Chris D

的评论 Staffing Plus

我从来没有写过如此糟糕的评论，但是我真的只需要分享我的经验，因为这让我大开眼界。我希望其他人不必经历...

我从来没有写过如此糟糕的评论，但是我真的只需要分享我的经验，因为这让我大开眼界。我希望其他人不必经历这种情况。

缺点：我在这家公司的经历令人非常不愉快。招聘过程是一个玩笑，他们的行为就像是只希望将尸体放在某个位置，而不在乎获取细节。

助理招聘人员似乎不知道他们需要什么信息才能获得新员工，并且该过程需要几个月的时间才能完成。他们与所需的文档矛盾。首先是48个大学学分，然后在被雇用几个月后获得了学士学位，然后是一周后获得了高中文凭...他们等待几个月甚至检查您的推荐信，但从不告诉您他们想要什么类型的推荐信，然后再找专业。然后，他们只是不断要求提供不同的参考，这毫无意义。您必须多次与他们来回往返，这是一个巨大的时间。为什么不直接告诉我您需要的一切，以便我可以快速，高效地提供它。

他们的在线培训计划存在缺陷，因此很难获得支持来解决问题。在完成注册之前，先经过5次相同的培训。

助理招募人员似乎也实际上并不想提供帮助，甚至威胁要扣发薪水，因为他们等了3-4个月，要求提供一些最初不需要的额外文件，甚至提到聘用并希望收到时需要的其他文件。第二天。

我假设与我打交道的第一助理招聘人员不再在公司工作（我希望他们只是停止交流，所以谁知道）。他们要求我通过电子邮件将个人机密信息发送给她，以确保她的安全。对于任何不知道的人，在计算机时代，这都是巨大的危险信号。无法接受。

他们还要求我通过邮件将我的学位的官方文件（不是正式副本）发送给他们，并且他们会“只是在考虑到丢失了通过电子邮件发送的信息之后才将其寄回。”即使他们没有丢失我的其他信息，这似乎是荒谬的请求。我被录用后的一个星期，我还在办公室，那时我没有被告知要带它，甚至没有表明需要它，所以这让我更加困惑。

我必须处理的第二个助理招聘人员很粗鲁而且非常不专业。继续告诉我，他们已经要了他们没有做的事情，这是我的错。我每一次谈话都有电子邮件副本，证明它们充满了谈话。

我什至打来电话并要求直接去找经理，因为为什么在招聘过程中花了超过6个月的时间才弄明白这是没有道理的。他们着手给我遇到问题的助理招聘人员。什么

我认为这家公司需要对管理人员进行全面改革，并为他们的招聘人员进行积极的企业文化方面的严肃专业培训和改进，并为助理招聘人员遵循一些已定义的协议，以使他们顺利通过并向前迈进。不要只是化妆，因为您不知道答案。有毒行为具有传染性，因此只会变得更糟，直到有人站出来反对为止。

最后，该公司可以将人员安排在其他地点的人力资源职位的事实令人震惊。

PRO：放置位置很好。

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