Nikini Automation Systems 审查

没有安全 - 有人在公司场所内受伤和死亡。
Bandaragama 没有洗手间设施。
没有公司结构——员工应该做任何老板和他的指挥链要求的事情，拒绝会让你的工作处于危险之中。
所有者通过员工完成他的个人工作。
车间工作人员的待遇很差——没有按时提供工作服或安全设备。
产业实习生被期望像奴隶一样工作，没有工资也没有津贴，被期望作为劳动者工作，而不是把它当作学习的机会。
没有人力资源部。所有决定都完全由 MD 和他的妻子管理 - 这是一个家族企业。
只有向老板低头，才能在公司生存。你的声音没有被听到，你的建议没有传达给高层。即使是这样，也没有进行任何改革。
没有适当的工作时间。即使自费，您也应该为公司工作。
工资是最低的。便宜的公司。顶层董事会享有奢侈，而其他员工则只能勉强度日。
应届毕业生以“差旅津贴”招聘。他们既没有获得任命书，也没有与永久雇员身份相关。他们需要在没有合法就业文件的情况下面临 6 个月的工作（这不计入他们的工作经验），然后还要面临 6 个月的试用期。没有为此旅行津贴签发工资单。
在您达到试用状态之前，不允许请假。即使这样，每个月也只允许半天。公司在使个人成为永久雇员方面表现出一切犹豫不决，但从一开始就毫不犹豫地期望拥有 5 年经验的人的工作量。
通常不向员工发出雇佣信。与这些人多年来为公司付出的工作量相比，发给离职人员的服务信令人作呕。
高层管理人员试图给你洗脑，让你认为这是工作场所的常态，尼基尼是斯里兰卡最好的公司。
我在工作场所见过的最糟糕的道德实践。

我最近通过Nikini Automation参加了气动（PEP）课程。该课程是对气动和压缩机的出色介绍。我一开始对这个学科一无所知，最后我获得了很多理解。我真的很喜欢实践。

我的讲师非常优秀，而且知识渊博。她能够很好地解释这些概念，并以允许所有学生跟随和理解的速度进行解释。她拥有丰富的知识，不仅涵盖课程内容，而且还能够将现实生活中的例子带入概念。我问了很多问题，她能够以我理解的方式回答所有问题。如果我不能以一种方式理解某个主题，那么她会以一种我会理解的方式对其进行解释。

我有这么积极的经验，会推荐给自动化领域的任何人。