NSL 审查

一个公司不仅由资产，负债，损益表或资产负债表等组成，还由组成它并为之工作的人组成。是这么说的。一个人总是脾气暴躁，不会改变公司的净资产。这些人给组织和公司所有者带来了坏名声。他们中的大多数人都在这里（GRUMPY 和 GROUCHY 个性），很高兴我远离这些人。
-不是一个真正的专业人士的地方（除非他/她有住房贷款债务来支付余生；）

我的发现是：
-在全体员工中8/10
- 管理 8/10
- 人力资源部 4/10（一直以来都是功劳，没有太多真正的工作，这里有很多哇）
- 管理员 5/10
- 设施 2/10
-定期支付的薪水（到目前为止）-9/10
- 增量比率 0% 到 35%（大多数是为 Buttering 男孩准备的）
- 脾气暴躁的性格 10+/10
-脾气暴躁的人10 + / 10
- 转移：非常频繁
-期货：潜在的NPA（我不知道）
-职业：远处的覆灭
- 榜样：0/10
- F & F Settlements: 4/10 - 他们离开后会和你协商做一些其他的免费工作。
- 亨利·法约尔在这里失败了
-戴尔·卡内基（Dale Carnegie）胆怯了
- 劳动法和东西 愿上帝帮助你。
- 总体结果：I Ragret 。

荒谬的经历！！！

脚注：是糖，但不甜。

尊敬的先生，
我是迈索尔（Mysore）的Keerthi R，环境工程师，工业安全管理（第一学期）毕业文凭，74％，第二学期完成（等待结果）
国际工业安全管理研究所，
纳加巴维（Nagarbhavi），班加罗尔（2015-16）
请只做那些需要的
（主要兴趣：OSHA的健康安全与环境（HSE））

感谢和问候

如果您想破坏自己的职业，请加入此dabba公司。让我感到惊讶的是，所有老年人（实际上是所有老年人）的不安全感水平。在给您进行细微的工作之前，他们不会与您分享详细信息。他们不会让您陷入电子邮件循环。因此，您完全不了解业务中正在发生的事情。

一个非常糟糕且完全没有反应的人力资源，如果高层管理人员如此，那么您可以从人力资源中得到什么呢？