SKP 审查

该公司仅对Fresher有好处。否则完全恶心的文化，高层管理者就是灾难，对工作的认可，基于组织任期的评估。人力资源是最糟糕的，组织没有提供任何便利。如果您有跨国公司的经验，那就不要喝茶了。

不要去面试
他们浪费您的时间，进行能力测试等等。
两天后再次致电进行面试。
当我到达那里时，他们说，很抱歉您没有入围，沟通不畅，您今天没有面试。
我请假，也没有进行面试。
没有人对此行为负责。

如果您是开发人员，请不要去那里，他们只是为了打发时间，不良行为而打电话给您，他们不会给您任何正面或负面的回应。

我真的很感动。从我们现有的合作伙伴到卓佳的过渡以及管理层的变更都得到了最大的谨慎。 Tricor一流的专业服务和持续的技术支持可帮助我们在印度进行业务决策。

通常，没有跨国公司工作文化的私人公司，如果您来自跨国公司，则一定会有所不同。许多高级管理人员的政治很不礼貌。如果您没有选择，请尝试在其他地方加入该公司，然后再建议加入。

是获得经验和知识的好地方，但在薪酬方面却很糟糕。他们的薪资结构非常不同。一些应由公司支付的扣除额。也取自我们。例如：PF，ESIC，医疗。我们没有排灯节的奖金。每月奖金被添加到我们的工资中，这是不对的。

印度的卓佳（Tricor）团队在解决我们遇到的一些复杂的跨境税收，劳动力和结构性挑战方面表现出色且富有创造力。我们很高兴与Tricor合作，并将在将来继续这样做。

他会很抱歉地说我去了那里面试，而人力资源部却在说我可以知道你和谁一起来吗？？我的意思是她要和我一起去面试的那个人是谁？不太好...。微观管理在那里，她说我们不能给你这么高期望的薪水，他们的工作比你更多，而且薪水也更少，这使我沮丧。尊敬的SKP负责人，请告诉她如何与候选人互动，以免影响您的公司品牌。

令人作呕的工作场所。我在合同团队工作了一段时间。独裁者女士领导那里的合同团队。工作是可悲的。在一年的时间内，大多数团队都离开了，只有很少的团队没有提供任何报价。我见过女孩从脑袋里哭出来。此评论特定于浦那的合同管理团队。

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