TELUS International US 审查

2.5年的不尊重。很高兴我终于走开了。偏vor是最重要的。没有动力去当好员工。除非这是您唯一的选择，否则我不会推荐这家公司。

甚至不要浪费您的时间，这家公司将让您久等。我进行了评估，并联系Robyn，告知她没有回答，我留下了语音信箱。一个星期没有联系，我又联系了。当我终于和罗宾通电话时，她的信息不正确。她没有做自己的工作，而是为自己为什么不觉得我有资格，却找不到我问问题的充分理由辩解。她不再保持呼叫专业人员的态度，而是开始有了一种我认为的态度，如果这是人力资源部门的行为方式，那么我在外出走上有一个更好的改变，然后将我的全部精力交给一家会像对待污垢一样对待您的公司。

按照指示进行应用，以离开校园与接触者联系。反复打电话给他们。没有什么。一年零一天后，一位人力资源经理向我发送了电子邮件，询问发生了什么事。当被告知她对我流鼻涕的时候。缺乏专业的系统和标准，除非在这里将1年内被放弃的应用程序视为平均或快速。我在呼叫中心的经历只有3年以上，只有美国航空和时代华纳，因此我无法胜任。多年的佣金销售也。如果您想在老板丢球时受到指责，请在此处浪费时间。

我从哪开始呢？
招聘流程：我被聘为技术支持职位。我在网上申请面试，得到了工作，并且大约有3周的时间才开始接受培训。
工作机会：有竞争力的工资，全部福利和全职工作时间。
专业精神：HR招聘人员在第二天的入职培训时就侮辱和大喊大叫。她说我的名字听起来像是一种疾病，并且说这听起来像是您需要开处方的东西。她还对我大喊大叫，原因是为什么她没有完成登机流程。缺乏权威人士的尊重和敬业精神。这似乎是一种模式，其中有些人并非全部都处于权力位置。
培训：他们将为任何人提供可以通过面试的工作。多样性是显而易见的，但仍有许多不符合资格的人。他们不雇用员工来减员，因此他们将不合格的人留在班上，并且他们不尊重行为准则或专业价值观。
培训师必须与不尊重的成年人打交道，而那些想学习的人则因其他成年人的行为而受到惩罚。他们似乎也无法从培训管理中获得所需的支持。我班全班集体因选定个人的行为受到惩罚。
最后的想法：
如果您能够通过培训以及随之而来的一切工作，那么这家公司就是一家好公司。我个人经历过很多工作环境，没有很多常识，但没有这种性质。

这里不一样！喜欢TELUS的价值观，以及与其他呼叫和支持中心的不同之处。我们拥有的客户也给它带来了多样化的感觉。仍然是我最喜欢的工作场所

我的女儿刚开始在Telus工作，我不能说这家公司的好事。从工作文化到培训，Telus是一家了不起的公司。如果您想为一家了解员工首先要成功的公司工作，那就是。

来这里不到一年，我喜欢它。老实说，我确实相信您对这个地方的爱将取决于您所处的位置。这是我第一次进入呼叫中心，说实话，这不是一个更好的选择。

我在这里只在评论中听说臭虫，到目前为止还没有见过任何臭虫。但是，我确实知道，整个社区（周围的综合设施和商店）也存在或存在问题。因此，老实说，它不只是具有假定历史的建筑物。

无论如何，我希望这对想申请的人们有所帮助。如果这样做，祝您好运，希望您能参加一个有趣的运动。如果没有，我希望你能找到一份可以享受的工作。

不，不像这里有人评论的那样，我不是经理。 （有人说过有关经理们给予良好评价或类似的东西的话）

糟糕的公司。雇用您，两周不培训您，然后因不学习他们从未教过的内容而开除您。在史无前例的国际大流行中，对待自己的人民比牲畜更为恶劣。地球的浮渣。