Structural concepts corporation 审查

完全披露，我最近加入了 Structural Concepts，对人员和产品印象深刻。我们与蓝筹超市零售商和食品服务机构有业务往来。

我最近开始在 SC 的办公室工作，不得不说我对这里的潜力和预计的增长感到乐观！该公司在其最近的历史中经历了一些重大改组——加上 Covid 挑战，它是一家仍在恢复并不断适应的公司。不过，未来有很好的变化！到目前为止，这是一个非常受欢迎的环境。我喜欢我正在做的事情，并期待成为这家公司未来的一部分。

除了在居家令期间保持营业（当他们是案件的创造者 - 而不是维修人员时），他们目前正在裁员，因为他们没有足够的订单。这几乎就像其他公司一样遵守法律。自从新管理层接手以来，他们除了疏远工人之外，什么也没做。满足他们的恐惧并利用别人；他们不值得麻烦。

远离他们的制冷设备。垃圾。他们的技术支持不知道制冷。无论您是技术人员还是所有者，您最终都会看起来像个笑话。我一生中从未见过那么多失败的 txv 。

在这里工作了 8 年，我开始知道 SCC 非常关心其团队成员和他们的客户。我们和我们的客户都很好！！！

这曾经是一家值得工作的好公司。实际倾听员工想法的结构性用途，并试图为每个参与者创造一个良好的工作环境，就像他们真正关心员工一样。人们习惯于开始他们的工作日准备工作，时间会飞逝，因为他们喜欢自己的工作。那已经过去了……员工士气绝对可怕，合作的想法也消失了。管理层成员将尝试对失败的生产进行更改，然后转身将自己的工人“扔到公共汽车下”，只是为了保住自己的工作。没有人觉得在 Structural 工作是安全的，大多数员工认为，要么很快就会创建一个工会，要么由于公司出售和重组引起的变化而导致一系列不满意的客户，大门将关闭的管理。当密歇根州的封锁最初于 3 月开始时，Structural 员工被告知他们需要将每周工作时间减少到 32 小时（每天工作 4 小时、8 小时），因为他们没有让每个人每周工作 40 小时的命令，这导致裁员超过 55 名员工。接下来的一周，在全球大流行期间，员工被要求每周工作 6 天，工作 58 小时，连续工作近 9 个月！这家公司习惯于将员工视为人，就像家人一样。现在看来员工只是一次性的时钟数字......