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在 5 年的职业生涯中，这是我有史以来最糟糕的经历。我会警告没有受雇于项目的外籍人士要非常小心。
在 5 年的职业生涯中，这是我有史以来最糟糕的经历。我会警告没有受雇于项目的外籍人士要非常小心。
这是我的故事：
在成功面试了 5 人后，我被聘为具有永久合同的软件测试工程师，其中 3 人是测试专家，其中至少有 16 年以上的经验。
我是其中一个项目的 VIP，但我的角色实际上是用于测试执行自动化的工具开发。我被要求提供概念证明，但我比他们的估计提前了 2 周给了他们一个功能齐全的测试自动化工具。我从团队那里听到的只是“干得好”、“干得好”、“这就是它应该如何工作”。
然后令人惊讶的是，我在试用期的最后一天与我的临时新聘经理第一次会面，告诉我他们想立即终止我的合同，并且团队已经知道这个决定。
他的理由是“质量水平不是测试工程师所期望的”和“在团队中很内向”，震惊后我说我从来没有做过测试工程师，我不内向，我和每个团队成员交往，从来没有错过了一个团队的活动。他的回答是“抱歉给您带来不便”。
要么是那位经理在虚张声势要除掉我，要么是有人当着我的面告诉我干得好，并给了他负面反馈，而我在任何阶段都不知道。我接受了合同终止，因为我感到震惊，并且觉得与背后议论的人一起工作不是一个好的环境。
优点是 IT 和秘书，因为他们友好且乐于助人。所有其他从事技术工作的人都试图与外籍人士保持国际化和开放的态度，但这感觉不对。每一刻我都被含蓄地提醒我“不同”不一定是故意的。
作为补偿，他们支付了我一个月工资的 30%，并不断提到“他们不必这样做”，加起来应该由 uwv 支付的 70%。
我很高兴这对我来说只有 2 个月，我不后悔，因为我必须开发一个完整的工具，通过它我获得了很多创意并扩大了我的技能。
在那次事件发生 2 个月后，sioux 的人联系我进行了离职面谈。我与他分享了上述反馈，他说“现在与他所说的一致”。
