T2S 审查

这是一家发展迅速的公司，您可以学到很多东西并即兴创作。到目前为止，我所看到的唯一一家公司以员工为中心，以客户为中心。如果您认为自己具备所需的技能，并且正在寻找职业上的转折点，或者正在寻找一个愿意学习更多知识并愿意在职业上更上一层楼的新人，那么为什么您仍然站在那儿等待呢？在里面... T2S是您应该成为的公司！

我不确定公司，但面试过程是如此糟糕。
我完成了一个技术回合，并使用我的框架（自动化）分配了技术任务。我试图多次打电话给HR，但他们没有正确回复。我不知道为什么这些人甚至没有回复我的邮件。恼人且不专业的人力资源团队。

不好意思地说，但是你们这些人浪费了我一天的时间，操纵并从字面上理解了我的框架。
经验不足的人之一...。

Touch2success帮助我改善了业务。用户友好的机器。客户经理Jennifer乐于助人且友好。免佣金订单。就去吧。

非常非常不专业的人，

他们在4-5个轮次面试之后口头给我，然后无缘无故拒绝我，参加我上一轮的经理他告诉我报价金额，比他还告诉我你必须签名扫描并给我发送收到报价书，但他们拒绝了邀请，也没有任何理由没有给我发送求职信

参加了面试，让他们以为我会如他们所愿地接到招聘人员的电话。可悲的是没有人打电话。不专业！一旦您成为常任理事，他们会告诉您一些事情，在为团队服务之前，他们应该告诉您。

从t2s开始，这确实是很棒的客户服务。
沙利尼，她是如此友好。谢谢

我想在接受HRBP职位招聘经理的采访中分享反馈（不满）。我列出了以下几点经验：
1.访谈定于IST-（亚洲/加尔各答）IST 6月18日下午05:00，在所有后续活动之后，我于IST下午6:02 IST-（亚洲/加尔各答）IST接到了访调员的电话。也许他被赶上了其他可以理解的重要工作，至少有礼貌地重新安排了面试的时间，或者如果忙碌则不愿意参加。
2.当您要求我们在“适当安静的位置”（指面试电话信）时，您还应确保面试官拥有良好的人际网络，我几乎听不到他的声音，并且以某种方式可以管理。
3.邮件中提到的讨论时间约为30分钟，通话时间仅为11分钟。尽管他的人际网络很差，但我设法理解了他的问题，但他没有让我完成我的回答；在我讲话时，他确实切断了我的电话；他继续问了几个必答问题，并结束了通话。
因此，总而言之，我可能不是您要找的潜在候选人，但这不是处理面试的正确方法，这非常不专业。我无法告诉您，我为未能达到您的期望而深感感谢。在团队中有这样的人，您非常需要有人来处理申诉。祝你好运！

我的朋友在这里参加了采访。人力资源部完全不专业，试图恐吓应聘者，非常无礼。在考虑加入之前，请参阅Glassdoor的评论。

与公司相关的公司更差。管理也很可怜，中层管理的态度也是如此。群体主义猖ramp。除非您为管理人员加油，否则没有真正的增长机会

最好的团队之一是招聘人员。
最好的部分是负责人和经理
迄今为止，我工作的最出色的招聘团队是艾哈迈德（Ahmed）和阿斯拉（Asrar）和利兹·伊姆兰（Leeds Imran），尼桑斯（Nishanth）和维尼塔（Vinitha）。我会说5/5。到目前为止，上班无所谓。公司日趋发展，T2S家族的工作量巨大

迄今为止我工作过的最糟糕的公司之一。管理完全是个玩笑。这不是一家真正的公司，他们欺骗了政府以及员工。我认为他们没有遵守所有规范。

我在钦奈DLF的T2S采访过程中经历了非常糟糕的经历。该事件发生在5个月前，在那里，我不会忘记我的一生。面试官本质上是如此粗鲁和不称职。我想所谓的经理，我不想提及他们的名字，但是有2个人负责内部销售的面试过程。他们在面试中的判断和行为根本不令人满意。这与拒绝无关，而与拒绝沟通的方式有关。这些经理相信他们拥有整个世界，并给您一个可悲的规则，好像我们的受访者一无是处。

我的坏蛋不应该放在首位。我对T2S印象深刻，在与那些无能的经理一起经历后，一切都崩溃了。最差仅供参考，我在一家更好的公司中获得了更好的工作。人力资源人员很棒。

其中一位经理甚至根本没有微笑。石头更好。 （不确定其中一个是经理还是团队负责人，但他声称自己在T2S工作了相当长的时间）。

维护良好。良好的基础设施。在所有可能的地方都采取安全措施。从大门到办公室，我可能会减轻体重，但这一切都很好。

当我去参加我认为自己也要参加的面试时，他们发送了具有工作角色和描述的面试电子邮件。但是当我被选中并以不同的角色发送了录取通知书时，人力资源部说我参加了只是那个角色...所以非专业的HR招聘人员。

最好的工作场所。我在这里已经六个月了。您的工作在这里总是受到赞赏和认可。这里有很多有才华的人，我为与他们合作感到自豪。