关于Swift kick
Swift Kick:建立联系文化™以提高参与度、保留率和生产力
在当今快节奏的世界中,与周围的人建立牢固的联系比以往任何时候都更加重要。无论是在我们的个人生活还是职业生活中,拥有社区感和归属感都可以使我们的幸福和成功大不相同。这就是 Swift Kick 的用武之地。
Swift Kick 是一家专门为大学和企业提供领导力计划以帮助他们建立联系文化™ 的公司。通过专注于在个人和团队之间建立有意义的关系,Swift Kick 帮助组织提高参与度、保留率和生产力。
Swift Kick 的核心是相信联系是成功的关键。当人们感到彼此和工作环境之间存在联系时,他们更有可能投入到工作中并致力于实现目标。这导致更高水平的生产力以及更高的工作满意度。
Swift Kick 帮助组织建立联系的一种方式是通过其名为“Campus Connect”的签名程序。该计划专为希望创建更具包容性的校园文化的学院和大学而设计。通过互动研讨会和团队建设活动,Campus Connect 帮助学生培养领导技能,同时培养不同群体之间的社区意识。
对于希望提高员工敬业度和保留率的公司,Swift Kick 提供了多种专为工作环境量身定制的计划。其中包括“团队建设”、“领导力发展”、“多元化与包容性”、“员工敬业度”等。
Swift Kick 方法的一个独特之处在于,它专注于将技术用作建立联系的工具,而不是障碍。如今有这么多人依赖数字通信(尤其是在 COVID-19 大流行期间),远程工作或来自不同地点的个人或团队很容易感到彼此脱节;然而,情况并非如此!通过利用 Zoom 或 Microsoft Teams 等视频会议平台等技术以及 LinkedIn 或 Twitter 等社交媒体渠道 - 公司仍然可以培养有意义的关系,即使他们不在一起!
Swift Kicks 方法的另一个关键组成部分是强调组织内部的包容性和多样性;这意味着创造一个无论种族/民族/性别/性取向等如何,每个人都感到受到重视的环境,这最终会导致团队内部更好的协作和创新!
总的来说,如果您正在寻找您的组织可以提高员工敬业度和保留率的方法,同时还可以在同事之间培养更牢固的联系,那么快速踢球就是您的最佳选择!他们的创新计划将帮助您建立持久的联系,这将有利于您员工的个人成长以及您的底线!
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