3 几年前
作为自愿离开公司的前雇员讲话。我可以如实地说,唯一关心客户安全和福祉的人是即时护理人员/ DSP。我...
作为自愿离开公司的前雇员讲话。我可以如实地说,唯一关心客户安全和福祉的人是即时护理人员/ DSP。我遇到的一个问题是,新雇用的主管具有巨大的权力综合体,因此完全不会理会我关于客户福祉的电话/短信。我经常(几乎所有时间)不得不超越项目经理和项目主管。然后,当我与人力资源部开会时,每个人都遇到了麻烦,这导致了令人讨厌的用语,主要是地点和班次的班次。我被告知我拥有复杂的权限,但是每封电子邮件,文本,电话等始终都是信息丰富,直接且毫无疑问的当局只是要求为客户确定事情或为所有员工正确制定新的共产主义时代法律。此外,主管(减去一到两个,因为即使整箱鸡蛋都破裂了,至少剩下一两个好鸡蛋)也完全无视他们的职责,喜欢将责任归咎于DSP。更不用说让朋友“掌权”的管理架构令人沮丧,并且剥夺了您对管理团队的信念。
Covid竭尽全力地说,至少在各个方面都具有流行性,然后却毫无用处(是的,我说对了,我认为在会议上我使用了无能的一词)主管将文件留在家里几个月(这意味着他们从来没有进过屋子),接着是有关文书工作的问题,这是他们的责任,对客户财产的忽视或耸耸肩的维修至少没有帮助或赞赏。
我本来会给一颗星,但是就像我说的那样,每隔一段时间就会有一些好鸡蛋,使您对客户乃至工作以外的个人自我安心。客户绝对很棒,我会真的想念他们所有,并且在我知道他们没有dsp只是为了检查他们并确保他们做得很好的情况下,会尝试与他们中的一两个人保持联系。这些人绝对是惊人的,可惜的是,他们有时比一个人更被视为一个静态数字。随便评论一下癫痫病,但我有所有电子邮件和短信来支持我的真相,而人力资源部则认为我的权限很复杂,因为我必须超过首席执行官和劳工部的薪水等级俄亥俄州会根据适用法律正确地处理事情。
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