OATI 审查

我在这间办公室工作了很长时间。完全不专业的经验。没有固定的工资日期。即使经过10天，您也不确定。人力资源是最糟糕的。人力资源部有很大的团队，但没人能提供。您永远不知道谁在办公室或外出。白天或晚上是谁？向开发人员提供有缺陷的椅子，而H.R则占据新椅子。

工作超过5年。在管理中看到了太多的政治。他们使用的是垃圾技术，管理人员的技术知识为零。他们不喜欢团队中拥有更多知识并从事政治工作的人。管理层将员工视为敌人。这种管理的耻辱和称他们为专业并已完成MBA的人才，因为我需要长期跟进管理，所以不知道如何做简单的酬金计算方法。他们甚至对此都不感到羞耻。

我曾经工作过的最糟糕的雇主。前往Glassdoor进行一些令人大开眼界的启发性评论。他们像对待垃圾一样对待员工。想象一下，如果您在上午8点后超过5分钟或在每天不到8小时不到1分钟的时间内进入办公室，会收到一封自动发送的讨厌电子邮件。您一天八小时都无法获得信用，也无法在建筑物外获得信用。首席执行官和他的妻子对每个部门的每一个细微方面和一毛钱都进行微管理。 CEO拒绝升级或现代化计算机系统，他们在保修至少十年之久的设备上运行大部分DC。系统管理员衣衫agged，寻呼机工作在地狱一周。 IT中没有什么是自动化的，并且由于首席执行官希望尽可能便宜的原因，他们无法留住高素质的员工，因此他们的人手经常短缺。想象一下必须在ebay和craigslist上购买计算机更换零件。 Erik Amundson对本网站的正面评价是因为他是整个公司中最大的CEO棕色鼻子。这位首席执行官最近重新雇用了有史以来最不值钱的前IT员工之一，他曾在OATI被聘为“基础架构设计师”。真是笑话。他们的软件正在老化和衰老。

最糟糕的工作场所之一。他们生产低于标准的产品，并称自己为“技术”公司。但实际上，他们没有任何技术人员。

有史以来最糟糕的雇主。检查玻璃门评论，以更准确地描述此场所允许的毒性类型。
如果我能给。 -5条评论，我绝对会的。

简而言之，他们只是不尊重别人。以下是我和同事们经历过的一些示例，这些示例说明了当前员工的经历：

1.如果您用手写/打字的字母输入了两个星期的时间，他们将带您早日离开，并尽自己所能地帮您忙。
2.他们会在一夜之间将离职信发送到您的房屋，而不是就您的职位或部门的变化进行面对面的交谈。
3.升职和加薪的时间表会有所变化，而且通常没有警告（有时超过6个月）。
4.他们把人们带到他们实际上并不打算雇用他们的工作上。 （例如，您可以申请，进行电话面试，以及作为通信专家进行面试，然后以管理员身份获得职位）。他们保证您将被调入您感兴趣的部门，而成为管理员仅需要6-12个月的时间就能适应您的需求，但这是错误的。

我在2015年12月至2016年6月在那儿工作，但是直到今天仍然有很多相同的做法。

在员工升值一周的第一天，他们解雇了1/3的员工。
他们把人搞砸了-
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