Templeton & Partners Limited 审查

****** JE NE RECOMMANDE PAS。杜杜注意！！！！ **********


我有与他们一起工作13天的经验，他们中的两个人告诉我我的期望薪水，他们在工作1个月后开始任务，他们告诉我“哦，对不起，我们错了”。

两个人用法语与我交谈时给我带来了很多不便，他们建议我执行任务，在商定薪水之后，他们给我发送了电子邮件，并附有我的净薪水，他们在1个月后告诉我​​这不是工资，他们犯了一个错误，所以请来自另一个国家到法国的工程师的建议来我在这里工作，一开始我很高兴，但他们却让我失望了。实际上，我正等着被赔偿，我欠他们25天的薪水他们中的一个人在linkedin上阻止了我

我一点也不要求。

他们没有回复我的电子邮件，其中之一在Linkedin中阻止了我。

更新06/07/2018：

是什么让您的信誉下降了，当他们看到我的Google评论时，他们急于做出很多正面评论只是为了改善笔记，但现实是现实的人们并不愚蠢。你对我做了什么之后。这是我第一次也是最后一次与像您这样的公司合作

你好，






JE NE RECOMMANDE PAS。杜杜注意！！！

与他们的一名“猎头者”非常不舒服的经历。经过工资和合理搬家补贴的谈判之后，我没有再收到公司的任何消息，也没有邮件回复或其他任何形式。在我看来，它不是超级可靠。

优秀的增值招聘咨询公司，也许是我遇到的最好的。废话少说会促使知名的，高技能的项目和计划经理与已知的客户需求相交。招聘过程轻而易举-承包商和客户所需要的，以及与面试过程紧密相关的部署，您会感觉到，他们正试图雇用您，而不是在毫无结果且浪费时间的情况下寻找“完美的候选人” ”。我会向任何人推荐他们，并希望与他们建立长期的关系。

********我曾经参与过的最糟糕的公司。
避免，避免，避免！ ***********

几乎一切。不鼓励薪水（基本工资和提成工资）很差，没有培训，管理结构是基于偏爱而不是优点和根据，因此不鼓励员工在办公室内外进行支持。首先，薪酬问题：邓普顿的顾问一开始就被低薪。大概任何人读这篇文章都会考虑加入伦敦，法兰克福或阿姆斯特丹的团队之一。如果您喜欢在这三个昂贵的城市中度过每个月的生活，那么我建议您去别处！当我刚开始我的招聘生涯时，对我应该获得的薪水没有任何经验/知识，但我天真地同意，每月带回家少于900个就足够了，但事实并非如此！行业“标准”规定，在所有位置的这一领域都需要投资很多。然后是信任问题：办公室顾问不能在办公桌上放纸。虽然声称这可以通过使其成为“数字化”来提高效率和简化工作，但是这可能是MD的妄想症，因为敏感信息将被带出办公室（是的，对）。在伦敦，阿姆斯特丹和法兰克福的所有（3）个有人值班办公室中都有照相机。再次，虽然这是在使越来越少的欧洲办公室中的人们感觉自己像是更大的一部分，但现实是要检查谁在他们的办公桌上以及何时。从这个意义上讲，您不敢迟到办公桌两到三分钟。毫无疑问，您会被告知迟到是多么令人无法接受。在欧洲三个繁忙城市中的通勤不是在公园里散步，而是需要公共交通和交通，如果有人迟到5-10分钟，但在8:40上班就去上班，您真的在乎吗？定期提及培训，无论是有关销售/招聘技术的培训，还是旨在帮助您更好地了解市场但永远不会发生的技术主题。统一等级的主张是完全不正确的。事实是，您的表现如何并不重要。如果您不在MD的内心圈子，您将没有机会发展自己的职业或自己。

摆脱过去。从其他机构获得成功和保留率更高的建议。向您的顾问支付其他公司正在向他们支付的酬劳，以在工作场所建立幸福感和忠诚度，从而解决您的长期信任问题！一个快乐的工人是可以得到足够的报酬以使之到月底的工人，并且是一个受到雇主重视和信任的工人。就像绝大多数其他公司一样，提高工作时间的灵活性。提供培训，而不仅仅是谈论它们。在唐纳德·特朗普及其竞选承诺的这些术语中，管理层做出和兑现的承诺数量尚未兑现。与时俱进，不再像对待消耗品一样对待您的工人。

在Templeton＆Partners，诚信对我来说是故事，这贯穿了它的全部脉络。具有诚实和透明度的良好措施。

MD Nadeem真正关心人们及其个人成就。他发自内心地进行指导，并正在努力为人才的胜利提供最好的基础。

这是一个有趣，快节奏的环境，办公室酷酷酷炫（也遍布所有集线器）！

至于人呢？诚实，勤奋，有趣。

而且由于业务和MD显然关心团队的成功，因此每个人都将青睐返回给同龄人。最终，当我想到一些招聘机构相对于Templeton的声誉时，我想起了这段摘录，随着人际网络的增长，旋转，谣言，中国窃窃私语和虚假信息的可能性也会增加。

您在哪里工作是一个重要的决定；我们当然应该靠错误的认识为自己发掘现实吗？那就是我所做的，我再也不会快乐了。但是，当然，不要只听我的话！

邓普顿（Templeton）是一个有趣，快节奏的环境，位于一个非常酷的技术办公室中，在整个公司中都具有很高的价值。除了周一免费早餐外，其他附带的福利也很棒，还包括游戏室（带有乒乓球，台球桌和桌上足球桌）以及啤酒/苹果酒（当然，营业时间外）

坦普尔顿（Templeton）拥有防呆结构，出色的管理和培训，很高兴走进办公室，因为您知道一天的工作可以在帮助和指导下逐步改变您的生活。

拥有一位真正关心我们的成功的总经理，以及他的真诚态度和志同道合的同事，他们都朝着同一目标努力，这就是Templeton成立20多年的原因！

公司是一个非常体面的工作场所。自上而下：总经理创建了一种支持文化：尊重，透明和团队合作这5个价值观中的3个体现了这一点。
这意味着在日常工作中，人们甚至在各个团队之间也经常相互开放，这反映出公司真正开放，而不是孤立在一个可能会有风险的单一区域。
所有经理人都具有丰富的经验和才智，他们中的大多数人也都非常支持->这是他们未来晋升目标的一部分，因此再次从高度思考的自上而下的方法中得到证明。
在您的发展方面：公司的文化是，在各个层级中，薪酬和佣金都是高度透明的，晋升是所有基于结果的交付工作，您将得到晋升而不会出现政治或小问题。

关于我的一点信息：我拥有2个大学学位（理学学士学位和理学硕士学位），并且曾在公司咨询界工作过，但是作为国际人士，我发现这家公司是最欢迎我的公司，可以让我发展自己，扩大我的知识面，并每天做我自己。

经理的才智和支持，以及他对招聘世界的了解，他的人际交往能力和才智水平，以及他的管理风格，使我得以找到一个可以真正称呼为快乐工作场所的地方。这样的话，即使在我觉得天气不好并可能想待在家里的日子里，我也不得不去上班，因为它给了我快乐，成就感，而且我不想让我的团队失望。

当您告诉别人您在招聘公司工作时，他们会问您一些问题，例如您要加班多少小时才能达到目标，以及您的压力如何。

在邓普顿工作，您并没有被迫加班，但人们愿意的话，他们愿意呆更长的时间，并且他们由于辛勤的工作，有趣的奖励和良好的环境而获得奖励和赞赏。自从开始为Templeton工作以来，我从未经历过以前的压力。

办公室里的人总是笑着出来或下班后喝酒。

我已经在Templeton and Partners工作了大约6个月，而当我开始在Templeton and Partners工作时，我感到他们提供的招聘服务与之前工作过的其他公司有所不同。之所以如此，是因为无论公司的职位高低，每个人都一视同仁，您可以从任何一个枢纽中感受到每一位顾问的喜悦，然后在我们与候选人和客户的合作方式中回响。我相信Templeton and Partners找到了一种管理团队和提供招聘解决方案的方法，这对我来说是最好的。

随着我们进入一个持续不断的技术创新和加速的非凡时代，Templeton正在推动IT合同招聘的界限。

当Nadeem的首席执行官寻求发掘并最终庆祝时，最具创新力的数字公司动摇了金融，健康，能源，媒体和安全领域；他知道与我们合作的集体公司是国家和国际领先数字技术的杰出典范。

仅仅四年之后的今天，我们富有远见的创始人Nadeem和我们的国际团队就不断突破界限，吸引世界一流的企业和候选人，并创造创新的解决方案和服务以满足各自的需求。

在Templeton＆Partners的每个人的职业生涯都是一段非常激动人心的时刻，这使我们现在具有极强的强迫观看力。关注此空间。

我已经在Templeton工作了3年（仅在本周庆祝我的周年纪念日）。

我曾经在以前的典型招聘公司工作时遇到了不幸的情况，感觉是不断地抬头，而管理层则一直踢着你的腿，试图从你身上榨取越来越多的东西。



很难找到一个我们不仅能玩得开心而且听起来很奇怪的地方，互相鼓励，做得好。我们都有共同的愿景，并且知道如果我们成功了，那么我们都将从中共同受益。

如果您有机会加入我们的团队，我们将极力推荐，我相信我仍然会在这里亲自欢迎您。

招聘行业以高效率的工作人员流失而闻名，但众所周知，但我已经在Templeton工作了6年以上，但我仍然很喜欢它有机会在伦敦，上海和现在工作，法兰克福办事处。它是一家紧密合作的公司，由年轻但经验丰富的经理组成，而经理又得到热情和崭新的招聘顾问的支持。邓普顿（Templeton）以目标为导向，并期望能努力工作，但公司提供了一个有趣而轻松的工作环境，经理可以从正面领导，而您将不会受到微观管理。我从伦敦国王学院毕业时，在Templeton担任招聘顾问是我的梦想职业吗？否。但是，我认为自己会继续在Templeton担任招聘顾问吗？是！