Prestige Maintenance USA 审查

您只是这家公司的时钟号码！我不是无组织的，这家公司就是这样，区域管理只是个玩笑！！！人力资源部对此无能为力。他们只想填补这个职位

PMUSA是一个重视员工并听取他们意见的组织。我真正喜欢的是营造家庭氛围的家庭，可以营造协作环境并认可成功！ PMUSA不仅重要的是大事，更重要的是小事！

不是最好的公司。由于健康原因，我离开了病毒，然后回去，但是这次不得不走得更远，但是在那一年我爱我的地区老板迈克。那时我是他唯一真正需要的东西，当我需要某些东西或有一个问题时..坦白说，他们不知道该如何对待那里的好员工，因为我是第一次在科尔斯工作了两天，在公司任职后就认识了一位员工，没什么都不是好事情。.我辞职了，因为就像我说的那样他们不知道如何对待好员工我的老板被放开了，所以我离开时我绝对不会留下来，因为Mike是我回来的全部原因，而且我不会像我第一次那样经历10个老板那里有疯子！！！

我有幸在PMUSA工作了8年。我的经验证明了我们组织内发展的支持和机会。伟大的公司与激光一起致力于客户满意度！

J2121 Enid，俄克拉荷马州地点我在这家公司的经历开始很积极。我是负责人，发现沟通是一个主要问题。订购了物资，数周之内一无所有。然后我发给了两个据称负责的人，但没有一个回应。获得任何答案都是开玩笑。一周前我辞职了，我的前同事已经拿了薪水，但现在还没有。我已经收到了我的支票存根，但是还没有支付我实际的存款来支付我工作时间。现在提防显然要付钱是一个问题。

我在这家公司工作仅几个月了，我对他们对待员工的方式感到非常高兴和高兴。我搬到这里找工作，这就是我得到的。这里的工作人员很友好，愿意在任何情况下提供帮助。我每天都在学习越来越多的东西。非常感谢！该公司恪守其价值观和客户满意度！！！！

我很高兴能在这家公司工作。在DFW /路易斯安那州，这一直很困难。在我被录用之前，我们遇到了很多问题，我们正在努力解决！这家公司考虑的是客户，以及对业务有什么好处..作为区域经理从另一家公司进来，我知道这可能真的很难。但是，这家公司努力做到最好，并实现其核心价值观。

我在塔尔萨（Tulsa）地区的Prestige工作，工作并不辛苦，但主要的看门人是最不愿意与ppl一起工作的人，因为她态度最差，对ppl粗鲁且刻薄。不仅是她，而且该地区的所谓的主管也做到了。薪水不值得这两个使新员工陷入困境的戏剧。

我在Prestige工作了10多年，为父母服务，现在为下一代所有权服务。我不仅享受我的工作，而且有机会环游全国，比以往任何时候都多。这是一家家族企业，如果您在那工作，您将成为Prestige家族的一部分。

我永远不会再为这家公司工作了，我也为他们工作过，每次打电话给他们时，我都永远不会得到报酬，因为他们会四处奔波，将您送往四个不同的办公室……不要为他们工作

如果有交流，这是一个值得工作的好公司。这是件好事，因为您一个人工作，可能会坏，因为您一个人工作。一旦您在商店中安装了系统，一切就可以顺利进行

我在这里工作了一年，没有任何问题。我收到了加薪和一切。这家公司对我来说很棒。然后在2月28日，他们失去了Kohl's的合同，所以我丢了工作

只是朋友和家人一起工作。管理人员是不专业的，其中包括班长。无需进行任何培训，当您被证明可以做任何事情时，您仍然可以进行搜索搜索以训练自己。没有加薪努力，团队成员几乎没来上班，如果他们这样做了，就好像他们仍然不在那儿（没有工作/最爱）。

自6月以来，我一直在Prestige工作，在开始享受保险福利和调整薪资水平时遇到了一些问题。一旦我能够与合适的人交谈，事情就开始对我有利。与公司的沟通是关键。我爱我的工作和工作的地方。这是给那些喜欢独立工作并有很大动力的人的。我的商店在全美排名第一。很荣幸来到这里并成为公司的一部分。

我在零售管理领域有8年以上的经验，其中3个是地区。我刚开始时不知道会发生什么，对我来说这是完全不同的冒险。但是，我喜欢公司背后的奉献精神和故事。每个人都作为一个团队工作，如果您的工作做得不错，这不会被忽视！我感到非常印象深刻的是，从那里的每周一次的会议中，“企业”如何可访问和参与，以改善客户的所有体验，再到那里直接向您发送电子邮件。我知道您在等待不利的一面，因此，这里就是：我个人认为里程数对本地区和驾驶磨损的数量不公平。除此之外，还取决于您如何管理时间和团队。我为为这样一家可靠，负责任，尊重并且当然以结果为导向的公司而工作感到自豪。

4年前从入门级职位开始于PMUSA。到目前为止，我学到的技能就是因为这家公司。我现在进入了三个不同的职位，但仍会继续保持专业发展，并每天都在学习新知识。

我去那里小便，说他们没有为此工作的轻负荷工作。我..我唯一不能做的就是拖拖拉拉。我有很多工作可以做。我将寻求律师。克林顿签署了一项法案，以保护人民免受这一行为的侵害

我已经在Prestige服务了一年多，可以证明它成为我们行业中最成功的公司的动力。 Prestige的核心价值是响应，可靠，尊重和以结果为驱动力，每天从上至下都是显而易见的。这是一次具有挑战性且有益的经历，我很高兴能成为一支如此蓬勃发展的团队的一员。

提防公司的这种笑话，他们的人事部门就是这样的笑话，而他们的经理和主管是您将遇到的最无能的职位。如果您想在一家不想付钱给您的公司工作或对您的工作信息做出回应，那么这家公司就是您的理想选择。

如果您位于55811地区，请不要为这家公司工作。控制过度是区域经理，这是他们无法提供帮助的真正原因。摆脱他，获得想要工作的工人。

这家公司没有工作，他们没有付钱给您，当您问他们时，他们会把您翻身，甚至经营您，因为您向他们报告了人力资源

这家公司为您提供灵活的工作时间和非常温暖的环境中的工作机会berda我对自己的工作感到非常高兴，我非常感谢有幸与美国信誉维修公司合作

由于时间的关系，我接受了这份工作。商店的员工很好，也很热情。但是沟通上有很多误解，因为领导说西班牙语，而我说英语。到目前为止，他们还可以！

过去，我一直从事信誉维护工作，这很容易，而且工作时间短，而且回放工作很轻松，这是您每隔一周每周7天，每天只有一天工作的唯一工作，但我每天只工作5至6个小时每小时10美元，这对我来说真是太好了，您每个月都可以参加比赛

威望重视并尊重其员工，这是一个成长中的企业，拥有许多巨大的机会。我很荣幸能成为Prestige团队的一员！

糟糕的客户服务，他们在大流行削减我之前欠我钱，然后谎称失业，并告诉他们他们给了我遣散费并搁置了我的失业，我无法得到接听电话或返回的消息，我每天都留下可怕的消息

当我第一次在这里工作时，培训是最少的，培训我的人告诉我使用不正确的产品和程序。他们没有提供所有必要的用品。我不得不用同样脏的拖把拖了一个星期，因为他们没有更多的拖把了。我不得不用一块抹布抹在更衣室上，抹布放在一块旧的扫帚上，扫帚已经散落了，造成了更多的混乱。地区主管伊恩（Ian）很棒。我会给他们的，但这是唯一的肯定，如果您有任何问题，现场没有Prestige维护管理人员可以与之交谈。 Target的维护主管是一场采摘噩梦。我在这里工作的每一天，都收到他无休止的抱怨。我被他称为“浪费金钱”，受到了他的侮辱，我不得不保持沉默，假装不要被它打扰。我认为这很荒谬，因为我已经在住宅清洁领域工作了11年，从没有任何投诉。这是我第一次进行商务清洁，这家公司给我留下了难闻的味道。如果您喜欢花很少的钱做很多工作而又不为人所知，那么这里就是您理想的选择。

要工作的可怕公司。我在工作中受伤时没有填写事故报告。使用发泡酸清洁剂时无法给我戴手套。没有进一步调查雇员之间的性骚扰指控。

他们没有为员工做任何事情，没有任何利益，没有任何可怕的事情，他们希望在任何情况下都无法加班。就像我说什么都没有没有医疗保健我不能从这里退休

我喜欢为Prestige工作。每个人都很好，薪水也很好，很棒的时间。我主要是我一个人，我喜欢那样，但是，如果我需要任何东西或任何需要他们的人一直在那儿。

有史以来最差的人力资源团队！由双重标准的人统治。我不怪业主，但犯了一个大错误，那就是让旧警卫被解雇或使他们辞职，而新的程序每3-4个月更换一次。根本没有工作保障，因为无法实践他们讲道的高层次的骚扰。

对员工的忠诚度，我们每年都要通过一个流程来减少我们已经减少的工作时间

甚至不了解流程的高级区域经理，雇用经理的标准很差。几乎零英语。

嗨，我在Prestige的经历很棒。我做兼职的时间和地点对我来说简直太棒了。上司在普莱诺办公室的工作人员真是太好了，非常友好。

我被聘为区域经理时，我被告知我们不是要把您招到一团糟，但事实证明，这正是一团糟，我在几个工作地点的几个不同的员工告诉我在2020年被任命为公司第四或第五名区域经理时，我在美国Prestige Maintenance公司工作的经历并不是一个好经历，似乎他们雇用我的一切只是在事情出现问题时以及当员工将要责备时责备别人没有出现安排的轮班时间赫克特公司副总裁打电话给我，与区域经理通电话，对我说，你给我的电话号码让员工休假，然后我告诉赫克特我什至没有你电话号码，所以我没有关于您的答复，所以他告诉我，我对您的服务不满意，我不应该做您的工作，我什么都没有，但公司副总裁赫克托的负面反馈我还很新仍然需要训练g他希望我在公司开始工作后仅1个月就了解公司的所有信息，他们不在乎员工，他们只在乎工作的数量和时间，而我总是让员工抱怨那里缺少工作时间，请检查此内容。对我来说，这是一个真正的经验教训，当他们说不雇用您时，他们就不要接受这份工作，因为那正是我希望他们过得很好，而我对员工们感到难过的地方。

不要，我再说一遍，如果主管的名字叫Geraldo，请不要为这个雇主工作。他拒绝正确沟通和正确培训我们。我最终帮助他雇用了另外两个人。我们真的没有接受过任何培训。确实尝试训练我们的人是很棒的人。他们的意思很好。但是Target从来不满意我们的服务，因为我们不知道商店政策以及如何正确运行机械。他让我们与两个人一起工作了两天，然后他们离开了我们自己去打扫这家大商店。 Target习惯于雇用他而不是培训他们，而团队最终辞职了。

作为Prestige地区经理的配偶，我在Prestige的经历并不直接，但是我仍然受到丈夫经验的影响。他已经在Prestige服务超过10年，并希望这是他退休的地方。虽然每天的工作并不完美，但没有工作是成功的，如果他担心自己会发出声音，他会因为他在当地所做的认真工作而受到公司老板的重视。这确实是一家家族企业，您可以感觉到自己的归属。