Parker Staffing Services 审查

当心：Parker人员配备服务将前员工列入黑名单，尤其是那些转移到其他人员配备机构的员工，这些机构提供更好的任务和更高的薪水。另外，在举报骚扰或种族纠纷等工作问题时要格外小心，因为帕克人事局会立即终止任务以掩盖问题。不要相信任何说服您在有毒环境中工作的人。

现在是时候澄清一下Parker Staffing Services的最新反馈并加以考虑了。

首先，我坚持对机构的最初审查，因为在那里没有人真诚地尝试在2016年至2018年之间与我联系以完成任何任务。实际上，我没有辞职。现场经理终止了合同，因为我通知了她有关公司员工对族裔男女表现出敌意冷漠的有毒工作场所环境的信息。没有任何现场人员具有成熟或专业的判断力来干预现场的员工关系，因为他们不重视我或我作为员工的时间。老实说，帕克·斯塔福德（Parker Staffing）并没有将公司文化视为问题，并且该公司没有找到另一家尊重族裔男女的公司，而是将责任归咎于提出问题的人。由于发表了关于对族裔妇女根深蒂固的敌对冷漠文化的言论，这种文化直接导致了有毒的工作环境，所以派克职员终止了所有以后的联系，并拒绝推荐我在其机构内和其他机构任职。

其次，最近必须在其办公室内部进行管理层变动，因为当前的办公室工作人员决定响应对Google等社交媒体网站的反馈，以保护公司品牌。现任管理层中的某人决定提高公司的整体声誉，原因是前合同雇员的广泛口口相传产生了不佳的评价。现在，派克员工服务公司的员工意识到，由于社交媒体的强大功能，将他们认为可消耗的员工列入黑名单会给他们带来社会和法律后果。

最后，我从对派克人事服务的经验中吸取了经验，方法是更加选择要发送简历的代理机构，询问有关任务及其整体企业文化的非常具体的问题，并将所有工作场所问题都转移到人力资源上。我也很明智地认识到，这个人事代理机构只关心与公司签订合同，并且会尽一切努力来保护这些合同，即使这意味着将辛勤工作的人丢下公车。

派克（Parker）人员招聘，招聘人员，求职者等等，您好。我对西雅图地区还很陌生（大约3周）。最初，我与招聘人员姓名zach交谈，他是招聘人员，正在做的工作是帮助我找到下一个职位。我告诉他我是应届毕业生，拥有硕士学位。他问我一些问题，我回答得很彻底。 Zach能够找到我在一家医疗器械公司中的职位，我本该为该公司面试。面试开始前2个小时，我从Zach收到一条短信，询问我是否准备好担任该职位，然后打电话45分钟到1个小时表示工作职位已填补。因此，扎克（Zach）告诉我，他还有另一个机会，我相信我会适合的。他将我转到克里斯蒂娜（Christina），克里斯蒂娜对该职位了解更多。她问我的第一个问题是您要寻找哪种类型的角色？？？我有点困惑，因为它就像我基本上会再次告诉自己。我问她“你是我的新招聘人员”吗？她说“不”。我继续告诉她我正在寻找什么，然后她说我不适合并且工作需要经验吗？我告诉她那不是扎克所说的。快进，她的语气变得越来越低，这表明她很沮丧，告诉我坚持下去。我听到一个人在说话，我以为是扎克，但事实证明这是另一名招聘人员。他问我克里斯蒂娜问我的同样问题。我很震惊，因为他们为什么要问我同样的问题，我必须继续回答。尼克问我在找什么，在找什么薪水。他想给我提供一个我不感兴趣的职位，并基本上担任该职位或找到尼克所说的另一家公司。当招聘人员要我申请的其他职位时，招聘人员如何告诉求职者打电话给另一个机构（例如terra人员），这很荒谬。最后，我只是和雅各布·罗德斯（Jacob Rhoades）交谈，他似乎知道他在做什么，但由于他在电话中的某些表述，我质疑他的能力。您如何才能成为公司的副总裁，但您的评论仍然会遇到类似的情况，因此请他们给他们打个电话。老实说，他们不值得任何明星，个人不关心他们是否不发送我的申请。进行此审查的寓意是，派克的人员配备需要组织其系统，重新调整其员工和现有的政策，最后一些招聘人员不需要成为招聘人员。如果有人读过我的名字，我是迈克尔，我坚持我的话，因为那是我。

我在Parker人员配备方面经验丰富。我与这家公司的至少3个人进行了交流，他们都是很棒，及时且专业的人。我最初在一家会计师事务所尝试过合同职位，尽管事实证明这并不适合我，但他们很快帮助我找到了另一份合同雇用职位，我很高兴自己被聘为我当前公司的固定员工我强烈推荐我的主要招聘人员盖尔（Gail），正在与我发送电子邮件并发送有用提示的尼克（Nick），以及在我的面试中在那里的凯尔（Kyle），如果我的招聘人员很忙，可以帮助我解决任何问题。我对这家公司的评价很高，并且因为我有这么好的经验，所以推荐他们给其他一些在该地区寻找新机会的人。

我有一个简单的问题：当一家公司联系Parker Staffing寻求帮助以找到某人填补职位时，是否没有合同协议？老实说，我对Parker Staffing感到非常失望。他们通知我有关已开立的合同职位，并希望我与公司面谈。一个人求职，我说肯定为什么不呢？好吧，当面试后，我得到了这个职位。像我一样欣喜若狂（让我提醒您，我已经搜索了大约6个月）在我应该开始工作的一周前他们打电话给我，并告诉我该公司没有获得预算批准，因此我不会开始。就像我说的那样，帕克人员配备真的让我很失望。请把自己放在我的鞋子里，让我知道你的感觉。绝不建议任何寻求与这些人一起工作的人。

我永远不会再犯这个错误！他们把这个地板放在我整个早上都干的工作上，我去遮荫了，我对此位置感觉更好。在圣诞节前夕放手了。有趣的是，他们基本上说我很愚蠢，并终止了我的任务，但是团队负责人中的ne表示，在假期前后，“他们开始精简员工。”因此，当我回到家中时，必须告诉我的孩子，他们的母亲被任天堂项目开除了，并告诉他们和我的家人，我最好再也不会在家里看到任何任天堂的产品，而且我再也不会再购买它们了。是不愉快和不专业的。

我的经历真是太棒了！我是该地区的新手，不知道从哪里开始寻找工作。与Parker合作，每个人都是如此理解和支持。凯利（Kelly）在提供反馈方面非常有帮助，并一直与我保持联系，以寻求新的机会和后续行动。我非常感谢他们的所作所为！

浪费时间。如果他们与您联系，请不要打扰。将您的简历信息和数据出售给其他人员编制机构可能只是骗局。 。 。还是谁知道？我只能说是一个“萨拉·基希纳”与我联系，与我进行电话采访，然后完全把我引爆了，没有任何解释。莎拉没有勇气直接打电话给我或发短信给我解释/道歉，因为这浪费了我的时间（电话坐着等待从未发生的面试），而是选择让帕克的其他人给我打电话。奇怪的是，另一位代表也不想打扰道歉，但实际上我认为我会给这个“人员配备”机构的可怕例子再一次浪费我的时间。不用了，帕克人员配备。也许您应该对您的员工进行更好的培训？喜欢如何表达对他人的尊重？还是当您浪费某人的时间或金钱时如何承担责任？不会在帕克那里得到那个。你被警告了。

我已经在美国任天堂分公司的Parker Staffing任职了近两年，这一经验比我所希望的要多。作为我在办公室工作环境中的第一份工作，我可以说这对新来的工作人员非常欢迎，而Clara和Zoe非常满足我的需求。而且，这是我曾经工作过的最轻松的工作环境（来自零售，仓库和HVAC专业人士），尽管它仍然是客户服务，但工作量随一年中的时间而波动。

总体而言，我在Parker Staffing的工作很愉快，并希望继续为他们工作，因为我得到了很多成长的机会，并且遇到了很多很棒的人。

佐伊·斯塔莫利斯（Zoe Stamolis）讨厌LGBTQ，并且会谎称美国任天堂将提供永久性职位。免责声明：永久职位仅在有人离开时才可用。
尽管有职业道德，克拉拉·埃文斯（Clara Evans）仍会解雇残疾人，如果残疾人和有能力的人从事同样的工作，她将因此解雇他们。这发生在我和其他与我一起工作的人身上。
美国任天堂的这两名员工及其“专业”行为仅此而已。

我是西雅图的新人，没有工作就搬到了这里。因此，星期五星期五早上，我在派克工作人员办公室与尼克·泰勒（Nick Taylor）签约，那天下午晚些时候，他为我找了份工作。一个星期的临时任务变成了三个星期。我感谢您的工作和信任，我们将保持长期的合作关系。也许他甚至会找到理想职业中的梦想职位！希望在这里！

永远不会推荐。尽管工作人员很好，但他们花了近5个月才找到我一份工作。然后，当我拿到一个时，被告知我在那里直到11月底（我从5月下旬开始）。只是让工作告诉我我才签约到八月份。然后，一旦我失去了这份工作，独自找到了一份工作（这是一份季节性工作），他们甚至没有试图抓住我，直到11月下旬，那时我不得不搬家，因为我负担不起生活。我打电话问他们是否有东西要给我，他们只能告诉我我们现在什么都没有，但是一旦找到东西，我们会打电话给你。他们没有回电。我永远不会再回过头来，我告诉我认识的每个人都避开他们。

Parker Staffing的员工给我留下了深刻的印象。 Marlo，Kyle和Cory非常专业，能够及时解决我的任何问题，并具有出色的沟通能力。
他们能够将我的技能与出色的雇主相匹配，以担任合同制职位。我强烈推荐Parker人员配备给任何想要临时烫发或承包工作的人。

我去过西雅图的一些工作人员场所。派克（Parker）更加放心，我很乐意去做那种个人接触式的人员配备服务。

从简历建立到面试准备，他们与我一起工作。当他们找到工作时，他们从未停止过寻找适合我的工作。我会向需要找工作并知道将以专业方式照顾他们的任何朋友强烈推荐这种人员配备服务。

派克一直是一个很棒的公司。整个Parker团队都很有风度，并渴望提供帮助。他们帮助我非常迅速地获得了几个职位。我感谢他们所做的一切！

相信过程。可能需要一周左右的时间，但是您很快就会收到面试通知。工作人员非常友善和乐于助人。面试时保持联系。他们想知道你的表现！我很快就被安排了一份我爱的长期工作！克尔斯滕·乔根森（Kirsten Jorgensen）是我的招聘人员，她非常友善和令人鼓舞。

这是有史以来最差的人员编制，他们将无缘无故地将您除名。培训结束后的几天里，我被聘为合同工，并被裁员，这是因为他们说我与其他人相比表现不好，所以一开始就不要雇用太多人！似乎他们只是想从雇用人员中脱颖而出，然后摆脱他们，所以当我问起自己的表现时，他们告诉我与其他人相比，我完成的任务数量多了三倍，但这是一个谎言。我通过其他见习生发现他们所做的几乎相同，因此，帕克这种在人员和人员上撒谎的谎言实际上是没有道理的。不要相信这个糟糕的人员编制机构。我与之交谈的人是佐伊。她是雇用我的人，但对很多事情都撒谎，并给我关于我的工作表现的错误信息，只是为了使我离开合同。在培训期间，我什至写了很多笔记，并认为我与其他受训者相处得很好，当我在完成培训后做任务时，我试图做到准确，然后在四天后无缘无故地开火说我做得不够，当我做的所有事情都试图正确正确地完成我的任务时，对我撒谎，事实是我什至没有尝试做很多休息或其他事情，因为我在努力在我的工作中，然后被告知我在说谎时并没有像其他人一样表现出色。说谎的可怕的不值得的最差的人员配备。

我在Parker人员配备方面经验丰富！我总是因为他们而受雇。完成一项任务并终止合同后，我回头向他们解释说我想在非营利部门工作更多。在一周之内，他们与西雅图的一家主要非营利组织进行了一项任务。我很激动！他们的员工很友好和风度翩翩。有人总是退回我的电子邮件并回答我的任何问题。我永远感激不已

昨天来到贾尼斯（Janis），我对求职客户的服务不满意。她告诉我，我无法实现自己的梦想，我不应该费心寻求公共关系或人力资源职业。当我告诉她我的期望薪水水平为每年45,000-65,000并拥有2年行政管理经验时，Janis嘲笑我。她告诉我我无法达到期望的薪水水平，并在电话中笑了。她还暗示我应该在不需要的时候回学校。贾尼斯还说，他们只考虑该地区的申请人，她的客户都不想看我。由于这种经历，我对招募人员的求职感到不舒服和沮丧。不会向我的任何朋友推荐这家公司，我不是要亲自殴打她。作为寻找潜在雇主的客户，我的需求没有得到满足。我认为招聘人员在您寻求职业转变时会为您提供帮助。经历使我对自己获得大学学位感到怀疑。

对于过去三年来我在Parker经历的出色经验和工作，我确实无法说清楚。与Parker的合作使我能够灵活地花更多的时间陪伴我长大的儿子。盖尔（Gayle）和她出色的团队从来没有让我失望过，并且总是让我感到自己如此被重视，有时我觉得盖尔比我更了解我。当将他们的才能与正确的任务或潜在的未来职业相匹配时，帕克确实确实付出了更多的努力。我通过Parker进行的所有工作都满足了我的所有期望，然后达到了一些期望。我从来没有遇到过任何问题，会全力推荐它们，而您将永远找不到更贴心的人员配备服务，这种服务重视将合适的候选人与合适的雇主联系起来！

与Parker Staffing一起工作的Kirsten非常高兴与您合作！我非常感谢她在整个招聘过程中的专业知识和指导。谢谢！

请不要浪费你的时间！
我是在一个工作现场被猎头的，忘了哪个。有人告诉我，在我所在的地区工作很确定。他们向我保证，他们是公司的唯一招募人员（哦，我以前在哪里听说过？InSightGlobal）！我被告知他们的客户看过我的简历并“喜欢”它。有人告诉我公司将“在本周某个时间给我打电话”。那是大约一个月前。忽略他们的电话和电子邮件。他们对实际获得您的工作没有兴趣，只满足一天的配额。我希望这些招聘公司消失了。

“你好，这是索菲，我该如何帮助？”

是的，我很好奇您现在有没有可用的客户服务职位或行政人事职位？

“非常规性，我们没有适合该背景的任何内容，但我建议您查看我们的网站以了解您的想法”。

是的，我现在很好奇，因为我看到西雅图的人事行政职位，并且想知道你的人会削减多少。

“呼叫断开”。

我经历过的最糟糕的经历。如果可以的话，我给他们0颗星。

编辑：

附言甚至不要尝试发送道歉答复。没有什么可以弥补您的员工“ Sophie”所服务的专业性。我不是，也不会浪费我的时间再与你们交谈。

这家招聘公司似乎杂乱无章。几个月前，有人打电话给我，介绍一个似乎很有前途的职位，并说第二天他们会再找我。我什么也没听到，因此通过电子邮件跟进了两次。几个月后，我随机接到他们的电话，问我是否还在找工作。我提到我之前曾多次随访，但没有得到回应。招聘人员告诉我，下次我应该在忙碌的时候联系多个人，对不起，但是您如何做工作并回复电子邮件，这样您才不会失去更多的客户。常识会告诉我联系提出该职位的招聘人员。我不必追踪甚至不认识的多个招聘人员...将不再与该机构合作，并且绝对不会向我认识的任何人推荐他们。

凯尔（Kyle）非常粗鲁，傲慢且不专业。侮辱我，在电话里嘲笑我，然后问我我们在说什么。公司本身……一直没有帮助。您可以在他们的回应中看到他们只是不加思索地驳回了我的担忧。猜猜他们选择并选择想要帮助的人。不用说，有很多更好的代理机构实际上可以在其中完成工作并为您提供面试机会。

我的经验非常好。格蕾丝（Grace）很棒，并在我的搜索过程中提供了大力支持。她还提供了很好的反馈意见，以改善我的简历和其他出色的面试技巧。

我曾与一些机构合作，老实说，派克服务是迄今为止最私人的机构。

关于派克服务，我不能说太多好话！在我两个多月的求职过程中，雅各布，盖尔和凯利都很专业，很有礼貌并且非常支持。我过去曾与Parker合作，他们一直表现出色。我强烈建议该机构为求职者。

别惹这个地方，扎克·布朗（Zac Brown）面试了我，但我等到时间发现他们需要重新安排我的时间。电子邮件发生了什么事？这些人在用我们的信息做什么

我无法代表其他任何人说话，但是我在Parker人员配备服务方面的经验非常出色。 Sarah K，Janis N，Corey S，布鲁克林D，Marlo S和现在的Jacob R都非常友善，友善，并且对我所问的任何问题都非常有帮助。这是我工作过的最好的代理商。如果情况发生，我期待与Parker人员服务再次合作。我要特别感谢Janis，Corey和Brooklyn的帮助，以确保我拥有在当前职位上取得成功所需要的一切。我会向任何找工作或升级职业的人推荐Parker人员服务。为了表明我的意思，我联系了Parker，以某种方式弄乱了该应用程序，但是Sarah K付出了更多的努力与我联系，这导致了我目前的职位，然后Janis N直截了当地告诉我我需要做什么形式和事情，Corey S我在第一天就去了现场，以确保一切顺利（与Marlo S一起进行），布鲁克利D跟上了我，并确保我的所有问题都得到了回答，并且随着我的工作发展，一切都应有的状态。我不能要求更多，但我敢肯定，我会想到一些事情，并且派克团队将迎接挑战。