Daphne 和 Dariene 应该从这个设施中被解雇。
Daphne 和 Dariene 应该从这个设施中被解雇。
我亲眼目睹达芙妮对客户进行口头抨击并引发她的创伤后应激障碍——达芙妮也会使用“不完整”来威胁我们。我和 Lori 和 Mimi 谈过这件事。他们所做的只是告诉我他们会和她说话。
我不是唯一一个对达芙妮有意见的人;许多女孩讲述了与她的可怕经历。此外,达芙妮从不敲门——她在我换衣服时闯入我的房间(这也发生在其他女孩身上)。
我曾两次目睹达里恩 (Dariene) 大发雷霆。有一次,Dariene 在餐前当着整个团队的面对一个病人说话;虽然手头的事情可能是有效的,但她表达它的方式是无效的。
还有一次,Dariene 在午餐时对我们进行口头猛烈抨击 + 提高嗓门——这本身就是一个要克服的挑战。我更愿意在没有权威/专业职位的人说话的情况下吃饭。
因为 OPC 根本不在乎带我们出去,除了每周 15 分钟(COVID 不是借口,因为他们有后院)我们付费客户通过开玩笑囚犯如何出去来应对这一点比我们更多——这是真的!达里恩提高了嗓门,说得通俗一点,命令我们停止抱怨。
我有没有提到我们正在吃午饭?对许多女孩来说已经够难的事情了吗?达里内没有同情,而是将我们的笑话内化了,然后又投射到我们身上。我很遗憾当时没有说出来——这是不对的,有时我们的谈话方式是不对的。
当我向我的治疗师提起达里内事件时,他们认为达里内可能今天过得很糟糕。你知道这对我的思想有多大影响吗?尽管今天过得很糟糕,但服务人员仍然面带微笑。在饮食失调康复中心,你怎么能原谅口头抨击,并内化病人所说的话,在那里我们就像我们一生中一样脆弱?!当我们远离我们熟悉的一切时?!没有任何借口。你是专业的。我们是客户。如果您无法在不猛烈抨击我们或像孩子一样与我们交谈的情况下与我们打交道,那么这不适合您。
更不用说,Lori 和 Mimi 在社区期间举行了一次小组会议,我们在那里被像孩子一样被骂和被骂。咪咪甚至说她“为我们”努力工作,我们并不感激。像什么?!你在做一份工作,你得到报酬!请不要让我们认为我们在互相依靠对方支持方面做错了事。
此外,另一位 RC 指责我们在桌子上很安静。也许是因为我们有 ED 而我们面对面坐着?! Lori 和 Mimi 同意她的看法对我来说很荒谬。如果你是一名 RC,你的工作就是帮助我们承载能量——而不是责怪我们。
他们要求我们停止“谈论”(糟糕的)(训练不足的)(不成熟的)员工;说脏话,他们的意思是他们不想让我们在彼此之间讨论我们与工作人员的可怕遭遇!
恢复教练不需要了解任何关于直觉饮食的知识。康复教练不需要具有 ED 或心理健康方面的背景。康复教练不需要有任何处理创伤或药物滥用的背景——这一切都非常明显! RC 非常不一致,例如有些人会让你的浴室门没锁,有些人态度很好/其他人没有。
RC 将执行不同的规则;有些会要求你在桌子上卷起袖子,有些会让你脱掉连帽衫,有些则什么都不做。我记得阿什利是我的夜间 RC,当我遇到公寓挑战时甚至没有和我一起登记(他们非常具有挑战性!)。我唯一喜欢的 RC:Julie、Kat 和 D。
护理不是个性化的。 OPC 不是创伤通知。这些小组非常可怕,由重复的工作表组成。我不推荐 OPC for BED。