Rainin Instrument LLC, a Mettler-Toledo Company 审查

主管对员工非常不尊重，他们不会说好英语，并把人拒之门外，他们开除所有不忍受这种不尊重的非洲裔美国人，他们不愿听到任何人的处境，除了他们歧视和歧视的主管外。觉得他们有权以任何方式与任何人说话，他们没有平等对待这家公司的人，因为他们侵犯了我的劳动权和解雇权
我在那里呆了两个星期，我忍受主管大吼大叫，不屑一顾，看着许多事件发生了，他们给了其他不是黑人的人选择，然后是留下来工作或回家的选择，他们没有给我任何选择，因为主管很粗鲁要求我从我首先找到的车站离开，然后我非常专业地告诉她我不在，并且她本可以以更好的方式问我，她不喜欢，他们解雇了我...因为我争论那位女士如何与我交谈我有几名目击者对此事件进行了辩护，但您认为他们不在乎他们是否在乎一个词我说这是她的话而不是我的话，但这个亚洲人尝试了Insinuate，他需要医生注意适用于轮班不止一次去洗手间的人

我很高兴其他人看到玛莎·C（Martha C.）对待她所看到的任何人都做得不错，而受到别人的宠爱和不尊重！我在瑞宁被歧视和对待如此糟糕，让我心碎！达里奥（Dario）是一位出色的主管，实际上想提供帮助。您不像玛莎（Martha）那样学习，如果更高的起伏会使我的投诉得到最大的重视，我会留下来，但我可以留在那家公司，但我看到那永远不会发生.由于玛莎的缘故，我辞掉了一份出色的工作，但我会说这对我来说是最好的决定，如果公司里有人让你感觉不到人的感觉，而上面的人会倾听，那么分道扬is是最好的答案！ ！

我已经来这里几个月了。我的工作给我带来了挑战，但我的意思是，这是一种很好的方式，因为我一直在学习。入职过程很长，但对于在 Rainin 学习绳索非常有帮助。我已经在团队和办公室里遇到了一些了不起的人。总而言之，我很高兴加入！

当 Dario 是我们的主管时，这个地方非常适合工作，但是他们很快就转向了 Martha C。 周一早上还有其他主管非常无礼和粗鲁，无缘无故地挑衅你，当玛莎出现时一切都变了最糟糕的加成和非常粗鲁，会看着我们几分钟，让我们紧张，并告诉我们工作得更快，更努力，就像我们是奴隶一样，是的，她是非常种族主义的，超过 100 人要么被解雇，要么辞职，并且在我的 5 个月内到那里来的时候她只担任我们的主管一个月，每个周末都有很多人向我抱怨她，说她很刻薄，他们想换班，所以我是我的肩膀，我仍然对她说好话好像事情会变得更好，也许她只是努力工作，每个人都说不，她一直都是那样，他们认识她，因为他们和她一起工作了几年，但我仍然为她辩护，并告诉所有人要保持镇定并做她说什么和他们向我哭泣，说她很伤自己的感情，并在星期六星期六从这些家伙的手中抢了一个篮子，对此非常mean。下班后，因为他对她的所作所为感到非常惊讶，甚至在公司工作了 10 到 18 年的人也向我抱怨她，超过 7 次她对我很粗鲁，两周一次把我拉到一边前 12 小时轮班后大约早上 630 点，只是想说我没有按照她在我做的时候告诉我的方式尝试一些东西，但她说我只做了 5 分钟，在那之前我告诉她我没有带眼镜，不能看不太好，她说好无论如何做，并一直站在我身边看着我，并在我身上堆积了超过 4 个人要做的工作，无论如何我还是做了，很多人为我感到难过并来帮助我当她离开时，因为他们知道这是一项 4 人的装配工作，但我从不与她争论或抱怨，她仍然挑衅我，说我可以和人交谈，但我们不得不匆匆忙忙，我们仍然没有说什么，并按照她说的去做，每次她看到我时，她仍然认真地看着我，我认为这是一个非常种族主义的情况，我告诉她我可以把电话号码给 HR 她从来没有给过我所以我从来没有做任何事情今天早上她让我被解雇 他们说原因是我没有听领导和我们所有的领导伯莎和玛乔丽爱我，知道我做了他们说的任何事，每个领导都谈到她对他们的粗鲁，所以相信我，她所做的是错的，我可以说更多，但我已经把所有这些都写下来了，并附上了日期显示，因为她对每个人所做的都是错误的，即使是这个星期六开始的新女孩现在也准备因为她而辞职，如果上个月有 100 多人辞职，并且在那里工作的每个人都在谈论她，那么这是一个大问题，这种情况需要立即处理，因为你不能不要仅仅因为你是我的主管就欺负人或歧视黑人和其他种族，在我离开之前，每个人都希望我签署一份请愿书以摆脱她，我说不，她不需要失去她的工作，我还在做支持她，看看她是怎么对我的，如果你问我轮班的任何人，我从来没有不尊重她或任何人，他们会说我为那份工作做奴隶并培训所有新人，这不是我的工作，但他们要求我...... . 我希望正义得到伸张，因为黑人的生命和其他生命确实很重要......这是不对的，我有很多证人

非常无礼的主管和领导

我的律师对其进行审核后，很快就会有详细信息。