Source4Teachers 审查

我不明白ESS-Source4Teachers如何宣传《福布斯》杂志将其评为2017年最佳雇主，当时其员工手册中指出您不允许在午餐时间使用手机。他们为这项认可买单了吗？

管理不善的组织。缺乏培训，指导和领导能力。与其他组织（如摇摆，见解和直接为学区工作）相比，替代者在这些服务中的薪水低得多。此外，他们在新泽西州的许多学区声誉不佳，这在其品牌重塑工作中很明显。 “ ESS正式为Souce4Teachers”许多学区已开始与该组织分道扬ways。如果您需要适当的培训，领导才能和有竞争力的工资，我的建议。直接向学区申请。

我已经在ESS工作了几年。我喜欢为他们和他们服务的地区工作。

本组织的任务很简单。 ESS提供了学区的人员配备需求。我看到对该组织的一些负面评论，并希望提出正面评论，并提供一些事实支持。

我在新泽西州服务的学区拥有反应迅速的现场经理。问题得到快速解答；我们获得指导，提供长期职位以及其他获得财务收益的机会。

一些好处是医疗/处方帮助，眼科检查。我已经利用了401k产品和人寿保险的优势，这种保险的年固定利率在10年内无法改变，非常好！

另一个好处是可以为学校提供支持，使其具有长期学习或接受日常工作的能力。最后，一项积极的好处是与当地地区合作，而无需支付合同义务，即工会会费，合同利益和强制性的PD日。

如果他们提供合法的取力器，该公司将在我的书中获得5星评级。

该组织每月对每月服务5天以上的获奖者进行抽奖。
这是赢得小额奖金的动机。更具吸引力的合资企业是PTO带薪休假天。

我对该组织的挑战是提供PTO，以在期望的地区获得长期雇员。

例如，某位员工全职工作2个月，没有病假，并且在那段时间获得了0.375天的PTO。 ESS可以进行数学运算，以查看激励是否有效。我认为这将提升长期职位。

好的公司，一些额外的津贴会建立长期的承诺。

这个过程很艰巨，目前还不清楚。这确实是一种情感上的挑战，将我推到了我的耐心和理智的边缘。在官僚程序的绝对最糟糕的时刻作证，并在必须参与的事实中受挫。 5/5，会再做一次。

致电帮助热线以解决问题令人头疼，甚至不值得。 2个月前，我给他们发送了汇票，以获得我的子证书，甚至无法找到它的状态。

我和他们在一起已经有一段时间了。我喜欢便利。但是薪水太荒谬了。即使您每天工作。带孩子七个小时的工作量很大，因此报酬应该更高。

管理不善的公司。您不需要为签约的工作获得报酬，因为不需要您。给公司打电话，他们会说这是计算机故障。公司的企业社会责任很粗鲁，不难看出他们对工作不满意。我很抱歉能加入这家公司。

期待离开他们。您需要支持表彰和体面的工资。您将一无所获！我的协调员的电话号码为Barb Larr和Keely Kramer，但您永远听不到他们的声音。禁止对话。这是一个数字游戏，这让我厌倦了在没有老板但没有成为独立承包商的地方工作的感觉。上帝帮助他们。

管理不善的公司，永远也不会招人，然后当您问有关保险的问题时，他们告诉您他们不处理保险，您会四处逃避。我会给一个较低的评价，但不允许我这样做1/2。