Oodles technologies Gurgaon 审查

我采访了技术主管，然后他们聘我为助理项目经理。然后，我在团队负责人的带领下工作，该团队的负责人不确定我们该怎么做，无法让我与技术要求不同的客户接触。如果我通过研究获得知识，那么他就不会浪费时间在研究上，即使我们没有资源也只会雇用客户。团队带领自己与客户打交道，然后向我发送视频以聆听他们所说的话，这并不是在浪费时间，因为他说的是与客户交流的时间，然后我也在浪费时间聆听音频。副总裁没有问题，如果团队负责人失去了$ 30k- $ 35k的客户。即使我没有足够的专业知识，我也被迫在20天内完成35天的项目，该项目的预算仅为$ 2.5k。我正在为此工作，两天后团队负责人给我发了邮件，说您过去的两天不带薪休假，接下来的两天也将不带薪休假。我说好，接下来的两天没有回复，然后他们潜逃了我。总的来说，事情就像他们需要客户一样，他们没有资源，甚至没有租用资源的知识。他们不珍视员工并强迫他们使用抱歉，即使没有任何错误，也请给客户留言。当我将我的全部事情分享给人力资源部和副总裁时，他们没有回应，因为这里都是乔布斯，刚好服从老板。甚至有些时候，我认为大三学生是这里的老年人。人力资源部就好像我们不会付钱给您一样，因为我们已将有关问题的邮件寄给您。我把整个事情都寄给了他们，但他们没有回应。如果您是TELU，那么您可以加入公司，否则他们将不会专注于您，因为员工在那里没有价值。

真的很糟糕的公司，他们希望您为其他个人资料做好工作。如果您是一名开发人员，那么他们将期望您也进行设计和UI开发。

管理不善，去了面试，甚至要等待3个小时，甚至是预定的面试，我问他们人力资源，他们告诉我再等1个小时，然后就会告诉你。

这家公司不适合新生，因为他们想要5或6年的经验，但是如果您是新生，并且打算参加面试，那么他们会陪您玩两天或最多三天，然后拒绝您。

它是一家最糟糕的公司，被称为“愚蠢的Oodles技术”。如果您是新人，并且想参加这里的面试，那就不要浪费时间和金钱。他们甚至在没有任何要求仅表明自己一直聘用，工作量很大时就致电求职者。他们将在不同的日期进行多次面试，然后不再选择您。将成为公司停业原因的人是技术总监。烂地狱！

工作生活平衡和灵活的时间安排。在Oodles Technologies，我们负责我们的工作并在不影响我们个人生活的前提下完成工作。
公司为我们提供了在这两个方面都表现卓越的自由。
我们获得的自由是一大优势，员工也不会充分利用它。

对文化最积极的看法是通过不查找等级制度并给他们提供探索新的发展计划的空间来评估每个人。

喜欢在这个了不起的组织中工作。

毫无疑问，这家公司很大，但是他们的经验不足。他们在SEO，PPC和SMO方面所做的工作只是大手大脚。建议不要接受服务。

还没有见过这样一家不专业的公司。他们打电话给您在特定时间进行面试，然后让您等待长达2个小时的时间（几乎不到5分钟的f2f回合）。
之后，他们要求您离开，并根据他们的意见，HR将与您联系以取得结果，这是最可笑的部分，因为您永远都不会得到。即使您邮寄给他们，要求他们甚至都不回覆。
开发人员有一组特定的问题，这些问题也不会更新，如果您甚至连一个问题都未能回答，那么对不起，您还没有达到要求。
长大的男人尊重别人，那里有时间。

我担任副顾问的第一家公司-质量检查。

这家公司正在做很多事情来鼓励员工。环境很棒。
全体员工关系良好。
甚至大四学生也有积极的态度，这在其他公司中是很少见的。

我去那里接受采访..根据企业的规模，我觉得还可以。体面的基础设施和良好的企业环境。人们在那里很好。

谢谢

优点：
1.公司一切都很好
2.公司遵循适当的特权
3.时间弹性
4.帮助经理
5.人力资源部门的帮助和礼貌
6.维护良好的自助餐厅

缺点：

没有

一家在各方面都很棒的公司。
它使您处于充满正能量的环境中，在这里您可以发展出全面的个性。
每天，它不仅为您提供挑战极限的机会，而且还可以帮助您超越极限。
我强烈建议有才华的软件开发人员加入Oodles技术，并探索大量技术及其组合方式，以有效地实现更高的目标。
团队活动也令人兴奋，超出了预期。

对于那些不熟练的人甚至没有好处。
熟练的人甚至不考虑职业发展，而是学习政治的好地方。

我一直在这里工作，政策非常好，因为它们时机灵活，工作文化良好。您可以在那里获得开放政策，直接与人力资源部门联系或通过Skype分享任何类型的问题。工作环境，上级和同事都很有帮助，并在需要时为您提供指导。一个神话般的学习和职业发展的地方。

不专业的公司。由于内部资源紧缺，我们将项目外包给他们。他们开始联系我们的客户并与他们打交道。

不要为您的项目考虑这些家伙。他们的行为不像专业人士。

这里有好人的素质，或者我可以说是员工。...HR处理情况的方式非常好，礼貌和环境也非常好......对于希望在此开始从事软件专业人员职业生涯的初学者来说非常好

从过去的3年以来，我一直在与Oodles合作，并且作为专业人士，每天都在成长。很好的机会，最新的技术。

面条没什么特别的。 Bakwaas和自私的人力资源和管理团队。 Kuch seekho life mein kaise aage bdna hai。幼稚的人力资源团队。

这是新鲜的好公司
。

Oodles就像对待客户的项目一样，拥有客户项目的所有权。我们遇到了一支由Maneesh Madan领导的伟大的开发人员团队。 Oodles还是您值得信赖的公司，因此我们正在与他们合作进行项目。

1.将为Java开发商提供新生的公司。 2.弹性工作时间。 3.从家庭设施工作。 4.学习新技术。 5.工资准时，即月中。 6.良好的环境，良好的员工，良好的管理和良好的机会

我已经在这里工作了8个月。团队中的积极环境。这是学习和研究新技术的绝好机会（而您在其他方面则找不到）。同样适用于新生。如果我谈论自己，那么就有机会研究AWS，ElasticSearch等。
该公司正在研究包括机器学习和人工智能在内的所有所有技术，因此是一个不错的选择。
我很高兴成为Oodles家族的一员。

大家好，

这里的环境非常有趣，并且正在研究新技术，无论谁加入这里都将能够促进他们的职业发展，而老年人则太好了，他们会激励您并很容易地指导您。

不要在招聘中浪费时间。他们邀请候选人（大约300名候选人）参加10个席位，起薪为1万美元。他们从未在门户网站上的职位上显示薪水。当候选人来到公司时，候选人对他们的招聘过程感到震惊（4个工作日，浪费了整整10k的薪水）。建筑物很大，但是公司没有钱供员工使用。

这样的原始人力资源团队。

Itee和Ritika的小时贡献都非常薄弱。不知道如何处理在线面试环节和加入方式。你们俩都是这样的浪费资源。
人力资源团队的小小孩。

他们花了整整2天的时间进行了4轮面试。在最后的讨论中，HR积极讨论了薪水，并告诉我要在几天后进行更新。但是，由于他们的采访过程花费了很多时间（不是在采访讨论中，而是在等候区中等待了几个小时），所以他们甚至没有发送一封表明您是否合格的电子邮件。

在通过电子邮件和电话与他们进行了长时间的跟踪之后，他们终于说了；你不在。

我问他们原因，因为在面试当天，一切都以积极的态度结束了。他们的答案是；我们正在寻找可以立即加入的人。

我很惊讶，因为我可以立即加入。我告诉他们给我一个合理的理由。然后他们说我们已经在您的CTC的几乎一半中雇用了某人。

认真的……从我们沟通的第一天起，你们就知道我的CTC，那么如果我目前的CTC不在您的预算之内，为什么还要花4轮又2天呢？

如果我们谈论面试过程，那真的是不专业。

截至2014年2月，我与Oodles一起参与了3BaysOver项目。Grails的前端和后端开发人员，HTML开发人员以及QA专家团队对该项目表现出了极大的奉献精神和专业精神。由于他们的出色工作，我们拥有了一个深受用户喜爱的在线专业网络平台！

我必须说这是工作与个人生活平衡的地方。我很幸运能成为这家公司的一部分。期待在这里工作更多。在这里工作很有趣。很多学习机会。

它只是炫耀的公司。只雇用新生。.面试过程0，没有给出有关面试回合的任何反馈。.选择过程很糟糕..他们不了解其他时间和金钱。

我很高兴撰写有关古尔冈Oodles Technologies的评论。

Oodles技术是技术与创造力相遇的地方。
一个充满朝气和活力的年轻人致力于前沿技术，以提出针对各个客户需求量身定制的技术解决方案的地方。

该公司在移动，Web和Win平台上提供IT和软件咨询。无论是移动应用，像比特币这样的加密货币，视频流解决方案，Roku，该公司都有专家团队从事各种项目。

公司以结果为导向的方法有助于确保以最高的客户满意度及时交付最优质的产品。祝公司今后一切顺利。

极度偏见，粗鲁和不专业的工人。

工作场所看起来像商店而不是办公室。

BAD BAD公司糟糕的人力资源响应，他们没有基本知识。工作环境不好的人不在那儿工作。一次空缺的招聘过程很糟糕，浪费了所有经验丰富的员工，他们不尊重经验丰富的员工。人力资源不只是浪费时间

由于锁定，我远程加入了Web开发。人力资源团队非常友善，友好和乐于助人。我被分配了一个团队，我喜欢即将到来的项目。从事迫使您成长的项目真是太酷了，这就是我想要的。很高兴加入公司。谢谢面条：D

人力资源热闹的坏公司。在这里，人力资源人员不知道他们在说什么，只是安排了您的面试，他们甚至都不了解基本的职位描述。请教给他们有关职位简介的信息，因为仅打电话给应聘者并不是您至少应该了解应聘者应具备的基本技能。如果您做不到，请离开公司，因为只打电话给应聘者不是工作。我要求有关经理聘请具有相关教育和经验背景的最佳HR。

我个人想向您推荐这家公司。有一个非常有趣的环境，对成为优秀的开发人员而言非常有帮助和必要。
人力资源团队的性质非常好，他们也非常有帮助。您可以轻松地学习很多新技术，也可以轻松地向任何同事，领导或经理询问。

非常糟糕的招聘流程和不专业的人力资源团队。作为软件公司，您应该聘请一些优秀的招聘专业人员，即使人力资源团队成员都不具备完善的技能，候选人对于各种技术职位也要提出什么问题。请先教育您的人力资源团队，然后再雇用其他人。

不要束腰别人的时间。至少雇用一些具有招聘背景的充满活力的专业人员。绝对不喜欢面条技术。