Prognosys e Service. (Noida, New Delhi, India) 审查

管理不善...他们只需要2-3天的时间进行核查...人们坐着闲着，直到一天结束时，他们都说您可能回家了。

它位于诺伊达（Noida）63区，您将有机会在良好的过程中找到工作，您应该具有良好的英语和北印度语沟通能力，您将起诉在这家公司工作，您应该至少访问一次面试并尝试尽力而为...

由于公司的环境，总体经验不好。.并没有从您的薪水中扣除PF。您当天无法从公司外部访问，这是公司的重要原则

这家公司是最糟糕的，因为他们之间的人际关系不融洽，一个人会说不同的话，而另一个人会否认，尤其是诺伊达的人事部门。永远不要去这家更糟糕的公司，他们甚至没有足够的坐姿和头部的素质手机和椅子更糟。将业务交给这家公司经营的客户甚至没有礼貌地与受训者交谈。她说话的感觉就像是在获得认证时在忙。

这是一家BPO，SOFTWARE公司，您可以在这里找到优质的工作，
如果您具有职位空缺所需的适当技能。

我在那工作了3个月，下面是我的反馈。

女性安全问题：-较早的女孩在安全方面有一定的安全性，但如今由于某些年长者，她们没有安全感，而且大多数人得到了人力资源团队的支持。例如：-Manoj Nagpal正在尝试加入公司的每个女孩，因为他从加入的第一天开始就开始发消息/打电话询问日期，他得到了Amit（人力资源主管）的大力支持，因为他一直都知道他的团队会做什么是在做。一些经理/团队负责人也这样做，但是他们还是得到了上级的支持，管理层也没有采取任何行动。
我想所有前辈都在尝试与女员工玩耍（可以根据我去年的指控查询Manoj的通话记录）。

员工不能走出办公室：-为什么在我们办公室的上班时间，员工不能走出办公室，但在其他电话呼叫中，员工却可以走出办公室。为什么我们采用不同的方法，以及据我观察公司所知，与我们有主管的原因相比，员工害怕面试或不能提供完整的工作效率，而据我所知，如果主管有能力，他们的工作就是他们的任务与下级员工建立联系或以正确的方式开展工作，员工不能以错误的方式利用这种自由。

工资增幅：太低，因为公司准备向外部雇佣人员支付高额费用，但又不准备增加现职员工的工资（您可以检查IJP提拔的员工获得的薪酬很低，而外部人员以很高的薪水聘用）。

员工没有FUN活动：-正如我的朋友与我讨论的那样，他们的Call canter在许多场合都为他们安排了许多聚会并为他们颁奖典礼-每个月都在进行R＆R，在类似Diwali，Holi和其他节日的许多节日中，但在我们公司我们没有庆祝过任何对员工有很大动力的场合。公司害怕在员工身上花很少的钱，这就是为什么我们认为我们对公司没有价值，并且公司向老人提供笔记本电脑/旅行用品等，这无法激励代理商。

员工与管理层之间的沟通差距：-我还观察到，如果员工对其团队负责人Asst不满意。经理，经理或人力资源部，然后他没有任何人可以解决他/她的问题，因为该员工知道没有人会正确地聆听，并且一天结束时，高级员工也不会受到惩罚，而这仅仅是由于员工之间的差距而发生的和高层管理人员，这是一个活生生的例子，我在与Cogent合作时拥有所有这些接触点，但是我无法与您或其他人分享我的观点，这就是为什么我写下这些要点并发送给您的原因。

少数前辈的行为：-作为一名员工，我们必须服从我们的前辈命令，而我们大多数人都这样做了，但是有一段时间，很少有前辈制定新的规则，而这些规则从不向我们透露，因此迫使我们服从这些规则，会遭受身体或精神上的骚扰我们。在这些规则中，我们的老年人没有遵循大多数规则，例如：-没有人可以出去玩，但有些老年人却在外面喝茶和吸烟。还观察到，我们公司的保安人员也确实与我们发生了不当行为，这迫使我们强迫我们在这里为公司的劳工阶层工人工作，而我们的自尊心与公司无关紧要。
我不在您的组织中，现在我没有任何限制可以与您分享我的想法和经验，我想分享我的观点，即95％的员工表达了自己的观点。

有史以来最糟糕的公司
公司中没有机构对薪金部分有帮助。
没有wfm
没有tl
不是啊
没有经理
只是虚假的承诺
放弃公司是不错的选择
他们没有合作
不会建议任何人在那里工作
TL不知道怎么跟女孩子说话

Fake compny kbi yhaa work mat karna ..他们与那里的雇员作弊..
但是galti hmari hi hai jaha hum asi compny me jaaker apna fauture bekaar karte h ..

弗罗斯特公司没有管理者如何做生意如何处理任何情况，
我在BPO和电子商务领域拥有超过27个月的经验，但我从未见过这家愚蠢的公司，他们没有提供随时为减薪愚蠢的生物识别系统准备的录取通知书
大四没有理会如何与高管相处，他们总是对待高管一样，动物总是为女孩而不是男孩做好准备
尊敬的人
如果您正在考虑加入该公司或给您带来商机，那么不要以为这会浪费金钱和时间，并且有很多机会失去您的市场价值，因为没有人真正地是好人，但是大多数人都是休息的像经理流程负责人这样的管理人员，他们不是很好，他们总是表现得像没人在这里入侵我们，这家公司的上帝，而且他们也不知道如何运行流程或如何保持现场礼貌，如何使执行人员满意他们只是在证明自己没有做任何事情的薪水，而是总是给人以精神上的困扰，仅此而已
因此，如果您打算在这家公司工作，请做一个人思考10次
谢谢

这是工作的好地方
Aap aap cogent se job chodna chahte h to cogent apki薪水或不敏感的人
Isse Buri Company Aur Koe Nhi H

如果您想加入说服力，而不是参加Zomato流程，天堂无处不在，哈哈

从
沮丧的员工

我正在给-（负面评价）。

德里NCR的一家非常糟糕的公司就像公司的HR一样，一切都不好，他们对任何类型的查询都没有专业的求职者，他们也拒绝了正确的解决方案，加入时间也因公司而延迟，他们没有足够的培训师，所以批次延迟了时间通过。我的加入日期是6月28日，他们告诉我我的批次从7月6日开始，但是在7月6日，他们告诉我下个星期四，而不是下一个星期一，最后他们告诉我7月26日参加。所以加入这家公司就像是世界大战。薪水日期15月中旬，这个薪水日期没有意义。该公司面临的最大挑战是文档，每当他们要求提供新文档和公司规则时，我的文档就会在第五次完成。

这家公司万事大吉没有聪明人的职业机会

这是为了让您担心我的日常目标已经完成。我做到了有保证的质量表现。而且我还是被迫做更多票。除了我的目标，没有其他地方提到工作，所以我为什么要这样做。

我叫Mohd Shahroj
我属于Bareilly
我已经从svi学院Bareilly获得了第12名
我的父亲叫我Mohd Abrar
我的爱好是唱歌。

这实际上是一个BPO，它正在运行多个过程，并且这个地方的路线也很容易到达n舒缓...更好的道路行驶，从加济阿巴德有4条路线可以到达那里。

Cogent e服务非常非常非常非常糟糕
他们的管理非常糟糕。经理人不好，只有chaplus人才可以晋升并留在那里。诚实的人不能在那里工作

亲爱的所有人，请不要加入这家公司，因为他们都是骗子，他们会从您那里拿出最大的努力，而不会给您一分钱。休息是您的愿望。这家公司甚至不值得一星级。但是没有评级低于1星，我正在这家公司的肯特流程中，这是我最大的错误

nyc公司非常适合您发展事业。
所有员工都非常支持，他们始终保持专业环境。