关于Performance culture
绩效文化:革新绩效管理
绩效管理是任何组织的重要方面。它涉及设定目标、跟踪进度以及向员工提供反馈以提高他们的绩效。然而,传统的绩效管理系统往往繁琐且耗时,导致员工和管理人员都感到沮丧。
进入绩效文化——一个革命性的平台,可以简化各种规模组织的绩效管理。这个直观的平台由 WorkDove 开发,简化了从目标设定到反馈交付的整个过程。
什么是绩效文化?
Performance Culture 是一种基于云的软件解决方案,旨在帮助组织有效地管理员工绩效。该平台提供一系列功能,使管理人员能够实时设定目标、跟踪进度、提供反馈和认可。
该软件提供了一个易于使用的界面,使管理人员和员工等人可以随时随地访问系统。这意味着远程团队可以在朝着共同目标努力的同时保持彼此联系。
绩效文化的特点
1) 目标设定:该平台使管理人员能够轻松地为其团队成员设定 SMART(具体、可衡量、可实现、相关和有时限)目标。员工还可以制定符合组织目标的个人发展计划。
2)持续反馈:具有绩效文化的持续反馈特征;管理人员可以在员工工作发生时提供实时反馈,而不是等到年底或季度末审查周期。
3) 认可与奖励:软件内置徽章或证书等认可工具,让管理者或同事即时认可同事的优秀工作。
4) 分析和报告:管理人员可以访问分析仪表板,这些仪表板显示他们的团队成员在一段时间内针对既定目标的执行情况;他们还可以生成有关个人/团队绩效的报告,以供进一步分析或展示之用。
使用绩效文化的好处
1) 提高员工敬业度:通过平台的持续反馈和奖励系统等功能提供定期反馈和认可;员工感觉更专注于他们的工作,从而使他们整体上提高生产力水平。
2) 提高透明度:所有信息都存储在一个地方,经理/员工可以在任何给定时间点访问;各方之间没有沟通不畅的余地,从而提高了全球不同地点团队/部门的透明度。
3) 增强跨团队/部门的协作——每个人都可以通过基于云的技术进行访问,而不管位置/时区的差异;协作变得比以往任何时候都更容易,从而整体上获得更好的团队合作成果。
4) 具有成本效益的解决方案——与传统方法相比,在传统方法中,公司在昂贵的 HRIS 系统上投入了大量资金,并在看到通过实施过程本身取得成果之前,对员工进行培训,了解如何在需要的时间段内有效地使用这些工具,从而产生额外成本;使用 WorkDove 简洁直观的界面,即使是非技术用户也可以轻松快速上手,而不会遇到太多麻烦。
结论:
总之,如果您正在寻找一个全面的解决方案来简化组织的绩效管理流程,同时提高全球各部门的员工敬业度水平,那么 WorkDove 的“绩效文化”就是您的最佳选择!其用户友好的界面与持续反馈/奖励系统等强大功能相结合,使其成为希望更快取得更好结果的企业的理想选择,而不会破坏专门分配给旨在提高整体劳动力生产力水平的人力资源计划的银行账户预算!
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