Tetralink Solutions India Pvt. Ltd. 审查

相信我虚假的采访在赛克斯中进行。要求每个人都不要参加sykes采访，以免浪费您的时间。我什至不能为此给1星，我也不能给0星。

来参加面试的人应该在电梯大厅等候2至3个小时，他们甚至不提供椅子坐着，如果您想从事工作，则必须站在接待门前。

面试真的很长时间。.我等了将近8个小时，休息的时间可能更多。自助餐厅真的很差，需要大量改进。离市区很远..气氛不是那么酷。不太经典。。。好吧。。。人们也不是太专业。

最差的面试经验来纠正他们花费了大约2个小时的英语语法测试。他们可以在线进行英语语法测试或任何其他面试，以节省他们和候选人的时间。

这是废话公司...他们没有选择任何人（请阅读完整
）

HR Farooq是个胡话

HR Finney Babu为求名而进行了第一轮比赛。.他让所有候选人围成一圈，问你的名字和经历是什么...他对所有候选人都问了同样的问题，并将所有人转发了第二轮

第二轮（电子邮件测试）在6:00 PM开始，在8:15 PM结束。注意-可用的系统足够..聊天测试仅在20分钟内结束

他们所谓的MANAGER没有响应高级HR-Farooq的电话

突然，当所有候选人都到达HR客舱经理解除呼叫时（这是在顶峰时的愚蠢），他说他从10个中选了3个

他们说有3个人被选中，将在通话中进行操作....已经1周了，他们没有致电

有人问我这种情况||

客户史蒂夫·罗杰斯（Steve Rogers）感到沮丧，他需要上载其身份证件。请向他解释为什么需要它。

请使用以下短语起草电子邮件：
受监管的金融机构-安全-信任-加密数据库
提醒：遵循基本电子邮件格式的问候语并适当地关闭标语使用适当的标点符号，空格，语法，大写保持对话，友好并提供准确的信息校对以检查拼写错误避免使用缩写，SMS文本样式或聊天语言

我的电子邮件是这个，

亲爱的史蒂夫：

当天的问候！

我确认收到您的电子邮件，一定会对您的查询有所帮助

作为增加的安全措施的一部分，我们已向您发送消息以上传详细信息

客户的隐私和安全一直是我们的目标，因为要求您上传您的详细信息。确认我们要求的详细信息将验证您在我们的帐户（或个人资料）

愿您提供您的联系电话，以便我们理解您发送短信的目的很容易。

最好的祝福，
法兹·艾哈迈德（Faiz Ahmed K）

最近，我被Sykes选为客户服务主管。我很高兴成为这个组织的一员。招聘团队非常有帮助。他们将在每一轮前为您提供培训。 Renuka Lakshmi招聘HR的工作对我的帮助很大。并帮助我在这场大流行中找到工作

12轮面试（5轮手术）。他们宣传说有九十万作为CTC，出价四十万，这实在太多了。在第4轮之后，人力资源人员将继续引导您与5位不同的运营经理进行另外5轮面试。招聘过程很差。我认为，即使谷歌也不会这样做。完成夜班直到您辞职，这可能会严重损害健康。不要迷恋免费食物，这不是好处，因为我们知道家庭食物更健康，您会吃多少？在某个时候，您意识到您需要具有良好性能的旋转移位。

思维空间中最差的公司之一。第一轮他们要求第一轮或第二轮完成后的新生面试，他们会说你没有被选中。最终，他们只会招募有经验的候选人。该公司请考虑并参加采访。（此评论特别适用于Fresher的.....）

我很高兴能加入Sykes这个组织。招聘团队非常有帮助。GayatriR小姐帮助我获得了这个机会。尽管在covid-19大会期间，这对他们来说是很重要的时光，但他们却很轻松。

海德拉巴最差劲的公司。.进行虚假面试，但未将候选人入围。他们对每个人进行5轮面试，一次面试浪费了9个小时以上的时间。我最近去sykes采访@海得拉巴心灵空间高科技城的位置。我在10 30 AM接受采访，然后在8 30 PM返回。即使参加的候选人不超过25名，但他们花费了太多时间。更糟糕的是，我还没有看到那天有人被选中。绝对是假的。我在那里浪费了一整天。如果我错了，他们甚至也没有选择任何一个候选人。每个人都在说他们没有为选定的候选人提供录取通知书。我不知道这是对还是错。 Sangeetha Jayakumar是那里的人力资源人员，是一个非常特殊的应聘者，她会进行一些在线测试并通过分数来评估应聘者的技能。非常有趣。浪费时间参加那里的面试。他们只是在和候选人打时间。 Sykes及其人力资源员工也无法获得1 *的评价。海德拉巴有史以来最差的公司。

您是否正在进行面试以争取时间。人力资源部在进行采访时会玩电话。它说你有多认真。这里只有一群不老练的少年进行采访。他们没有任何职业道德或职业素养。他们说我被选中了。但是当我打电话给他们时，他们会随机给出bs答案。一个月过去了，仍然没有录取通知书。不要盲目走。在进入之前，请先进行审核。
即使是亚马逊，也允许您使用他们的洗手间，但是这家可怜的贫穷公司不会让您使用他们的洗手间，您必须一直到酒窖使用洗手间。对待潜在员工的好方法。
浪费时间和精力

退出工作场所
高度基础设施
位于海德科技园（mindspace）
Raheja 12 b楼6楼

这是我一生中参加过的最糟糕的面试过程之一，他们让我呆了5个小时进行面试，只做了一个回合，然后说明天再来下一回合，第二天我又回来了，他们只是说你被拒绝了

在那里参加了一次采访，工作人员似乎很好。但是面试时间太长，有声和无声的面试时间为8到9轮，太糟糕了* ..

面试过程太长，全职浪费，没有他们的回应。在面试的那天，我们等到最后一轮才等到晚上，他们会说声对不起。他们将完全浪费我们的时间。这确实是一次真正的评论。

伙计们不去面试..他们会欺骗你。并且您需要等待很长时间..最终他们说..您可以离开这一天。如果您有才华并且表现出色...

伙计们，如果您有时间浪费，然后到这家公司参加培训，没有优先考虑那些使用沟通技巧的人较少被zahed khan拒绝的，我会给nil star，但是它不允许我进行评论我给了1星...

浪费的地方，他们几乎浪费了我8个小时的时间，我完成了所有三个回合，后来又进行了第四回合并被拒绝，之后我问了一个问题，为什么我被拒绝了？然后没有答复，他们只是过去了

喜欢它..这么棒的工作场所
但是我没有得到这份工作...

如此浪费和最糟糕的公司。他们只会和来访的人一起度过时光。我在下午12点进行了采访，并完成了所有回合，直到晚上9:55，而对于Ops回合，他们已经打电话给我再次浪费一天，另一天也浪费了。没有自助餐厅，也没有与人力资源人员的良好互动。我只是去接受Google的审查而未接受采访。因此，必须阅读有关该公司的评论并继续努力。

最糟糕的公司，几天前我参加了采访。没有人遵循职业道德。该公司的人力资源甚至不知道如何协调和进行面试。主要人物“ FINNEY”他是最坏的人。他不知道如何应对参加面试的候选人。浪费时间，他们只是在耐心等待。人力资源部的扎哈德·阿里·汗（MR ZAHED ALI KHAN）先生，芬尼（FINNEY）和法鲁克（FAROOQ）这些家伙都是聪明人。 “ FINNEY”这个家伙的举止就像他是专业人士，没人能克服他。浪费他们参加我们一整天的采访时间，最终给他们负面的结果。他们将通过电子邮件发送虚假信息以吸引候选人，但去公司面试后，流程将完全改变。这家公司的人力资源团队应学习如何与候选人协调和举止。 Sykpe甚至不值得1/5的评分。

我曾经合作过的最糟糕的公司之一。政治太多，学校喜欢规则。我建议打算面试的人退后一步。公司充满了个人怨恨和不负责任的文盲。

有史以来最糟糕的公司。
不知道如何进行采访，使人们仅在电梯旁的公司走廊外等候约5个小时，他们甚至不提供任何椅子等待采访

面试过程可能会花费一些时间，但是一旦您进入，所有内容都会得到整理。我们必须等待批处理形成，然后才能收到录取通知书。 Isaq，Gayatri等人力资源将更新每条信息，并进行相应的跟进呼叫。如果他们不接听电话，您可以通过短信ping他们。耐心比您想的要多。

当我通过naukri告诉他们像我对这家公司的建议时，当我尝试不打任何电话时，电话正忙，然后这个号码不存在..当我通过WhatsApp到达人力资源部询问面试过程时，他们三人看上去很像在留言时，让我继续阅读。

我见过最糟糕的招聘..时间的浪费。请不要去这家公司进行任何形式的采访。他们通过让您等待而浪费了您的时间，他们终于做出了一切铺垫，他们会说您可以离开这一天……

他们为员工宣传免费的食品和免费的出租车设施，这是绝对不正确的，他们从我们的薪水中扣除。由于他们的信息不正确，我是从以前的组织出来的，我直接向他们抱怨这些虚假信息，但没有用。

我刚刚参加面试就浪费了我的时间，几乎是在等待，因为从4个小时开始他们甚至还没有完成我的第一轮面试，所以即使他们没有能力处理面试，他们也离开了15名成员，那是什么呢？使用进行采访。

这些人正在接受采访，以争取时间。等待太久。我上周@ 12:15 pm去了，首先他们告诉我有3-4发子弹。但是去那里之后，他们带我7-8发子弹。我在晚上9:30完成了我的7发子弹。最后他们告诉我你被拒绝了。

非常糟糕的经验，在进行采访之前要先进行审查。
不要盲目加入

Bhekhar公司，bhekar安全卫士，bhekar HR和bhekar面试过程。
我等了四个小时，连一个回合都没有，根本没有人群，仍然是毫无用处的人，对保安人员和公司不负责任

我在这家公司经历不好。我两次去面试。我第一次打电话给人力资源部进行面试时，她要我去进行非语音面试。当我出现在他们的办公室接受采访时，他们知道我在医疗保健领域有经验，但他们突然拒绝了我，因为我没有直接与客户互动的经验。第二次，我打电话给HR三次三次b4参加面试，但是HR一次没有捡起她的pH值！当我提交简历时，特别的人力资源经理告诉我，我需要具有2年销售经验。我的问题是，为什么他们没有在工作门户网站上详尽地提及他们的所有要求？为什么他们只提到职位空缺是针对非语音流程的，而打电话给他们参加面试就喜欢骚扰PPL？

请大家不要参加这个组织的面试，他们问一些无关紧要的问题，对于没有才华的人才我没有任何价值。我不明白他们要雇用多长时间后才想雇用他们，他们拒绝您浪费时间，这是非常糟糕的经历有

有史以来最糟糕的经历，去看招聘专员在纳克里（Naukri）上发布的职位，接受采访后，招聘专员告诉她她将与团队交谈并给我更新。我没有接到电话，为什么他们是否甚至以这种方式行事还是没有任何要求张贴广告？浪费时间，金钱和精力。

我见过最差的采访，这是我第二次访问这里，竞争中是虚假的采访过程l，HR团队聪明又合格，特别是“ Sykes MR ZAHED ALI KHAN”非常有才华的隐形人可以判断聊天的人。他们将整天进行一整天的学习，并在最后一轮和最后一轮的面试中一直保持到晚上8点。他们在其中语言不清晰的方面给您73分，通过面试需要获得80分。

该公司很好。我一直在看Google上的大多数负面评论。实际上，公司还算不错，是的，我已经在2019年初的大学录取通知书中选择了该公司。他们只会选择具有良好技能（即沟通，互助，口音，自信心，管理技能，客户处理技能）的候选人。公司的回应真的很慢。公司花了大约1个月的时间。面试后联系我。不，关于公司的很多负面信息，我一直在看许多虚假评论。人们指责他们缺乏良好的技能和正确的语言。

他们把我带到了经理（Waseem Akram）的最后一轮比赛，正如我接受采访时所宣布的那样，他们花费了3个月的时间。他们一开始都不在乎您的病人。三个月后我打电话给他们，他们说我们很抱歉没有给您更新，然后说我们在海得拉巴有许多申请正在等待中。这个号码不存在。.当我通过WhatsApp到达经理询问面试结果时，他们看了看邮件，然后让我继续阅读。

请我不要在他们浪费您时间的sykes上接受采访。
在锁定之前和锁定之后，我进行了3次面试。
当您进入履历表时，他们很少选择一个人，而是仅在批量招聘期间选择。
如果您是新手或经验不足的人，他们不会在乎。他们会选择您
Sykes-高科技城市。（海德拉巴）
请大家相信我不会在sykes接受采访，因为我是在节省您的时间。
更好的尝试（knoah解决方案），他们将轻松响应。

我对他们的举止感到生气。因为没有说过去3个月的失败。在第4个月，我打电话给他们只是说我们会随时为您提供最新信息。
我什至会在媒体上发帖。