多年来，我一直与Rekruiters的Drew Entler一起在DFW区域的信息技术领域找到工作，并且想不出更擅长于定位和放置IT角色的人。
在整个求职过程中，Drew和Rekruiter都非常专业。我已经回答了所有问题，无论是关于流程，招聘，时间表还是其他随机类别中的任何一个，即使在下班时间也都可以快速，公开地回答。
即使在招聘和安置之后，Rekruiters的持续支持仍然是压倒性的。老实说，对于我在这家公司或其员工中的经历，我没有什么不好说的，因此，强烈建议Rekruiters和Drew Entler寻找下一份工作。
我确定这个地方还不错，但是他们在西北侧有个焊工招聘职位。我申请，致电并留下了一条消息……没有收到回电或电子邮件。
我想是3星。
我在达拉斯的克里斯·桑德杰洛斯（Chris Sondgeroth）谈话的短时间内，经历了非常专业的经历。他打电话问我在网上找到我的简历时是否有发言权，我说我可以回电话给他，因为我正处在一个重要项目的中间。然后他说：“在挂断电话之前，永远不要给我回电话，让我问您是否正在寻找任何东西”。假设我会这样做，并且在一分钟长的通话过程中立即变得如此敌对，这是非常粗鲁和不专业的。
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Rekruiters：您在会计、金融和 IT 招聘领域值得信赖的合作伙伴
您是否正在为您的会计、财务或 IT 部门寻找合适的人才而苦恼？您是否需要技能高超的顾问，他们可以从第一天起就立即行动并交付成果？ Rekruiters 是一家领先的招聘机构，专门为一流的专业人士填补难找的职位。
在 Rekruiters，我们明白找到合适的人才对于任何组织的成功都至关重要。这就是为什么我们开发了一个有针对性的招聘流程，使我们能够识别和吸引会计、金融和 IT 特定领域的最佳候选人。我们经验丰富的招聘人员团队对这些行业有深入的了解，可以快速评估候选人的技能、经验和文化契合度。
我们与客户密切合作，了解他们的独特需求和要求。无论您是在寻找临时顾问还是长期雇员，我们都可以帮助您找到合适的人选。我们拥有广泛的专业人士网络，他们正在积极寻找新的机会，以及被动的候选人，他们可能不会积极寻找，但如果获得合适的报价，可能会对新机会持开放态度。
我们的招聘流程旨在确保只有经过审查的候选人才能通过我们严格的筛选流程。我们对所有潜在雇员进行彻底的背景调查，以验证他们的资历并确保他们符合我们的高标准。我们还通过面试和评估来评估他们的技术技能，以确保他们具备在您的组织中脱颖而出的能力。
在 Rekruiters，我们以在招聘流程的每一步都提供卓越的客户服务而自豪。从初步咨询到候选人安置等，我们致力于提供专门针对您的需求量身定制的个性化服务。
除了我们的核心招聘服务，我们还提供增值服务，例如简历撰写协助、面试辅导、薪资谈判指导等。我们的目标不仅是填补职位空缺，还帮助我们的客户建立强大的团队来推动业务成功。
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