San Diego Catholic Diocese 审查

我的评论：阅读下面的文章，以了解在这个教区中存在什么道德抵触品牌。

摘自《国际商业时报》，2013年6月13日。

在与前夫发生家庭暴力事件后，一名天主教小学老师被解雇。圣地亚哥教区的学区认为，查理斯沃思（Carie Charlesworth）前夫的“威胁和威胁性行为以及过去的暴力行为是学校的责任，因此她无法在教区的任何学校工作。

“他们夺走了我照顾孩子的能力，”查尔斯沃思告诉美国全国广播公司圣地亚哥。这不是我可以出去找教学工作。

圣地亚哥圣三一学校的二年级老师查尔斯沃思说，开枪阻止了与她的前夫马丁·查尔斯沃思一起在校园内发生的事件。尽管有限制令，她的前夫还是出现在学校的停车场。学校被封锁，并给父母写了一封信，解释说查尔斯沃思和她的四个孩子被无限期休假。

马丁·查尔斯沃思（Martin Charlesworth）因两项重罪入狱。搜索他的犯罪过去可发现在阿拉斯加有20多项犯罪，其中六宗与家庭暴力有关。

她告诉NBC圣地亚哥，那就是感觉，孩子和我因我们甚至没有做的事情而受到惩罚。

三个月后，查尔斯沃思在信中收到另一封信，说她已被解雇：

从最近一次涉及您和赖特夫人（校长）的事件中得知，当您仍在圣三一学校时，临时的禁制令实际上并没有阻止他。尽管我们知道他目前已被监禁，但我们无法得知他将实际服刑多长时间，而且我们从法庭文件中了解到他最早可能在明年秋天被释放。为了圣三一学校的学生，教职员工和父母的安全，我们根本不允许您返回那里工作，或者很遗憾，您不能在教区的任何其他学校工作。”

几位不愿透露姓名的父母对学校安全表示了担忧。他们说，该地区在双赢的情况下做出了正确的选择。一位家长描述了如果主教管区允许她重返学校，可能会抵制学校。

查尔斯沃思说，这就是她公开自己的名字和故事的原因。查尔斯沃思说，我的意思是为什么家庭暴力妇女不会挺身而出，因为她们害怕人们看到她们，看到她们，感知她们，对待她们的方式。

尽管查尔斯沃思（Charlesworth）被解雇颇具争议，但她的法律斗争可能充满挑战。根据法律援助协会-就业法律中心的说法，大多数加州雇员被认为是随意雇用的，这意味着他们可以随时被解雇。

查尔斯沃思的律师肯尼斯·霍伊特（Kenneth Hoyt）计划提起诉讼，他说：“部委例外可能是一个挑战。该规定旨在通过允许宗教信仰者选择合适的教师来保护宗教机构的自由，而不是根据反歧视法律：在查尔斯沃思（Charlesworth）的案件中，有法律规定说她可能像牧师或牧师一样无故被解雇。

家庭暴力的倡导者指出了预防措施，例如增加工作场所对家庭暴力的了解，制定公司政策以及寻找消除威胁的方法，而不是消除受害者，以帮助虐待受害者。

解雇所有这些妇女不是答案。您必须处理这个问题，这实际上取决于我们所有人。 YWCA圣地亚哥分公司首席执行官Heather Finlay告诉NBC圣地亚哥。

主教否认准许父亲入境。特奥多罗神父。拒绝的理由是由于主教的自我，而不喜欢特奥多罗神父对教区所说的话。您如何拒绝其他父亲的录取？

这位老师的开除令我非常生气！天主教信仰的意义如此之大！如果我是一家在这个设施上学过的学校或教堂的家庭，我会这么快地把他们赶出去，主教的头饰就会掉下来！我想这是教会的典型。现在，他们可以雇用年轻的老师，比这个老师的收入要少得多！

主教管区在其主页上没有链接，天主教徒无法找出哪些日子被视为圣日。我写信给他们一段时间，他们向我保证会添加这样的链接，但那没有发生。

洛杉矶天主教主教管区的主页上有一个明显的链接。

美丽的教堂。天主教慈善工作人员非常友善，尽管实际的教堂工作人员有些过时（坦率地说，这是一种判断性态度）。但是您至少应该参观一个地方。