的工作人员），您认为您真正申请的是什么？这是您所做的重要工作的一部分。这些是情绪受到严重困扰的孩子，在大多数情况下，他们不会因为精神疾病而更加了解或无法控制自己。哎呀，当我的孩子遭到同龄人的殴打时，我还有其他孩子来为我和我的员工辩护。我的手指骨折了，但还是去上班。我参与了所有的约束（手指都断了），并始终支持并征询我的员工对从后果到运输的一切问题的意见。 NA 16最好的部分是我在那工作的大家庭。总的来说，我有一个很棒的经历，并且对在那儿的时光有一些美好的回忆。