Philips Consumer Lifestyle Drachten 审查

非常好的大型创新公司。数以百万计的生产以及剃须领域中的所有工作。已经在那里愉快地工作了很多年。飞利浦还是Drachten的非常重要的雇主。

这篇评论是关于飞利浦Drachten内部工作环境的评论，而不是关于（仍然）非常好（至少到目前为止）的产品的。

该组织非常不成熟，有些人倾向于闲聊，试图将您赶出项目和会议，而不是直接与您谈论（感知到的）差异。显然，该公司是由能力不强，冷漠的管理人员或者是积极设法使公司倒闭的管理人员经营的。

最好将工作环境描述为机场航站楼，而不是办公室。您会在一个大房间中间的某个地方放一张随机桌子，人们四处走动，有时大喊或喝咖啡聚会，在您身后笑着，大声地观看视频。好吧，如果您需要做的只是检查一些电子邮件并更新您的日历，但不需要进行任何真正的智力工作。他们喝的咖啡很好，所以也许一个想法就是喝咖啡然后浏览网，这似乎是很多人在做的事情。这对那些喜欢拿钱喝咖啡并坐在某个地方但并不真正具有挑战性和刺激性的环境的懒惰人来说是很好的。挑战可能在于必须与在那里工作的幼稚人打交道。

该公司内部以多样性和创新而自豪，但是却无力应对。工作作风和程序刻板而过时，人们趋向于成群结队。如果您的教育背景与大多数人不同，或者您的工作和思维方式不同，那么您会被认为是消极的，您必须适应内部的工作和思维方式，这与创新环境完全相反。知识分子和个性的多样性是不能容忍的。这很有趣，因为该公司试图通过花费金钱和时间来进行昂贵的培训计划来确定每个人的工作和思维方式，而他们却根本不使用这些结果，从而表明自己确实这样做。这是缺乏执行力的蓬松想法的一个很好的例子。

由于时间和截止日期的极端不切实际的想法而没有考虑任何现实性以及假设或过去的经验，因此项目经常被延迟。但是，每当项目延迟时，每个人都会感到惊讶，而应对措施是再次制定完全相同的不切实际的计划。似乎并没有涉及太多的思考或学习。但是，他们很快就会尝试在团队中寻找某个人（没有成群的心态）对此负责，而在没有这种情况的情况下，他们会互相负责。当人们可以坐下来欣赏一段距离（也许与提供的优质咖啡）时，它通常是一个剧院。

当公司出现财务问题时，结果不是接受较低的利润或削减高管的薪水，而是削减创新项目并解雇一些人。这可以确保创新部门不断招募新员工，并竭力保留和积累知识。它还可以确保在几年之内不会有很多新的开发或不同的产品，这意味着竞争的问题将会更大。这也意味着，尽管资产负债表上出现财务问题，该公司似乎仍在盈利，所以股价却上涨而不是下跌，这实际上意味着对投资者撒谎并窃取他们的钱。最重要的是，为支持该计划，大部分员工通过代理机构签订了临时合同，他们很容易摆脱这些合同。基本上，这是一家非常不负责任的公司。

中低级别的经理对领导和管理的概念是有限的，他们所做的只是说一些蓬松的公司行话，关于在每周会议上一起激动人心的工作。他们经常大声谈论他们如何不同意公司的运营方式，但是由于显然害怕高级管理人员，因此不愿对此做任何事情。当面对非标准情况或员工时，他们不知道如何应对。

我从Blokker购买了Ladyshave，但价格降到了34.50。飞利浦还会再给您15英镑。然后，您必须发送购买收据的副本以及条形码。您应该在飞利浦网站上所谓的“为您服务的几周：美丽。”上阅读如何做。不幸的是找不到任何东西。绕道而行后，我在聊天室里遇到了一位绅士。他给我发了一个链接。最终我可以在Internet上填写一张表格，但是您必须在这张收据上照相，因为我没有照相相机，但是没有摄像机，经过大量研究后，我打电话给飞利浦，想念我想把所有东西都寄到的地址，她不想把它寄给我，让我不必要地讲话。她说这个电话变得非常昂贵，所以她和我一起填写了一份表格，以便一切顺利进行，但算了吧，因为必须将其发送给她，邮寄到3900 Overbelt的PO Box 81。最后，我必须支付2.56欧元来发送邮件，并概述了一些我的惊喜；我在收到邮寄单的情况下收回了所有邮件，离开了这个地址。

飞利浦，您可以做出出色的广告，但是信守诺言并提供虚假地址非常糟糕！

我在此警告那些想购买飞利浦设备的人，因为他们不愿意这样做，因为你会在生活中被骗。永远不要，飞利浦再也不要任何东西！