SEFA Entertainment USA 审查

我很高兴被录用，因为我爱我的新公司，如果不聘请他们就不会与他们建立联系。更不用说我从头到尾都得到了照顾，这是有史以来最好的服务。

我在Hired上经历了一段美好的经历。我被一个朋友逼着去尝试Hired ...最初我很怀疑，但是与Nick和Hired团队一起获得的端到端服务确实使我成为了信徒。
我一直在要求所有希望换工作的朋友尝试Hired。我相信他们将开始吸引越来越多的公司使用他们的平台...鉴于有才华的人已经对与公司接触职位的现有方法感到厌倦。
您第一周交付的巧克力是加分项！

令人失望的推荐程序。三字节支付3000美元，而Hired的支付只有1337美元，即使你甚至可以让他们兑现。

他们可能正在使用某种种族特征。我是一年多以前提交的，当时我有0年的美国经验，但被初审拒绝了。现在，在美国拥有相当丰富的经验之后，我再次遭到拒绝。只是想知道原因。我与他们联系并等待回复。一旦有一个令人信服的答案，它将更新。

我在Hired的工作经验非常丰富。我的才能倡导者苏珊娜（Suzanne）在整个过程中都为我提供了帮助，并且我得以采访了许多高质量的公司。会推荐100％。

与Hired合作是一次很棒的经历。我在一周内收到了20个面试请求，选择了五个进行面试，并收到了三个书面邀请。从在“聘用”中创建我的个人资料到接收书面报价的整个过程不到三周。我在Hired的人才倡导者帮助我找到了要约，并根据个人情况做出了最佳选择。对于顶级工程师和设计师而言，“雇用”是一个了不起的资源，可用于寻找下一份工作。我毫无保留地推荐它。

我曾与肖恩（Sean）一起担任现职。雇用是对传统招聘经验的一种相当有趣的转折。他们简化了流程，您只需要配置文件/简历即可。与其浪费时间申请大量公司（您的应用程序可能会丢失），您的个人资料将在两周的时间内拍卖给公司。

公司会来找您，而不是相反。当然，面试过程是相似的，但是要达到这一点要容易得多，也要快得多。我用它来筹集了我的第一个初创公司演出（最初来自美国另一边的企业界）。

调查评论，我尝试了Hired。我是一名软件开发人员，最近移居美国并寻找工作。我被选为他们的人才库的一部分，并上线一个月。我被任命为人才倡导者Jeremy Corbett，他浏览了我的个人资料/简历并分享了他的见解。令我印象深刻的是，他实际上正在投入我的时间和精力。
但是我没有看到任何采访请求，只是一个介绍性电话，从未进行过采访。我从杰里米（Jeremy）那里得到的答复是，具有我的技能/经验的候选人通常会接到4-5个电话，但这次他们的速度很慢，但我一点也不高兴。
我面对Hired的另一个缺点是我无能为力。我看不到雇主/职位空缺，所以我只等了整整一个月的面试要求，但确实有一个。
我等待着他们的系统上线，如果那时候一切都变慢了，希望这次我能看到一些好的面试要求。
如果我的经历发生变化，将更新评论。

聘用的经验真的很棒。苏珊娜做得很好。我的面试没有压力。我最终选择了一家与Hired建立联系并因此感到高兴的公司。

我曾与Hired合作，以担任目前的职位，我喜欢这个过程。苏珊（Suzanne）和公司中的员工有一个经过深入研究的路线图，可以使您找到所需的东西，合适的工作地点。我最喜欢的事情是您始终知道数字。您不会经过3-4次不同的采访才能最终获得低于市场的报价。

我已经向希望采取行动的朋友和同事推荐了它。

我用Hired找了份新工作。到处都是很棒的经历。我被介绍给了20多家公司，所有公司都快速地通过了他们的流程。

这个过程比我以前使用的任何方法都要好得多。我喜欢这些公司竞标我。
雇用过程促使公司尽可能透明。

我还感谢慷慨的聘用奖金$。 :)

尽管他们希望您相信他们已经重新发明了轮子，但Hired仍在与其他所有人一起竞争同一就业市场。如果找不到适合您技能的工作，那么“被雇用”的可能性也不会与您匹配。他们希望您相信他们站在您这边，充当代理商而不是招聘人员，但是他们仍然可以从雇主那里得到报酬。这个关于让雇主为您竞争的“借贷树”学士学位非常好，特别是对于那些受紧缩的就业市场困扰的我们而言，但除了一点点的1：1手工操作外，他们实际上只是另一名招聘者。他们没有秘密的公司网络，只有DYING才能雇用在其他地方找不到技术工作的人。

我在Hired的最新职位上工作，总体而言，我的经验很棒。我喜欢不同的模型和流程的进度。与我的才华横溢者肖恩（Sean）合作非常好。在整个过程的指导中，他始终处于领先地位。我绝对会推荐他们作为公司和代理商。我公司与他们的合作经验非常丰富，以至于我们仍将其用于其他空缺职位。