VANAD Group/De Bijenkorf 审查

Youfone项目的许多员工都是彻头彻尾的不专业和愚蠢的人。对Youfone客户服务的运作的批评是个人化的，因此作为客户适当地帮助我没有任何优先权。培训和劳动力素质显然存在问题。

Vanad不忠于员工。公司继续向员工推销其信念，即员工是最重要的，以及幸运的员工应该为Vanad这样的公司工作，不幸的是，这不是现实。拥有多个项目的公司已经一次又一次地管理着愚弄员工，以签署公司无法保留的合同，这样做违反了协议。员工被要求有一定的工作时间，公司设法不让他们讨价还价。我曾在多个项目（例如BEN，T-mobile，Youfone，de Bijenkorf等）中多次见过，他们如何雇用100名员工并向他们保证6个月的联系，并在2个月内终止新员工的联系，而没有发出警告或工作时间已更改。
管理层是无用的，不听他们的员工，而且我不停地看到人们被无休止地赶出公司，因为每个人都处于0小时/弹性合同中，这意味着他们可以随时随地将您踢出对Vanad的后果。

它是一个非常混乱且杂乱无章的公司。通常情况下，由于“计算机系统”没有接机，而员工却无法获得数周的报酬，而且不幸的是未能登录您的工作时间，这意味着您在尝试证明自己当天能工作并因此而运行后头疼不已你的钱。

不稳定，因为3倍的续约合同使他们在不通知您的情况下签署了临时职业介绍所合同。

同事之间的气氛（取决于项目和管理人员）通常很好。与同事合作非常愉快（但不幸的是，这将无法长期确保您的工作。），可以理解的是，大多数公司一直在寻求其他地方的稳定性，而Vanad的人员更替率很高。

团队负责人有太多的空间来不尊重代理人（在Transavia项目的情况下，团队负责人在这种行为上互相掩盖得很好），因为合同不能保护您。 （扼杀合同，0小时合同）。由于政治原因，大多数团队负责人无能为力，只能任职。走在边缘很远的地方，常常只是闲逛并扮演警察。除此之外，对他们没有用。当一个代理提出自己的立场时，很多自我行为/权力就会跳脱。谢尔曼·席森这种不确定的短视功率脱扣器的一个很好的例子。扭曲和控制它们的空间太大了；从字面上看，你会无所适从。奇怪的是，从上面看不到地板上的情况。广告认为这对他的游艇和高尔夫球场来说是最好的。工会真的应该对此进行研究。

不是我的那种雇主。

是电池。

从未见过像Van Ad's这样糟糕的人事部门。在多次申请和致电之后，并且在我要回信几次承诺之后，仍然必须在4个月后完成。如果VANAD的人事经理读到此信息：请查找另一个工作

伟大的公司，企业家才能是其基因。创建并看到机会和机会。静止不动是一种选择。美味的鹿特丹“可以做”的心态。