关于The arbinger institute
Arbinger Institute 是一个著名的组织,它帮助企业和个人将他们的思维方式从以自我为中心的内向思维转变为以影响为中心的外向思维。该公司认为,使用旧方法不可能取得新成果,因此,它提供创新解决方案来帮助组织实现目标。
Arbinger Institute 于 1979 年由曾任杨百翰大学哲学教授的 C. Terry Warner 博士创立。公司的使命是帮助人们和组织改变他们对自己和他人的看法,从而取得更好的成果。
Arbinger Institute 的主要原则之一是“外向思维”的概念。这意味着个人或组织应该关注他们的行为如何影响他人,而不是仅仅关注他们自己。通过采用外向型思维方式,公司可以改善沟通、协作和整体绩效。
Arbinger Institute 提供一系列服务,帮助企业转向外向型思维模式。其中包括针对领导者和员工的培训计划、针对个人或团队的辅导课程、针对组织变革管理项目的咨询服务,以及衡量外向思维进展情况的评估。
Arbinger Institute 提供的最受欢迎的培训项目之一称为“领导力与自欺欺人”。该计划教导领导者如何识别他们何时处于自欺欺人的状态(即,当他们看不清事物时),以及这如何影响他们有效领导的能力。参与者学习实用技能,以改善与团队成员的沟通,同时培养对他人的更大同理心。
Arbinger Institute 提供的另一个受欢迎的项目称为“外向心态”。该计划的重点是帮助个人更好地了解他们的行为如何影响周围的人。参与者学习实用技能以改善与同事的关系,同时为实现共同目标培养更大的责任感。
除了培训项目外,阿宾格研究所还出版了多本关于领导力发展主题的书籍,如“领导力与自欺欺人”、“和平剖析”、“外向心态”等,这些书籍已被翻译成 30 多种全世界的语言。
总的来说,如果您正在寻找创新的解决方案,通过将思维方式从以自我为中心的内向思维转变为以影响为中心的外向思维,从而帮助您的组织取得更好的成果,那么阿宾格研究所就是您的最佳选择!
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