ZenQ 审查

除了讲泰尔古语的人以外，其他人都不会讲泰尔古语，即使在会议中也是如此。他们有独立的团队，在绩效，评估等方面完全忽略了其他人。他们有动物规则的世界，其中包括对非母语的骚扰。人力资源没有权力，低标准的公司。最好避免这家公司

非常感谢L PRAVEEN GARU
测试总监

很酷的地方，超级基础设施。
喜爱工作环境。

没用的小时...记住，我在这里被拒绝两次，没有任何理由我去甲骨文并获得第一名...请珍惜您的选择，尊重自己...我不了解这里的工作文化，但他们可能会改变人们..我的一些朋友是在大学录取中选择的..我寻求帮助，他们没有回应说他们很忙的消息。.今天，甲骨文给我的报酬与他们的高级经理相同。... ，帮助一个失业的人..每天搬到一家公司而没有钱吃东西也很痛苦，但脸上却要保持虚假的笑容。要尊重他们，而不是像便宜的东西一样对待他们...我面对了，我知道...

嗨，我是Eswar。最近我清理了第一轮，然后参加了ZenQ公司的第二轮。但是经理问你现在是什么公司，现在的薪水，期望的薪水以及你能加入多少天。两天后，我没有接到人力资源部门的电话，然后打电话给HR- Keerthi，我的反馈意见如何？最后她说您没有被选中，然后我被问到HR，实际上是经理问以上问题，为什么拒绝我的个人资料，再一次我被问到HR您的行为面试只是出于形式/浪费时间的目的。
所以最后我说没有人不应该参加ZenQ采访。我知道它的跨国公司，但它是垃圾桶/最垃圾的公司。我认为经理人也没有技术知识，他们只是去办公室和经过一段时间而进行面试。

嗨，伙计们，如果他们雇用了你，他们就不会相信他们参加实习计划。如果他们还有更多工作，他们会雇用并离开。家伙不能雇用你做这份工作

浪费办公室的人就像对待小学生一样对待ppl，他们的包裹少，规则多，它不是工作场所，只是中央监狱，他们只是进行测试并把人们带走而没有任何反馈和他们的要求。他们没有回答打电话，不要提供事先的信息，浪费人们的时间和精力

办公室内部太好了
新生参加的好地方

地方对非telgu不利，他们有歧视政策。如果她是女孩，管理人员可以使她成为TL的新生。他们认为自己太好了，但是在做小事情上花费很多时间。

良好的面试经验。
问题主要在OS nd CO上。
那些准备面试的人会为Vll在技术方面提供全面的帮助。

学习的好地方，但也会有经验丰富的学生参加学校招待会。如果工作中断，则每天都需要发送邮件，而不需要报告所有事情。我们需要为所有人提供解释。

面试最差的公司之一。他们进行走走走走，没有走。如果有很多人来。他们再次进行技术交流，并说您没有被选中。.他们进行的采访表明他们正在进行采访。

除了行销和垃圾邮件外，它们都窃取了您的数据，因此可以向您的客户做广告。
永远不要使用它们

他们甚至不知道如何与经验丰富的候选人进行面试，他们不断挑战候选人，并不断提出无关的问题，例如来自微软的问题

Hiiiii ...他们在门口站了一个小时，他们每个月都在进行面试，目的是为了时间流逝...您可能会获得多少表现... !!!在技术回合中，他们最后一次会问你准备面试吗？

面试评估过程非常糟糕。并且技术总监必须根据要求知道评估过程。随后，他提出了谷歌笔记本电脑的问题。他没有技术性的东西。

我不想降级组织，我在上午9:30参加了巡回演出，我在下午2点之前清除了3个技术回合，他们说HR-VP回合将在3PM进行，但是由于疏忽，HR-VP回合发生在5：30-下午6点，我在那一轮被拒绝了。这些人只是在浪费时间.HR-VP反复问同样的问题，不知道是否有兴趣参加面试，因为它在星期六举行只是在浪费候选人时间，展示他的水平并进行表演和我对管理人员的谦虚要求请多加注意。

优秀的公司..新生和经验丰富的人..主要是雇用机械人..如果一个人（机械）破解了书面...他有90％的机会找到工作