The Goodman Group, LLC 审查

这家管理公司在伊根蒙（Eagan mn）的马里斯（Marice）上经营着公地，我父亲是这里的居民，真是一场噩梦。他们只关心收入。他们的营业额高，我被骗过很多次。工作人员甚至告诉我，他们不在乎。不要把亲人带到这里。远离这个地方。我尝试与首席执行官交谈。首席执行官克雷格（Craig）尚未回电话。真是个池池。

我住在公园里古德曼集团（Goodman Group）的物业Pathways。足以描述经理Kate Staples的唯一词语是PURE EVIL。永远不要相信与古德曼集团（Goodman Group）相关的任何人告诉，承诺，保证您会像我一样为您的信任付出代价。诚信：诚实和具有坚强的道德原则的品质。在道德方面，诚信被视为诚实和真实。拥有诚信意味着以可靠的方式做正确的事。我想分享完整性的定义，因为Goodman Group显然不知道该词的含义。

我们的母亲是明尼苏达州圣安东尼的明珠花园/钱德勒广场的居民。大约一个月前，我致信克雷格（Craig）/首席执行官古德曼集团（Goodman Group），金T（高级生活和卫生保健副总裁/副总裁），金伯利·W（Kingberly W。）/市场营销与传播全国总监，人力资源副总裁安妮特·R（Annette R）要求豁免遵守钱德勒广场/珍珠花园的政策。我不知道寄给谁的信，所以寄给以上所有邮件，希望有人能回复我们。我和我的姐姐都没有听到过圣安东尼·明尼苏达州古德曼或钱德勒广场的任何人的消息。这非常令人沮丧，令人沮丧，并且不回覆那封信而无视我们是无礼的。 [剧本：自原始帖子发布以来，Chandler Place的总监已与我联系，并表示他将尽力解决我们的问题。我们的家人非常感谢。]

我在管理行业工作了大约15年，从未得到过雇主的如此出色的待遇。他们真正关心员工和居民。他们为我们员工提供了为居民提供的工具。我必须说，当我开始与Goodman Group合作时打动了我永远的公司，我无法想象还有其他公司能够在物业管理行业提供如此出色的经验！感谢Terri和Samantha给我这次机会！

我是您在但尼丁佛罗里达州苏格兰塔II大楼的居民，因为我一直住在这里，所以我遇到了很多麻烦。从我的狗不适应公寓生活开始，我不得不派他和我的前妻住在一起。他们拒绝退还我的狗押金，电梯不断损坏，我住在三楼，虽然还有其他电梯，但它们在建筑物的另一侧却很干净。臭虫的情况在这里显然是个问题，当我将它发布到yelp上时，就是经理黛安开始骚扰我，从那以后她就一直这样做。今天是她开始攻击我的客人有关他是否住在这里的最后一根稻草，她完全是不专业的，并且有了这个管理团队，容量肯定会下降。

我经常去圣保罗的Rose Vista大楼，您的员工总是非常友好和尊重我。大楼总是很干净，理由很漂亮。我喜欢春天播种的花朵，办公室外面的秋天布置非常高雅。我热切期待Cathy将为圣诞节演讲做些什么。我拥有自己的房屋，并且我知道您的员工为保持无懈可击的精神而努力。我有一个朋友住在您的公寓里，她总是谈论员工多么出色，以及他们如何满足她的需求。如果我需要居住的地方，我会选择古德曼小组，尤其是Rose Vista建筑群。谢谢！

我的经验是在圣安东尼村的圣安东尼护理中心。 SACC是我们社区中最受欢迎的机构。不幸的是，最近5年导致我们社区的护理和生活质量不断下降。钱德勒公司（Chandler＆SACC）的专业人士很少，他们会做什么，却会做什么？面对不满意的居民时，引用企业使命声明无济于事。康复是赚钱的工具，因此短期客人可以获得更新的空间和大量资源，而将自己放置房屋的居民则留在楼上，尿中摆放着破损的家具，肮脏的天花板上沾满了灰尘，还有不快乐的助手希望他们能除了那里，任何地方。
这个过程是倒退的。应该给居民居民提供漂亮的饭厅，带有漂亮墙纸和窗帘的私人房间。让短期康复的病人和收入可以改善需要全日制护理的人的生活。
物理治疗人员无法辨认，因为他们穿着街头服装，而不是象征着可靠部门的颜色协调磨砂。穿制服，颜色有意义，对家庭和居民很有帮助。例如...红色代表物理疗法，白色代表记忆保健，黄色代表一般长期护理，海军代表关心康复的患者。如何从志愿者服务或活动人员中知道哪些人。名称标签与任何部门都不相同，佩戴这些标签的老年人很难看到。唯一应穿街头服装的人是行政人员，来宾和患者，护理人员或领队应与医生一起穿着白大褂。
关于营业额必须做些事情。嘉民集团应该鼓励长期服务，而不是为担任新职务而给予签约奖金。当前的政策鼓励助手跳槽。他们继续前进，而不是留下并投资于我们的社区，这是他们的最大利益。社区中已经有志愿者，但从社区招募的工作很少。有一个古老的家庭团体每月开会，但终身任命的领导层不鼓励新成员。
很抱歉，一个长期存在的机构正在苦苦挣扎。谁会加油并有所作为？

维护部门工作最糟糕的公司之一，如果您打算为该公司工作，则应以较低的起薪和随后的长时间工作而没有加班费，随后是人员不断减少而又回到长时间经过漫长的辛勤工作，您的评估使这里的出色工作提高了5美分。我别无选择，只能辞职。

几年前，古德曼集团给了我一个非常特别的礼物。改变医疗保健方式的礼物。建立一支由专家组成的临床专家团队，他们每天的贡献受到尊重，并有权为患者做最有益的事情。建立一个基于生活和工作必须平衡的思想的团队，并了解如果不照顾自己，就无法照顾别人。我很自豪地说，几乎每天我都能有所作为，这是一个了不起的礼物。感谢Goodman Group及其所有出色的团队成员，他们每天都支持和建立我们！