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面试的经验很差,
面试的经验很差,
手动测试经验
到达面试后
没人看着你
只等..我等了一个半小时面试..
之后有人来接受我的采访
问基本问题..就像我是新鲜人..所有问题他们都要求新鲜但我是经验丰富的人..
仅一轮技术
我回答了所有问题..
在那之后,HR告诉我,审核后会打电话给您。
我不知道他评论了什么,也没有给我打电话。
他们没有面试官的价值。
他们没有面试官时间的价值。
他们只是在浪费你的时间。
他们没有空缺..
我建议你们不要浪费时间..
管理很差。
面试的经验很差,
手动测试经验
到达面试后
没人看着你
只等..我等了一个半小时面试..
之后有人来接受我的采访
问基本问题..就像我是新鲜人..所有问题他们都要求新鲜但我是经验丰富的人..
仅一轮技术
我回答了所有问题..
在那之后,HR告诉我,审核后会打电话给您。
我不知道他评论了什么,也没有给我打电话。
他们没有面试官的价值。
他们没有面试官时间的价值。
他们只是在浪费你的时间。
他们没有空缺..
我建议你们不要浪费时间..
管理很差。
当时是在CSMT,距离我花了1.5个小时。但是在面试之后,他们看到了我的简历,询问了一些个人信息,并拒绝了我的个人资料(告诉我们如果您的个人资料未列出,我们会打电话给他)。我已经将个人资料发送给他们,他们在收到我的个人资料后给我打电话。他们仍然没有这样做。他们至少应该对我进行采访。但....
根据我的经验,我建议面试候选人不要浪费时间,也不要从现任办公室请假。
如果您想要正常的加息或新鲜的高薪,那就不要去。如果您当前的CTC为中等,则他们只会将当前CTC的价格提高10%。
我建议管理层尊重面试官候选人,并努力做到这一点。