Techwave. 审查

支持性的管理，良好的薪酬和评估高于行业平均水平。员工在这里呆的时间更长，所以他们之间有很好的协调。热闹的气氛。学习的机会很多。知识渊博的同事。

很棒的工作场所，遵循门户开放政策，引入了持续改进的新政策，协作和出色的团队合作，家庭聚会和活动庆祝以及良好的现场机会。

首先在进行了预算实现面试之后，不知道他们为什么要进行面试，经过5轮3技术/1管理和1轮HR。他们停止了沟通，最后我从他们那里了解到他们没有足够的预算。 HR @ techwawe - 在继续申请之前，请先了解您的预算，不要浪费人力资源。

像电信新技术一样学习的最佳场所......以及对于想在国外工作的人来说最好的 GIS 公司之一......电信员工有很多机会......

我对你完成项目后的行为感到非常惊讶，你没有给我全额付款，这就是你与自由职业者合作的方式。你不再回复邮件和接听我的电话。与这家公司一起工作是非常糟糕的经历 techwave

我在职业生涯中见过的最糟糕的公司之一，他们将进行长时间的技术面试并进行人力资源轮询，最后他们会告诉客户轮次需要进行报价发布，但客户轮次从未发生，他们不会接听您的电话或邮件。他们将遵循的最糟糕的人力资源流程之一，如果您有任何预算问题或其他问题，请告知候选人不要浪费候选人的时间。

我在 2019 年 12 月 21 日接受了 Devops 工程师角色的面试。完成了 2 轮技术面试，他们告诉我我将有一轮客户面试，我可以离开。那天下午，我接到了人力资源部的电话，要求讨论薪水等等。一切都很顺利，我收到了一封提交所需文件的邮件。我正在等待客户面试时间表。由于团队没有更新，2 周后我给安排面试的人打了电话。他告诉我我的角色被搁置，之后他就不再接听我的电话了！！这是我见过的最糟糕的招聘过程。如果他们没有空缺，他们为什么还要安排面试？如果他们不继续候选人资格，他们为什么要索要文件？为什么他们不应该接听电话并提供更新？
幸好我没有进入这样一个不尊重候选人的组织！